发生工伤后，许多劳动者最担心的问题就是单位能不能随意调岗降薪？答案很明确：企业不能单纯以工伤为由单方面调岗降薪！《劳动合同法》第35条和《工伤保险条例》第33条，劳动合同变更（包括岗位和薪资）必须双方协商一致，且工伤治疗期间（停工留薪期）工资待遇不得降低。企业未经协商或恶意降薪，劳动者完全有权维权！
很多劳动者一听调岗就慌了，但其实合法的调岗降薪确实存在。员工因工伤导致身体条件无法继续原岗位工作（需有医疗证明），单位在协商后调整到合适岗位，且薪资调整合理（不低于原工资80%或当地最低工资标准），这种情况被法律认可。
最近很多朋友在问：听说劳动法规定55岁员工可以被随便辞退？作为从业10年的劳动法律师，我必须明确告诉大家——这！是！误！会！
《劳动合同法》从未设立任何关于55岁可特殊辞退的条款。真正要的是：当女职工年满50周岁（女干部55岁）、男职工年满60周岁时，劳动合同自动终止（法律依据：劳动合同法实施条例第21条）。而55岁男性员工正处于法定退休年龄前5年，恰恰受到重点保护！
企业若想辞退55岁员工，必须符合《劳动合同法》第39-41条规定的情形，严重违纪、不能胜任工作、客观情况重大变化等。任何单纯以年龄为由的辞退行为，都构成就业歧视和违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第47条，用人单位违法解除劳动合劳动者有权获得经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。是违法解除（即没有法定理由辞退），劳动者还可主张双倍经济补偿金，也就是常说的2N赔偿（N代表工作年限）。这里要区分合法解除（N或N+1）与违法解除（2N）的不同情形。
最近有个朋友小明跑来问我：老板突然让我明天不用来上班了，这种情况能要补偿吗？其实像小明这样的打工人真不少，今天就给大家掰开了揉碎了讲讲补偿标准。
《劳动合同法》，员工在以下5种情况离职时有权要求公司支付赔偿金：
1. 公司拖欠工资/不交社保（第38条）
2. 公司暴力强迫劳动（第38条）
3. 公司单方违法解除合同（第87条）
4. 公司不签劳动合同（第82条）
5. 合同到期不续签（第46条）
举个例子：小王连续3个月只拿到一半工资，他书面通知公司后离职，照样能要回欠薪+1倍赔偿金。这就是法律给的底气！
很多人以为主动辞职就拿不到钱，其实这些情况你完全可以维权：
《劳动合同法》第44条、第46条规定，公司因倒闭、破产等客观原因终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司以经营困难为由拒绝支付、克扣补偿金或单方面降低标准，都属于违法行为。哪怕公司账上没钱，员工仍可通过法律途径主张权益，因为经济补偿金属于劳动债权，在破产清偿顺序中优先于普通债权。
去年深圳某电商公司突然关停，30多名员工集体被欠薪3个月，老板直接把公司注销玩消失。这种骚操作现在可不好使了！最高法司法解释，就算公司注销，原股东没依法清算就注销公司，员工可以直接起诉股东个人要求赔偿。建议立即做三件事：1.保存劳动合同、工资条等证据 2.到市场监管部门调取企业内档 3.联合其他员工集体申请劳动仲裁。
遇到劳务派遣被辞退时，赔偿金计算是打工人最关心的问题。《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，赔偿金主要分两种情况：合法辞退的经济补偿金和违法辞退的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；违法辞退则要支付双倍补偿金（即2N）。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等（但不超过当地社平工资3倍）。
举个例子：小王在A派遣公司工作3年半，被用工单位退回后，派遣公司直接辞退他。属于合法辞退（公司证明小王不能胜任工作），应支付4个月工资（3.5年按4个月算）；是违法辞退（没提前通知、没合法理由），就要赔8个月工资。
很多打工人以为只有被辞退才能拿补偿，实际上《劳动合同法》第38条明确规定：当公司存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为时，劳动者主动辞职照样能拿经济补偿金！补偿标准是按工作年限算，每干满1年补1个月工资。你干了3年半，公司没给你交社保，这时候你主动辞职也能拿到4个月工资的补偿。
我朋友小王去年就吃过哑巴亏，公司连续3个月只发基本工资，绩效奖金全扣着不给。他以为主动辞职就没补偿，结果白白损失2万多。后来才知道，这种情况完全符合未及时足额支付劳动报酬的规定，妥妥能要补偿！
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是找警察，但其实这事儿得找对部门才能有效解决！《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，处理拖欠工资的官方渠道主要是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队和劳动人事争议仲裁委员会。是给私人老板打工（个体户、包工头），只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。记住两个关键电话：12333劳动保障热线和12348法律援助热线，关键时刻能帮你指明方向。
当农民工遭遇欠薪时，《劳动合同法》第三十条和《保障农民工工资支付条例》第十条规定，可以通过以下法律程序维权：
1. 收集工资条、考勤记录等证据
2. 先与用人单位协商
3. 向劳动监察大队投诉
4. 申请支付令（适用于有明确欠条的情况）
5. 提起劳动仲裁（必经程序）
6. 不服仲裁可向法院起诉
整个过程建议保留微信聊天记录、工友证言等辅助证据，最好在欠薪发生后1年内启动法律程序。
隔壁老王在工地干了半年，包工头突然玩失踪，8万血汗钱没着落。他先是带着记工本找项目部闹，结果被保安赶出来。后来听律师建议，直接到劳动局提交了考勤表复印件、工友联名证明，第三天就收到受理通知书。劳动仲裁时，老板拿假合同说老王是临时工，幸亏老王手机里存着每天打卡的照片，仲裁委判公司十日内付清全款。