单位离职赔偿标准

每次遇到员工离职，最让人头疼的就是赔偿金问题。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴。不过有个特殊规定，员工月工资高于当地社平工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

一、打工人必懂的离职赔偿计算公式

举个真实案例：程序员小王在公司干了3年7个月，月薪2万，当地社平工资是8000元。他的经济补偿金应该是4个月工资（3年按3个月，7个月按1个月）。但因为2万＞8000×3=24000元，所以实际按24000元计算，总共能拿24000×4=96000元。这里要区分赔偿金和补偿金，公司违法解除才是双倍赔偿（2N），正常解除是N+1。

最近遇到个咨询特别典型：销售主管老李被突然辞退，公司只肯给2个月工资。我们一查他工作了5年8个月，月薪3万，帮他争取到6.5个月工资的赔偿。所以提醒大家，千万别随便签离职协议，先算清楚自己的法定权益。

二、5种常见离职场景赔偿指南

1. 协商解除最友好：就像和平分手，双方谈好补偿方案。法律规定最低要给N，但好聚好散的情况下，很多公司会给到N+1到N+3。

2. 公司单方面解除最坑爹：要是没有提前30天通知，那个+1就是代通知金。最近帮外卖小哥维权，公司说不要他就不要了，通过劳动仲裁要回3个月工资。

3. 经济性裁员要：必须提前30天向工会说明，还要报劳动行政部门。补偿标准还是N，但程序不合规的话可以主张2N赔偿。

4. 合同到期不续约有讲究：除非公司维持或提高待遇而你不同意续签，否则都要给N补偿。去年处理过幼儿园老师案子，合同到期没续签照样拿到2个月工资补偿。

5. 被迫离职也能要补偿：遇到公司拖欠工资、不交社保等情况，劳动者主动离职也能要N。有个会计因为公司半年没交社保，离职后成功索赔4.5万。

三、打工人必备维权锦囊

记得保留所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。去年有个案子就因为员工保留了微信聊天记录，多争取到2万赔偿。

协商阶段要会谈判：别一上来就说要仲裁，先列出法律依据和计算明细。有次帮设计师谈判，把赔偿金额从1万谈到3.8万，关键就是说清楚法律条款。

仲裁时效要记牢：离职后1年内必须申请，超期就麻烦了。准备材料包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等。最近代理的快递员仲裁案，20天就调解成功拿到钱。

四、关于离职赔偿的灵魂拷问

1. 经济补偿金要交税吗？

当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超过部分要缴税。北京社平工资是12000元，3倍就是36000元。月薪5万拿12个月补偿，36000×12=432000元免税，超过部分按工资薪金计税。

2. 年终奖算不算补偿基数？

必须算！法律规定前12个月所有货币性收入都要计入。去年帮项目经理维权，公司故意不算年终奖，通过仲裁追回3.6万元差额。

3. 试用期被辞退能要赔偿吗？

除非公司能证明你不符合录用条件，否则都要给半个月工资补偿。最近处理过应届毕业生案例，公司随意辞退试用期员工，赔偿1.2万元。

4. 没签劳动合同怎么算？

这种情况反而赚到了！可以主张最多11个月的双倍工资差额。有个餐厅服务员工作2年没签合同，通过仲裁拿到22个月工资赔偿。

5. 离职协议签了还能反悔吗？

存在重大误解或显失公平，1年内可以申请撤销。之前有案例签协议时公司隐瞒真实补偿标准，法院最终判决协议无效。