当公司经营不下去要倒闭时，最慌的就是员工了。《劳动合同法》第44条和《企业破产法》第113条，公司倒闭属于劳动合同终止情形，必须结清员工工资、补偿金等费用。法律规定工资赔偿包含三个部分：拖欠的工资（最长12个月）、经济补偿金（N+1标准）和社保公积金。不过要的是，这些钱要从公司剩下的家底里按顺序分，能不能拿全还得看公司还剩多少钱。
上个月刚经历公司倒闭的小王说，那天老板突然把大家叫到会议室，红着眼睛说公司账上只剩3万块。当时所有人都懵了——工资还没发呢！后来他们才明白，这时候得赶紧做三件事：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这看似简单的条文背后，却隐藏着职场人必须掌握的关键博弈技巧。协商解除本质上是一场利益与风险的平衡游戏——既要争取合理补偿，又要防范事后纠纷。律师处理这类案件时发现，90%的争议都源于协议条款不明确或程序瑕疵。
技巧一：补偿金谈判要带着计算器说话
别被HR一句按国家标准给你N+1忽悠了。月工资包含年终奖和补贴吗？工龄计算是否包含试用期？曾有个程序员因公司漏算项目奖金，当场用Excel拉出三年收入明细，多要回2.8万元补偿。记住：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（N），协商时完全可以争取N+2甚至更高。
开门见山回答大家最关心的问题：试用期工资绝对不能低于当地最低工资标准！ 《劳动合同法》第20条和《最低工资规定》，哪怕员工还在试用期，用人单位支付的工资也必须≥当地最低工资，否则就是违法。上海最低工资2690元/月，试用期工资哪怕按80%算也要≥2152元，但最终金额依然不能低于2690元——这条红线是法律的硬性规定。
真相1：最低工资≠到手工资
《劳动合同法》第46条、47条规定，公司合法裁员时需按劳动者工作年限支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同（如未提前30天通知），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里有个重要细节：月工资标准是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。
经济补偿金怎么算？举个真实案例：小王月薪8000元，工作了3年8个月，补偿金=4个月×8000=32000元。公司突然裁员没提前通知，小王还能多拿1个月工资作为代通知金。
《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位违法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。小王月薪8000元工作3年被无故辞退，可获得8000元×3年×2=48,000元赔偿。
上周我接到个咨询，外卖小哥小李送餐3年，突然接到站长通知明天不用来了。这种粗暴辞退太常见了，今天我教大家三步维权法：
第一步：立即要求公司出具书面解除通知，千万别口头答应离职。去年有个案例，员工听信主管先办离职手续再谈赔偿，结果公司反咬是主动辞职。
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。这里的双倍补偿实际是指工资本金+最高100%的赔偿金。要成功主张，需证明：1）存在工资拖欠事实；2）已向劳动部门投诉；3）用人单位收到责令支付通知后仍拒不执行。
第一步：收集完整证据链。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信催讨记录等。曾经有个外卖小哥，靠保存的200多条派单系统截图成功讨回工资。
劳动仲裁申请书是劳动者维权的法律武器，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，这是启动劳动仲裁程序的必备法律文书。它就像一份写给劳动仲裁委员会的维权诉求清单，需要准确写明申请人信息、被申请人单位全称、仲裁请求、事实与理由等核心要素。
专业律师特别提醒：申请书中的仲裁请求部分必须符合《劳动合同法》等法律规定，主张双倍工资差额的，要精准计算起止时间；主张经济补偿金的，要对应法定支付情形。很多败诉案例都源于请求事项表述不当。
《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（俗称三期）女职工受特殊保护，企业单方面解除劳动合同属于违法解除。若强行裁员，员工可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍）+三期工资损失（孕期至哺乳期结束）+其他法定补偿。若企业拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，成功率高达90%以上。
去年上海某科技公司开除怀孕5个月的HR主管，最终赔了28万：12万赔偿金+10万三期工资+6万精神损害赔偿。这钱够请3个临时工干2年！更惨的是公司被挂上热搜，品牌形象一落千丈。其实留着孕妇更划算——孕期不能加班但能做培训、带新人，产假还能申请社保生育津贴，这笔账老板们可得算清楚。
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，用人单位在合法解除劳动合需支付经济补偿金。标准为：劳动者每满1年工龄支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准以解除合同前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
小明在杭州某公司工作了3年零7个月，月薪8000元。被合法辞退时，补偿金计算分三步：第一步