离职后一般多久发工资
《劳动合同法》第五十条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。你一天上班的当天，公司就应该结清所有工资。但大多数公司会在次月常规发薪日支付，这其实属于合法灰色地带——只要双方协商一致且不超过一个工资支付周期（为30天），法律也是允许的。
离职发薪那些事儿：你不知道的5个真相
刚办完离职手续的小王盯着空荡荡的工资卡发愁：说好的离职当天结清呢？这是很多打工人共同的困惑。别急，咱们先来看看实际工作中常见的三种情况：
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
可以单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同的解除需要双方协商一致。但现实中确实存在单方解除的情况——第三十九条明确了员工严重违纪时企业可单方解除，第四十条规定了企业因经营困难提前30日通知或支付代通知金后可解除合同。也就是说，单方解除必须符合法定条件，否则构成违法解除面临赔偿风险。
一、打工人必看的解除合同真相
小张连续旷工3天被开除，公司拿着考勤记录当证据，这波操作合法吗？答案藏在《劳动合同法》第三十九条：严重违反规章制度、被追究刑事责任等6种情形下，企业可以单方解除且
员工开除工资结算规定
《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合必须一次性付清劳动者工资。即便是员工因严重违纪被开除，公司也必须在办理离职手续当天结清工资、绩效奖金等应得报酬。企业拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
开除员工时工资怎么算？手把手教你避坑
很多老板以为员工犯错被开除就可以扣工资，这可是大错特错！销售部小李因为迟到20次被开除，公司不仅要给他结算当月出勤工资，还得把之前完成的销售提成一分不少算清楚。就算合同里写着开除不结算工资，这种条款也是违法的！
试用期离职不发工资
很多打工人以为试用期是廉价劳动力期，遇到公司拖欠工资也不敢吭声。但《劳动合同法》第20条和第37条，试用期员工和正式员工享有同等劳动报酬权！哪怕只工作1天，公司也必须按实际出勤发放工资。更硬核的是，《工资支付暂行规定》第9条白纸黑字写着：离职当天必须结清工资！那些说下个月发薪日再给的公司，直接就是在和法律唱反调。
手把手教你拿回血汗钱
上周刚帮表弟讨回试用期工资，过程简直像拍谍战片。记得每天用企业微信打卡，悄悄用手机录工作视频，这些都是关键证据。第二步直接找HR摊牌：王经理，我查过劳动法第XX条...这时候对方脸色绝对精彩。公司继续装傻，直接12333劳动监察热线走起，记得说话要有底气：我要实名举报XX公司拖欠试用期工资。有个狠招是当着老板面打开手机录像：张总，我确认下，我7月份15天工资是不打算发了吗？这种视频往劳动仲裁一交，胜算直接拉满。
公司破产,员工的赔偿怎么办
《企业破产法》第113条规定，当企业进入破产程序后，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用等劳动债权，将优先于税款和普通债权获得清偿。员工的血汗钱在破产财产分配时排在第一梯队！不过要经济补偿金（N+1）属于普通债权，需要看公司资产能不能覆盖优先债权后还有剩余。
公司破产别慌，这五类钱你必须拿到
老王在电子厂干了8年，突然收到公司破产通知。他第一时间找到财务要到了工资条、考勤记录，又去社保局打印了缴费记录。最终在清算组登记时，成功追回了3个月拖欠工资和未休年假补偿。
上班几天辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，只要劳动者实际提供了劳动，哪怕只工作了半天，用人单位都必须支付相应报酬。哪怕没签合同、没办离职手续，工资也不能少！法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，哪怕你只上了3天班就辞职，老板也必须按实际出勤天数结算工资。
为什么上班3天辞职也有工资？
小王在某奶茶店试工3天后觉得不合适，店长却说试用期没工资。这种情况现实中很常见，但其实是违法的！就像你去超市买瓶水，喝了一口发现味道不对，超市能不给退钱吗？劳动付出和商品交易一样，只要付出就该获得报酬。
国企倒闭员工安置费怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及《企业破产法》第一百一十三条规定，国企倒闭时员工的安置费（经济补偿金）计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若当地职工月平均工资3倍以上的，按3倍数额计算（全国多数地区上限约为3.6万元/月）。特殊情况下还涉及N+1补偿（即额外支付1个月代通知金）。
国企员工安置费的计算公式与细节
公司拖欠员工工资多久算违法
啪！你的工资卡又没到账提示，这已经是老板第三次说资金周转困难了。别慌，今天我们用大白话把《劳动合同法》《工资支付暂行规定》掰开揉碎，告诉你：公司拖工资超过30天就构成违法！白纸黑字的法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的日期发放工资，遇到节假日还要提前发。哪怕只晚发1天，理论上也属于拖欠，但实务中会考虑合理期限，超过30天还没动静，直接可以抄起法律武器维权了。
一、工资晚发=公司违法？这些细节你要懂
上周刚发生的真人真事：程序员小王在望京某互联网公司上班，公司连续2个月工资都拖到次月25号才发。老板在群里发了个200块红包说暂时困难，结果第三个月直接不发工资了。这种情况，从第一个月延迟发放开始，公司就已经在违法的边缘试探。
拖欠工资以物抵债合法吗
直接回答：未经劳动者同意，公司单方面用物品抵工资是违法的！ 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或代金券替代。但劳动者与公司协商一致，且物品价值合理、用途合法，这种以物抵债才被法律认可。
为什么说公司不能随便拿东西抵工资？
举个例子：小王被拖欠3个月工资，老板突然搬来一仓库过期的零食说抵工资，这合法吗？当然不！因为：