强制解除劳动合同赔偿
《劳动合同法》第40条、41条和87条规定，用人单位只有在员工严重违规、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，才能单方解除合同。企业拿不出合法理由强行解约，员工可要求支付2倍经济补偿金（俗称2N赔偿）。小王在公司干了3年被无故辞退，原本N=3个月工资的补偿，现在能拿到6个月工资赔偿。
二、强制解约赔偿金到底怎么算？
赔偿金额=工作年限×月工资×2倍。这里的月工资指离职前12个月的平均收入，包含奖金提成。有个特别要的封顶规则：工资超过当地社平工资3倍，计算基数按3倍封顶，但赔偿年限不受限。
举个真实案例：某互联网高管月薪5万，当地社平工资1万，工作了8年。虽然实际月薪5万，但计算基数只能是3万（1万×3），赔偿金就是3万×8×2=48万，而不是按5万计算的80万。
三、遭遇强制解约的正确应对姿势
第一步：冷静保存所有证据。包括劳动合同、工资条、解聘通知、工作记录等。某快递小哥被辞退时，机智地用手机录下人事经理说的公司就是要裁掉老员工，这个录音后来成为关键证据。
第二步：先尝试协商。带着《劳动合同法》条文找HR谈，很多公司发现员工懂法会主动让步。某外企员工通过谈判把赔偿从N+1谈到2N，多拿了5个月工资。
第三步：走法律程序。协商不成时，务必在1年内申请劳动仲裁。有个程序员被违法解约后，通过仲裁不仅拿到赔偿，还追回了未休年假工资和加班费。
四、90%人不知道的赔偿秘密
1. 离职证明挖的坑：有的公司会在证明上写因违纪离职，这种操作违法！员工可以要求更正或起诉。
2. 年终奖也能要回来：解约时已工作满全年，可以按比例主张年终奖。某销售经理春节前被辞退，成功要到3/4的年终奖。
3. 社保断缴要赔偿：强制解约导致的社保中断，公司需赔偿医疗费等损失。有案例显示员工因病住院，公司被判赔8万医保报销差额。
五、高频问题解答
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：关键看辞退理由。公司不能证明不符合录用条件，同样属于违法解约。某毕业生试用期被以性格内向为由辞退，仲裁裁决公司支付1个月工资赔偿。
问题2：公司说我迟到三次算严重违纪，合理吗？
答：必须满足三个条件才成立：①规章制度经过民主程序制定 ②迟到条款明确写入员工手册 ③有培训签到记录。某制造厂以迟到为由开除员工败诉，就因为没让员工签收过考勤制度。
问题3：协商离职后还能主张赔偿吗？
答：签了协议就难了！除非能证明被欺诈胁迫。建议签字前务必确认协议写明双方协商一致解除，某财务总监签了因个人原因离职协议，结果丢了20万赔偿。
