企业故意拖欠员工工资违法吗
直接上结论：企业故意拖欠员工工资不仅是道德问题，更是违法行为！《中华人民共和国劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、《刑法》第276条之一，企业必须按月支付工资，恶意拖欠面临罚款、赔偿甚至老板坐牢。哪怕企业遇到经营困难，也必须和员工协商延期支付方案，单方面拖欠就是违法！
老板拖欠工资的骚操作，员工见招拆招指南
现实中不少老板玩拖欠工资的套路：
套路1： 公司最近困难，工资晚发2个月——超过1个月不付工资就算违法，困难不是借口！
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
三年以上员工辞职有补偿吗
《劳动合同法》第三十六条、第三十八条和第四十六条规定，员工主动提出辞职时，只有用人单位存在过错的情况下才能主张经济补偿。无论员工工作年限是3年还是10年，正常辞职（即个人原因离职）都不会获得补偿金。但若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职的，工作满1年可获得1个月工资的经济补偿，3年工龄对应3个月工资。
这些情况辞职能拿分手费
申请劳动仲裁收费吗
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。也就是说，从你走进仲裁委提交申请书的那一刻起，到最终拿到裁决书，整个过程不需要支付任何费用。这条法律规定是国家为了保护劳动者维权成本专门设立的，现实中很多劳动者因为担心费用问题而放弃维权，现在终于可以放心了！
为什么劳动仲裁一分钱都不用花？
国家设立免费仲裁制度可不是拍脑袋决定的，这里头藏着三个重要原因：第一是劳动者天然处于弱势地位，很多打工人被欠薪时连吃饭都成问题，还要收仲裁费，等于变相堵死维权通道；第二是防止企业用拖字诀，有些黑心老板知道仲裁要收费，故意激怒员工走法律程序，想用经济压力逼退劳动者；第三是政府财政全额买单，各地仲裁委的场地费、人员工资、办案经费都来自财政拨款，不需要从当事人身上薅羊毛。
劳动合同解除补偿金计算方法
《劳动合同法》第47条，解除劳动合用人单位需支付经济补偿金的情况包括：协商解除（由单位提出）、员工因单位过错被迫辞职、单位裁员等。补偿金计算的核心公式是：工作年限 × 月工资。规则是：
1. 工作满1年=1个月工资
2. 6个月以上不满1年=1个月工资
3. 不满6个月=0.5个月工资
！月工资指解除前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴），但若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
离职赔偿怎么算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。特别要的是，当员工月工资高于当地社平工资3倍时，计算基数按社平工资3倍封顶，且支付年限不超过12年。
离职赔偿的N种姿势：不同情况对应不同算法
最近帮朋友处理离职纠纷时发现，很多人根本不知道自己的身价到底值多少。在深圳工作3年月薪1万5的小王被辞退，他能拿多少赔偿？按法律规定，3年工龄对应3个月工资，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总共能拿4个月工资约6万元。
欠医院医疗费无法偿还怎么办
《民法典》第1219条和《医疗纠纷预防和处理条例》规定，患者有义务支付医疗费用，但医院不得因费用问题拒绝为急危重症患者提供必要救治。若确实无力偿还，法律上可通过协商分期、申请医疗救助、债务减免等方式解决。医院起诉属于民事纠纷范畴，法院会综合考量患者经济状况作出裁决。
医疗费欠款不还会被医院拉黑吗？
很多朋友担心欠费会被列入医院黑名单。实际上公立医院不会建立所谓的黑名单系统，但长期拖欠面临：病历档案标注欠费记录、暂停非紧急医疗服务、限制门诊挂号次数等。私立医院采取更严格的催收措施，但都需遵守《医疗机构管理条例》规定。
企业工作十年以上辞职怎么赔偿
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者主动辞职原则上不享受经济补偿金——但！员工因企业存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为被迫辞职，企业必须按工作年限支付补偿金。工作满十年可获得10个月工资的补偿（月工资标准为离职前12个月平均工资）。这里划重点：必须是用人单位存在过错导致的辞职才能主张赔偿！
老员工辞职的隐藏补偿规则
老王在公司干了12年，最近因为部门调整天天被穿小鞋，他一气之下写了辞职报告。结果人事直接说：主动辞职没有补偿哦！其实老王掉坑里了！他保留领导恶意调岗的证据，通过EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》，写明因公司未提供劳动条件辞职，就能拿到12个月工资的补偿。
公司不辞退你故意调岗
最近收到好多小伙伴私信问：公司不辞退我但故意调岗怎么办？这操作合法吗？作为处理过200+劳动纠纷案子的法律人，今天直接上干货！《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须双方协商一致。但！法律也留了3个合法调岗的口子：
1. 经营需要（部门撤销）
2. 员工不能胜任工作
3. 职业病或工伤影响原岗位
但现实中有80%的调岗都是骚操作！技术大牛被调去当保洁、月薪2万变5千、总部调去200公里外...这种明显带侮辱性、降薪、增加通勤成本的，直接可以认定违法！北京就有判例，公司把高管调去当门卫被判赔28万。
劳动仲裁一般偏向谁
《劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定：解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理的原则。从法律层面看，劳动仲裁机构既不会刻意偏袒劳动者，也不会天然倾向用人单位。但现实中劳动者在劳动关系中常处于弱势地位，法律通过举证责任倒置等特殊规定对劳动者予以保护。在加班费争议中，法律规定由用人单位承担举证责任，这常被误解为仲裁偏向劳动者，实则是法律对弱势方的救济性保护。
劳动仲裁到底怎么判？这些内幕你必须知道
最近帮朋友处理了个劳动仲裁案，公司拖欠3个月工资还强行辞退。仲裁开庭时，老板拿着修改过的考勤表当证据，结果仲裁员直接要求公司提供原始打卡记录，判赔8万多。这案子让我深刻体会到，劳动仲裁根本不是看谁可怜，关键得看证据和法律依据！