《民法典》第1179条和《劳动合同法》相关规定，劳务赔偿标准是指在劳务关系中，因用人单位过错导致劳动者人身损害或权益受损时，依法应承担的赔偿计算规则。其核心包含三个要素：实际损失范围、过错责任比例、法定赔偿项目。特别要的是，这里的劳务关系与劳动关系存在本质区别——前者适用民事赔偿标准，后者适用工伤赔偿标准，两者的赔偿金额相差3-4倍。
老王在工地干活摔骨折，包工头只肯赔医药费怎么办？记住这3步计算法：第一步算直接损失（医疗费+误工费），第二步算间接损失（护理费+营养费），第三步算惩罚性赔偿（能证明包工头存在重大过失）。以月薪6000元为例，误工3个月至少能拿18000元，别被忽悠只赔个几千块！
从法律角度看，女职工被辞退后发现自己怀孕，且能证明怀孕事实发生在劳动关系存续期间（即被辞退前已怀孕），则用人单位构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（俗称三期）内，除非存在严重违纪等法定情形，否则企业不得单方解除劳动合同。若已违法辞退，员工可主张恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金（工作每满1年赔2个月工资），可追讨孕期工资、生育津贴等损失。
第一步：赶紧去医院开怀孕证明！从末次月经第一天算起，只要能证明怀孕时间在被辞退前，这就是最关键的证据。哪怕只早1天，公司都涉嫌违法辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。重点在于实际工作天数——即使员工在月底一天离职，只要当月实际上班满勤，企业必须支付整月工资；若存在请假或缺勤，则按实际出勤计算。某员工6月30日离职，6月1日-30日正常出勤，企业就必须全额发放6月工资。
很多人以为月底走人就能拿整月钱，实际上工资结算藏着这些门道：
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资超过30天的，劳动者可主张应付工资的50%-100%作为赔偿。若拖欠满3个月，法院按最高标准判决，即除补发全部欠薪外，还需额外支付等同于欠薪总额的赔偿金。欠薪3万元，最终可获赔6万元。
老张在汽修厂干了5年，老板突然连续3个月不发工资，还画饼说年底双倍补。他偷偷记下考勤记录，保存工资条，第91天直接杀到劳动监察大队。结果不仅拿回3.6万欠薪，还多赔了3.6万。记住三个关键动作：
遇到公司法人变更前拖欠工资的情况，许多劳动者最担心的是换了老板还能要回钱吗。《劳动合同法》第三十三条和《公司法》第三条，公司法人变更不影响其债务承担，原公司的工资债务应由变更后的法人主体继续履行。公司就像一辆车，法人是司机，司机换了但车还在，车上装的债务包袱也得由新车队继续背着！
第一步：赶紧收集上班证据。劳动合同、工资条、考勤记录先装进文件袋，微信工作群记得别退，最好录屏保存聊天记录。有个快递小哥案例特别典型，他靠着每天拍的仓库打卡视频，硬是追回了8个月工资。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资可不是基本工资哦！是包含绩效、奖金、津贴在内的全部劳动报酬，你平时月收入8000元（含2000元绩效），工伤期间公司就得按8000元发。
小王在工厂操作机器时手指受伤，医生开了3个月病假条。他月薪是底薪4000+计件工资3000，这种情况下，公司不仅要继续缴纳社保，还要每月足额发放7000元工资。重点来了：很多公司会玩文字游戏，只按最低工资或底薪发放，这都属于违法行为！
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳务纠纷本质上是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的权利义务争议。从法律专业视角看，这类纠纷必须满足三个要素：存在合法劳动关系、争议内容属于法定范畴、争议双方具有法律主体资格。常见的争议类型包括工资报酬、社保缴纳、工伤赔偿、合同解除等九大类，劳动仲裁委员会每年受理的案件中，这四类占比超过70%。
老张在汽修厂干了3年，老板突然说要改成合作承包制，让他签个新协议。这种操作其实是典型的假外包真用工，咱们打工人可要擦亮眼睛。劳动合同不是说改就能改的，《劳动合同法》35条，变更合同必须双方协商一致。要是遇到这种情况，记住三不做：不随便签字、不口头答应、不主动离职。
很多打工人遇到公司突然要求调岗降薪时，第一反应就是问：这合法吗？《劳动合同法》，答案不是简单的合法或不合法，而是要看操作是否符合法律规定。用人单位确实有权经营需要对员工岗位进行调整，但必须满足三个核心条件：1）劳动合同或规章制度中有明确约定；2）调整后的岗位与原岗位存在关联性；3）薪资调整具有合理性。公司单方面操作违反这些原则，就构成违法调岗降薪。
前两天有个粉丝私信我，说公司突然把他从技术部调到后勤部，工资直接从1万2降到6千，问该怎么办。这种情况现实中太多了！大家要明白，劳动合同签的不是卖身契，公司不能想怎么调就怎么调。
当老板突然说这个月工资先扣一部分，或者找各种理由少发工资时，很多打工人第一反应都是懵的。《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，工资必须按时足额支付，克扣工资属于违法行为！这时候千万别忍气吞声，正确的操作是：保留证据→和公司协商→劳动监察投诉→申请劳动仲裁→法院起诉。接下来就手把手教你如何用法律武器硬刚！
套路1：迟到1分钟扣100