当公司拖欠工资时，《劳动合同法》第三十条白纸黑字写着：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到这种情况，打工人完全有权利采取法律行动。法律规定，超过一个工资支付周期（是30天）未发工资就构成拖欠，这时候劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至还能要求50%-100%的赔偿金。记住，法律永远是咱们最硬气的后台！
赶紧翻出你的劳动合同、工资条、考勤记录，这些都是你的救命稻草。前阵子有个小哥，公司欠了他三个月工资，幸亏他手机里存着每月工资到账的短信，微信里还有老板承诺发工资的聊天记录，劳动仲裁一告一个准。
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》相关规定，工亡赔偿金包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（标准为49,200元×20=98.4万元），丧葬补助金为6个月统筹地区职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按职工生前工资的30%-50%按月发放。这三项赔偿是法定强制标准，用人单位不得以任何理由克扣。
张三在深圳某工厂因工伤去世，月工资8000元，供养妻子和8岁儿子，当地上年度职工月平均工资为12,000元。计算分三步走：
《劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条规定，企业拖欠工资不仅要足额支付劳动报酬，还要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。导致员工离职，企业还需按照工作年限支付经济补偿金（N倍月工资），恶意拖欠的甚至面临刑事责任。法律给你的不仅是讨薪的权利，更是让企业付出代价的武器。
老王在汽修厂干了三年，最近三个月工资一直被拖着。老板总说下个月一起发，结果现在连电话都不接了。像老王这样的情况，完全可以通过法律途径要回血汗钱，还能让老板多掏赔偿金。关键是掌握这三个步骤：
《劳动法》第50条和《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资。最有效的处理方式是：1. 保留工资条、考勤记录等证据；2. 向劳动监察大队投诉（12333热线）；3. 申请劳动仲裁（时效1年）；4. 法院强制执行。农民工还可通过全国根治欠薪线索反映平台微信小程序一键举报。
去年老王在工地上干了三个月，老板突然玩失踪，工资卡里一分钱都没到账。他直接带着工友找到劳动局，结果7天就拿到了欠条！记住这四步走：
《劳动合同法》第39条和第46条，试用期内被辞退是否能拿补偿，关键看企业辞退理由是否合法。员工在试用期被证明不符合录用条件，且企业有充分证据（考核记录、岗位说明书等），则无需支付补偿。但是企业违法解除劳动合同（因员工怀孕、生病等非工作能力原因辞退），员工有权要求2倍经济补偿金，即按工作年限每满1个月支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。
《劳动合同法》第46条、47条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合支付的补偿，而赔偿金（第87条）则是针对违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。公司按规矩裁员给的是经济补偿金，耍流氓辞退员工就得赔双倍金额的赔偿金！
1. 适用情形不同
经济补偿金像和平分手费：公司搬迁、员工患病不能工作、协商解除等情况。赔偿金则是渣男赔偿款：突然开除孕妇、伪造员工违纪记录等违法行为。
《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但即便没签合同，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。关于工资发放，《工资支付暂行规定》第七条明确指出：用人单位必须至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。只要超过30天没发工资就算违法！你每月5号发上月工资，到次月6号还没收到，用人单位就已经涉嫌违法。
很多打工人觉得没签合同就只能吃哑巴亏，这绝对是误解！就算只有口头约定，这些证据照样能帮你维权：
抱着保温杯刷到这条的你，是不是正在试用期纠结要不要辞职？最怕辛辛苦苦干半个月，公司来句试用期走人没工资！今天咱就把《劳动合同法》第二十条掰开了揉碎了说：哪怕只上一天班，公司也得给你结清当天工资！白纸黑字写着呢，试用期工资不能低于正式工资80%，干多少天拿多少钱，少一分都能去劳动监察大队拍桌子！
刚毕业的表弟上个月踩了大坑，在某公司试用七天觉得不合适要走，HR小姐姐温柔地说没干满一个月不发钱哦。我直接带着他杀到财务室，当场要回582块！记住这三个保命锦囊：1.每天用企业微信打卡别用私人号 2.工作群记录保存好 3.加班记得拍办公室时钟。上次有个妹子用这三招，连厕所排队的时间都算成待岗工时要回来了！
《劳动合同法》规定，公司降薪必须符合法定情形或与员工协商一致。来说，合法降薪的常见场景包括：1. 劳动合同明确约定薪资调整机制；2. 企业因经营困难与员工协商一致降薪；3. 员工岗位调整导致薪酬结构变化；4. 员工绩效考核不达标且合同有相关约定。公司单方面强制降薪，员工有权拒绝并要求赔偿！
最近很多小伙伴私信问我：公司说要降薪，这合法吗？今天咱们就来唠唠这事儿。先讲个真实案例：某互联网公司因业务收缩，和员工签了《薪酬调整协议》，工资打八折但保住了工作。这种操作就是典型的协商一致降薪，法律上是允许的。