不续签赔偿标准
最近有粉丝在后台疯狂私信问：劳动合同到期不续签，公司到底该赔多少钱？今天就给大家掰开揉碎了讲清楚！《劳动合同法》第46条、第47条规定，只要是用人单位主动不续签（劳动者无过错），就必须支付经济补偿金。这个钱怎么算呢？记住N个月工资的公式——你在单位干满几年就赔几个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔1个月。
手把手教你算赔偿金
举个真实案例：小明在字节干了3年2个月，月薪2万。现在合同到期公司不续签，赔偿金就是3.5个月工资（3年按3个月算，2个月超过半年要加0.5个月）。总共能拿7万块！不过要这钱最多算12年，工资标准按离职前12个月平均工资算，超过当地3倍社平工资的按3倍封顶。
这5种情况不续签必须赔钱
1. 公司说业务调整不需要你了
2. 公司觉得你年纪大想换新人
3. 你工伤医疗期刚结束
4. 女员工在三期期间（孕产哺乳）
5. 你在公司连续干了10年以上
特别提醒：公司提前30天通知不续签，赔偿N；要是今天通知明天走人，还要多付1个月代通知金，总共N+1！
这3种情况不用给赔偿
1. 你自己不想续签（除非公司降薪调岗）
2. 你已经到退休年龄
3. 员工死亡或失踪
上次有个老铁问：我在腾讯干了8年，自己不想续签能拿钱吗？答案是不能！除非公司降低待遇逼你走。
常见问题答疑
单位不续签就一定有赔偿吗？
不一定！要看是谁不续签。是员工自己不想续签，或者达到退休年龄、死亡失踪等情况，公司不用赔钱。但是公司主动不续签，必须支付经济补偿金。
赔偿基数包含年终奖吗？
必须算进去！《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿金的月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。有个程序员去年拿了6个月年终奖，结果离职时公司耍赖不给算，劳动仲裁判公司补了8万多！
签了三次固定合同必须续签吗？
是的！《劳动合同法》第14条规定，连续签两次固定期限合同后，第三次必须签无固定期限合同。某大厂员工就遇到过第三次到期公司不续签，法院判赔2N（也就是双倍经济补偿）。
医疗期内到期能终止合同吗？
绝对不行！必须等到医疗期结束才能终止。去年有家外企在员工化疗期间终止合同，结果被判赔偿18个月工资外加医疗补助金。
赔偿金要交税吗？
超出当地年平均工资3倍的部分要交税！北京上年社平工资是12万，经济补偿金超过36万的部分就要按20%交个税。不过大多数人的赔偿金都在免税范围内。
