当员工涉嫌在公司实施盗窃行为，很多人最关心的问题就是：都偷东西了，公司还能给我发工资吗？。《劳动合同法》第三十九条和《刑法》第二百六十四条规定，这个问题的答案需要分情况看待：员工因盗窃被依法追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿，当月未发放的工资被抵扣赔偿金；若盗窃行为未达刑事立案标准，公司仍须支付员工正常工作期间的劳动报酬，但可通过规章制度扣除奖金、绩效等浮动薪资。
上周刚处理过一个真实案例：某电商仓库管理员小王连续三个月偷拿手机配件，被监控拍下后报警。最终法院判决他不仅要退赃赔偿，公司还《员工手册》扣除了他当季全部绩效奖金。这种情况在法律上完全站得住脚，因为：
《劳动合同法》第46、47条规定，试用期结束后被辞退的员工，属于公司主动解除劳动合同且不存在员工过错的情形，公司应当支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不足半年的按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但是违法辞退（没有提前30天通知），补偿金额翻倍（2N）。
很多小伙伴以为过了试用期就稳了，结果突然被通知明天不用来了，这时候可别傻乎乎直接走人！记住这三个关键点：
《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。举个栗子，公司拖欠你1万元工资，劳动部门查实后，除了要补发1万，还要额外赔偿5000到1万块！这个标准可不是随便定的，而是法律白纸黑字写着的维权武器。
第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录等证据找老板协商。很多小公司确实资金周转困难，协商时记得录音。老板耍无赖，直接到公司所在地劳动监察大队投诉，现在线上也能提交材料，记得要书面受理回执。
《劳动合同法》第46条规定，员工因企业未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、暴力威胁等情形提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（俗称N+1中的N）。若企业违法解除合同，则需支付双倍赔偿金（即2N）。
很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实这些情况都能要钱：
1. 公司拖欠工资超过30天：老李在工厂干了3年，老板连续2个月没发工资，他辞职后成功拿到3.5个月工资补偿。
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，工人向法院起诉讨要工资需满足以下条件：1. 存在合法劳动关系（需提供劳动合同、工资流水等证明）；2. 用人单位存在欠薪事实（需保留工资单、欠条等证据）；3. 已尝试协商或劳动仲裁（需提交调解记录或仲裁裁决书）；4. 诉讼请求未超过1年时效期；5. 向有管辖权的法院起诉（用人单位注册地或实际工作地法院）。
老王在工地干了半年，包工头一直拖着3万块工资不给，这种情况太常见了！别急着去法院，咱们得先走这几步：
《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。当出现欠薪问题时，公司作为独立法人实体需承担首要责任，而法定代表人面临三种法律责任：
民事责任方面，法人代表需补发工资并支付赔偿金（应付金额50%-100%）。行政责任面临2000元至2万元的罚款，最严重的触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。广东某电子厂老板就因拖欠300万工资被判刑3年，这就是活生生的案例。
《劳动合同法》第40条和第46条规定，企业因经营困难等原因安排员工待岗超过一个月且未提供劳动条件的，双方可协商解除劳动合同。企业需支付经济补偿，标准为：每工作满一年支付一个月工资（不足半年按0.5个月计算），需补足待岗期间工资差额（不低于当地最低工资的80%）。若企业单方违法解除，员工可主张双倍赔偿。
举个真实案例：老王在一家制造厂干了5年，月薪8000元。公司因订单减少让他待岗8个月，每月只发2000元（当地最低工资2200元）。后来公司直接辞退他，老王能拿多少补偿？
《劳动合同法》第38条和46条规定，公司连续拖欠工资超过30天，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月算，超半年不足1年按1个月算。你干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。
上个月刚帮朋友处理过类似案例：小王在广告公司干了2年，被拖欠3个月工资后选择离职。他做了3件事：1.收集了工资条和催款记录；2.通过邮政EMS给公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》；3.带着证据去劳动仲裁，成功拿到2.5个月工资补偿（2年工龄+半个月未结算工资）。
当员工过失造成公司经济损失时，《劳动合同法》第39条明确规定：劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但需要满足三个条件：1.员工存在主观过错；2.损失金额达到重大标准（一般超过当地月平均工资3倍）；3.公司能提供完整的证据链。对于赔偿问题，《工资支付暂行规定》第16条指出：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
上周刚处理完一个真实案例：某电商公司运营误设促销规则，导致半小时损失18万。老板第一时间做了这三件事：