刚入职时没谈工资就上班了？合同里工资栏空白？遇到这种情况别慌！《劳动合同法》第十一条规定，只要形成事实劳动关系，用人单位必须支付不低于集体合同标准或同工同酬的工资。连集体合同都没有，那就适用国家规定的最低工资标准。记住，工资必须按月支付，遇到争议时可申请劳动仲裁，企业要承担举证责任哦！
老张去年入职某快递站点，老板只说了句不会亏待你就开始搬货。三个月后结算工资时，老板按当地最低工资发钱，老张却听说其他同事拿的都是计件工资。这种情况明显违反同工同酬原则！劳动仲裁委参照其他快递员平均工资，判老板补发老张8000元差价。
员工因旷工被开除是否需要赔偿，取决于旷工行为是否达到严重违反规章制度的标准。《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位规章制度，企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但90%的劳动争议都卡在严重违反这四个字上！公司规章制度是否合法？旷工天数是否合理？有没有提前告知员工？这些都是决定是否要赔钱的关键。
去年有个真实案例：某电商公司以连续旷工3天为由开除员工，结果被仲裁判赔2.4万。原来他们的员工手册里写着连续旷工5天算严重违纪，但这次只旷工了3天就急着开除。法官的原话是：你自己定的规矩都不遵守，凭啥让员工背锅？
每次看到工资条上有扣款项目，很多打工人心里都直打鼓。《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除工资必须满足三个硬性条件：1.有明确的规章制度且经过民主程序公示 2.扣除后工资不低于当地最低工资标准 3.每月扣除不超过当月工资的20%。你月薪8000元，公司最多只能扣1600元，而且扣完不能低于上海2690元的最低工资标准。这就像给企业戴上了紧箍咒，不是想扣就能扣的。
每天早上迟到5分钟扣50块？这种操作99%违法！劳动法明确规定罚款属于行政处罚权，只有行政机关才能罚款。企业自己定的迟到罚款制度，本质上就是非法克扣工资。更离谱的是有些公司搞乐捐箱，迟到就往箱子里塞钱，这其实就是变相扣工资的套路。
《劳动合同法》第四十条、四十六条规定，企业因经营困难安排劳动者待岗超过1个工资支付周期（为1个月），仍需按最低工资标准的70%以上支付生活费。待岗1年后若解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若企业存在违法解除情形，劳动者可主张双倍赔偿（2N）。
1. 待岗不是带薪休假，企业不能随意安排
很多打工人以为待岗就是在家躺着拿钱，实际上《劳动合同法》明确规定，待岗必须满足企业生产经营困难客观情况重大变化等条件。去年就发生过某电商公司强制全员待岗被法院判赔的案例。
公司不能随意给员工调岗！《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，调岗必须经过员工同意。公司单方面强制调岗，构成违法，员工有权拒绝甚至申请劳动仲裁。
很多老板觉得公司是我开的，员工就得听安排，结果一调岗就被员工告了。其实判断调岗是否合法，主要看以下条件：
1. 是否协商一致？
遇到医院拖欠工资，法律明确赋予劳动者三大维权武器：向劳动监察大队投诉（30日内处理）、申请劳动仲裁（1年时效期）和法院起诉。《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资不仅要全额补发，还面临应付金额50%-100%的赔偿金。保存好劳动合同、工资流水、考勤记录这三样证据，维权成功率直接提升80%。
去年某三甲医院护士集体维权事件曝光后，我们团队处理了37起类似案件，发现医院欠薪主要有三种情况：医保结算卡壳（占45%）、经营不善（30%）、恶意拖欠（25%）。特别是私立医院，经常把员工工资挪用来购买医疗设备，有个案例院长甚至用工资款买了台300万的CT机。
《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、强迫劳动等法定情形主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但是劳动者因个人原因主动辞职且企业不存在过错，原则上用人单位无需支付补偿金。这里的关键在于自动辞职的性质判定——到底是员工主动离职还是被迫变相辞职。
很多打工人不知道，看似普通的辞职动作，在特定情况下照样能拿补偿。公司长期拖欠工资，你发个书面通知说因公司拖欠工资被迫辞职，这时候N倍月薪的经济补偿就到手了。再公司突然把你从技术岗调到保洁岗，逼得你不得不走，这种情况申请劳动仲裁十拿九稳。
《劳动合同法》第47条，企业辞退职工的经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。你在公司干了3年8个月，公司合法辞退时应支付4个月工资补偿。
举个例子更明白：小王月薪8000元，工作了5年零3个月，当地社平工资是6000元。他的补偿金计算是5.5个月工资（5年算5个月，3个月按半年算0.5个月），8000元×5.5=44000元。小王月薪20000元（超过社平工资3倍的18000元），那只能按18000元算，最高补偿12年。这个计算只适用于合法辞退，是违法辞退要赔双倍！
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工属于主动辞职，原则上用人单位无需支付经济补偿金。但法律也规定了例外情形：员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而提出辞职，则视为被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。简单来说——主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职必须赔！