单位辞职后社保怎么交
《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第50条规定，员工离职当月用人单位仍需缴纳社保，次月起劳动关系终止。从辞职第二个月开始，你就需要自己处理社保问题了！法律明确规定，离职人员可以通过两种方式续保：以灵活就业人员身份参保，或入职新单位后由新公司缴纳。特别提醒：社保断缴超过3个月，医保报销待遇会直接中断，这可是关系到看病钱的大事！
裸辞青年必看：五步搞定社保续缴
小王上个月裸辞后，发现医保卡突然不能用了，这才意识到社保断缴的危害。其实自己交社保超简单：
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
劳动仲裁可以要求哪些赔偿
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动仲裁中可以主张的赔偿主要包括：拖欠的工资报酬、经济补偿金/赔偿金、加班费差额、未休年假工资、社会保险补缴、竞业限制违约金等7大类。经济补偿金按照N个月工资计算，违法解除的赔偿金是2N，这俩最容易搞混。下面咱们就掰开了揉碎了说，保证你看完就知道自己该要哪些钱。
一、这些钱你都可以理直气壮要回来
上周我朋友小王刚打赢劳动仲裁，公司欠他3个月工资没发，加上违法解除劳动合同，仲裁委判公司赔了5万多。你不知道，像小王这样的情况，其实还能要回更多补偿。
未提前一个月通知辞退赔偿
《劳动合同法》第40条规定，用人单位因员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情况解除劳动合必须提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金。企业既未提前通知又未支付赔偿，第87条面临双倍经济补偿金的惩罚。这里要的是，是违法解除（无故辞退孕妇），赔偿标准更高，达到2N（工作年限×月工资×2）。
被突然辞退别慌，手把手教你算赔偿
上周有个粉丝小张私信我，说他周五下班前突然被主管叫去谈话，当场收了辞退通知书，连电脑权限都被锁了。这种情况要确认两个赔偿：
车祸误工费怎么算
《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，车祸误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或同行业标准，无法举证的则按当地最低工资计算。误工费主张必须提供收入证明、银行流水、医嘱休假证明等关键证据。
误工费计算公式：你的时间真的能换成钱？
裁员的赔偿标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但操作中藏着不少门道：六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工作3年零7个月就能拿到4个月工资补偿。
被裁员的正确姿势：这3种情况拿钱最多
第一种是协商解除（N+1）：公司和你商量好裁员，提前30天通知就赔N，没提前通知要加付1个月工资。有个朋友在互联网公司干了5年，去年被裁拿了6个月工资，就是典型的N+1案例。
拖欠工资多久构成犯罪
《刑法》第276条之一规定，恶意拖欠劳动报酬的行为构成拒不支付劳动报酬罪。但拖欠多久会构成犯罪，法律并未直接规定时间标准，而是以经政府有关部门责令支付仍不支付作为核心要件。司法若用人单位存在以下情形且拖欠超过3个月，则被追究刑事责任：
1. 有能力支付而拒不支付
2. 转移财产逃避支付
3. 隐匿、销毁账目凭证
4. 经劳动监察部门责令支付后仍不履行
这些情况让你老板坐牢
去年深圳某电子厂就栽了大跟头，老板王某拖欠58名工人3个月工资共计120万。工人们跑到劳动局投诉后，劳动监察大队发了整改通知书，结果王某直接把厂里设备低价转卖跑路。法院判了王某1年半有期徒刑，还得把工资全数补上。
协商解除劳动合同补偿标准
《劳动合同法》第36条、46条规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合单位必须向劳动者支付经济补偿。这个补偿标准简单来说就是：工作每满1年支付1个月工资，不足半年的按半个月算，超过半年不满1年按1个月算。
小王在单位工作了3年7个月，补偿金就是4个月工资。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。不过要平均工资超过当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
二、手把手教你算清补偿金
工伤期间的工资不发怎么办
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位拒绝发放工资，劳动者可以直接向劳动监察大队投诉（12333热线），或收集劳动关系证明、工伤认定书、工资流水等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。法律明确规定，拖欠工伤工资不仅要补发，还面临应付金额50%-100%的赔偿金。
一、工伤维权必须知道的5个法律要点
杭州某机械厂工人张师傅被机器压伤手指，单位以没签劳动合同为由拒付工伤工资。他带着工作服、考勤记录到劳动局，不仅讨回了3.2万元工资，还额外获得1.8万元赔偿。这个案例告诉我们：
辞退补偿金
《劳动合同法》第46条，当用人单位因法定情形与劳动者解除劳动合必须支付经济补偿金。这里的法定情形包括经济性裁员、劳动合同到期不续签（非劳动者原因）、用人单位过错导致合同解除等多种情况。补偿金计算标准明确规定为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，且不高于当地社平工资三倍。
被辞退时你一定要知道的5件事
小张在某互联网公司工作3年后突然收到裁员通知，HR说只能给2个月工资补偿。他打开手机查了《劳动合同法》，发现按法律规定应该拿到3个月补偿。第二天他拿着法律条文找公司谈判，最终成功维权。这个真实案例告诉我们，了解辞退补偿规则有多重要。