看到公司账户余额不足时，很多老板最怕听到员工问：这个月工资还能发吗？更让人焦虑的是网上各种老板拖欠工资要坐牢的说法。《中华人民共和国劳动合同法》第30条和《刑法》第276条之一，单纯因经营困难发不出工资不会坐牢，但是恶意转移财产、销毁账本或者经政府责令支付仍拒不执行的，最高可判7年有期徒刑。
去年有个服装厂老板，把公司账户200万转到小姨子卡上，自己天天开豪车吃大餐。员工集体举报后，法院认定这是有能力支付拒不支付，判了3年。这种作死操作绝对要不得！但是受疫情影响，像餐饮店老板老张那样，拿着亏损报表找员工协商延期发薪，人社局介入时积极配合，这种情况根本不用慌。
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，用人单位不得单方面解除劳动合同。刚怀孕就被辞退，公司已构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求以下补偿：
1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 孕期工资损失（至恢复劳动关系或哺乳期结束）
3. 补缴社保及生育津贴损失
4. 精神损害赔偿（视情况）
第一反应千万别冲动删聊天记录！先打开手机录音功能，找HR或领导确认辞退原因。记得问清楚：请问公司是因为我怀孕才辞退我吗？这种关键对话能成为重要证据。
工亡抚养费可不是个简单的赔钱概念，它背后是一整套法律保障体系。《工伤保险条例》第三十九条和《社会保险法》第三十八条规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三项里最核心的就是供养亲属抚恤金，也就是咱们常说的工亡抚养费。法律明确规定了这笔钱要按月支付给依靠死者生前提供主要生活来源的亲属，直到他们失去供养条件为止。
说到数额，很多家属都懵圈。其实有个简单公式：配偶每月拿死者生前工资的40%，其他亲属每人30%，但总和不能超过100%。老王月薪8000不幸工亡，家里有老婆和两个孩子，那老婆每月拿3200元，两个孩子各拿2400元，合计8000元刚好顶格。不过要孤寡老人或孤儿还能多拿10%。
《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。但若公司解散是因破产导致且无力支付，需优先从破产财产中清偿员工债务。
小王在一家公司干了3年8个月，月平均工资1万元，公司突然宣布解散。他的补偿金就是4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月），总计4万元。公司提前30天没通知，还要多付1个月工资作为代通知金。不过要！员工月工资超过当地平均工资3倍（北京是3倍×12700元=38100元），补偿年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第47条，劳动赔偿金（即经济补偿金）的计算公式为：月工资×工作年限。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。工作年限满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。月薪8000元、工作3年7个月，赔偿金就是8000×4=32000元。但要！月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍计算且年限不超过12年。
秘密一：年终奖也算进月工资！
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。也就是说，从你发生工伤当天起直到医疗终结，单位必须足额发放工资、奖金等所有福利。单位拒不支付，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者的权利！
老张在工地摔伤住院3个月，单位说养伤期间没干活当然没工资，这明显违法！停工留薪期可不是单位说了算，需要《工伤职工停工留薪期管理办法》确定。骨折一般3-6个月，烧伤要看面积，可以咨询主治医师出具证明。重点是这个期间工资必须和受伤前一模一样，绩效奖、饭补、交通补贴一个都不能少。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待单位批准。重点在于：① 必须提前3天（自然日）；② 通知即可生效不需要单位同意；③ 书面通知更稳妥但非强制要求；④ 用人单位不得以任何理由克扣工资或收取违约金。特别提醒：遇到签了培训协议要赔钱的情况，除非单位能证明提供了专项技术培训且实际支出了培训费用，否则都是违法要求。
第一步：提前三天发通知。建议上班第一天当面说+发微信/邮件双重保险，记得在消息里写明本人因个人原因，劳动合同法第三十七条提出解除劳动合同，工作日为X月X日。
当员工突然人间蒸发，很多老板第一反应就是那这个月工资别想要了。但《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。哪怕你离职方式再任性，公司扣发工资的行为都涉嫌违法！
《工资支付暂行规定》第十六条说得更直白：只有因员工过错造成经济损失时，公司才能按合同约定要求赔偿。换句话说，员工突然离职最多算违反劳动纪律，但公司拖欠工资直接触碰法律红线。不过员工也要《劳动合同法》第九十条明确规定，违法解约给公司造成损失的可是要赔钱的！
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期必须发工资！遇到公司以试用期没通过考核不合格等理由拒发工资，可以直接通过以下4种方式维权：1.与公司协商；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院起诉。保存好工作记录、考勤表、聊天记录等证据，维权成功率高达90%以上！
最近接到不少咨询，发现很多公司坑人的套路简直五花八门。有个00后小姑娘在奶茶店干了28天，老板说试用期要交培训费，工资没拿到还倒贴500块。还有程序员小哥遇到更离谱的，公司说前三个月是学习期，不仅不给工资，连电脑都要自备...