很多人半夜睡不着刷手机搜这个问题，今天我从法律角度直接给结论：单纯欠钱不还属于民事纠纷，不会直接坐牢！但你作死搞些骚操作，就喜提银手镯。《刑法》第313条，只有证明你有钱故意不还（转移财产、玩失踪），法院判了还拒不执行，才构成拒不执行判决罪。所以重点在有没有履行能力+拒不执行，和欠款金额大小没直接关系。
刷短视频经常看到欠债60万不还判刑3年的标题党，其实都是把民事和刑事混为一谈。我去年处理过个案子，老张欠了80万货款，把房子过户给儿子后摆烂说没钱。法院调取转账记录发现他每个月偷偷收租2万，这才以拒执罪送进去。关键点在于：不是欠得多就要坐牢，而是有没有耍花招。
遇到老板拖欠工资，很多打工人第一反应是忍忍算了，但《中华人民共和国劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。超过30天未支付即构成拖欠，员工完全有权通过法律途径维权！今天咱们就用大白话聊聊，遇到这种糟心事到底该怎么一步步拿回血汗钱。
第一步：收集证据别手软
别急着找老板吵架，先把关键证据装进文件袋：劳动合同复印件（没签合同的赶紧收集工牌、考勤记录）、工资条/转账记录、社保缴费证明、加班审批单、同事证言。偷偷录音或截取工作群聊天记录也有奇效，某外卖小哥就是靠微信群里的工资承诺记录打赢官司。
《中华人民共和国刑法》第266条，以非法占有为目的虚构事实骗取公私财物的行为构成诈骗罪。当受害人将款项转入骗子控制的公司账户后，只要满足虚构事实-产生错误认识-主动交付财物的完整证据链，公安机关即可立案追查。即便骗子使用公司账户收款，只要该账户被用于实施诈骗行为，受害者仍有权通过民事诉讼或刑事报案主张权利。
现在骗子玩转账套路越来越高级了，上周我老同学差点中招。对方冒充合作方财务，发来个带公章的电子合同，催着往他们公司账户打预付款。幸亏他多留个心眼，直接打工商局电话查了公司注册信息，结果发现这个公司半年前就被吊销执照了！
最近接到不少咨询：在公司干了15年，突然被辞退能拿多少赔偿？今天就从《劳动合同法》第47条、87条出发，用大白话给大家说清楚赔偿规则。是合法辞退（公司经济性裁员），你能拿到15个月工资+1个月代通知金；是违法辞退（老板看你不顺眼），赔偿直接翻倍到30个月工资！下面展开说说怎么算...
去年处理过一个案子：李姐在某服装厂干了16年，月薪8000元。公司突然说效益不好要裁员，只愿意给8万补偿。我们介入后发现：1.公司没有提前30天通知（要补1个月工资）2.赔偿金应该是16+1=17个月工资，总计13.6万。通过劳动仲裁帮李姐多要回5万多。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属于违法行为！员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。遇到拖欠，第一步要保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，依法逐步采取行动。
很多打工人发现工资被拖欠时，第一反应是公司没钱了，但实际上是老板在玩套路！用工资逼员工主动离职省赔偿金，或是把资金挪作他用。更离谱的是，有些公司专门卡着离职员工的工资不发，觉得普通人耗不起打官司。但别慌，法律早就给咱留了后路！
当遇到公司单方面降薪导致员工被迫离职的情况，《劳动合同法》第三十八条明确规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。赔偿金额计算公式为：工作年限 × 月平均工资（离职前12个月总收入÷12）。工作3年，月薪1万，经济补偿为3万元。
很多打工人被降薪时第一反应是认栽，其实大部分降薪操作都违法！法律规定，降薪必须满足两个条件：
《劳动合同法》第三十九条和第九十条，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确：经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。这三个条款构成了处理此类纠纷的核心法律依据，既保护企业合法权益，又防止用人单位滥用索赔权。
举个真实案例：快递小哥老王因与主管吵架，故意将200件快递扔进河里。这种情况明显属于故意造成损失，不仅要照价赔偿，还被追究刑事责任。但是仓库管理员小李熬夜加班后忘记锁门导致失窃，法院会过失程度判定赔偿比例。重点在于区分重大过失和一般工作失误——前者指连最基本的义务都没尽到，会计连续三天忘记锁保险柜；后者像设计师偶尔手滑删错文件，不需要赔偿。
能！《企业破产法》第113条规定，员工工资、社保费用在清偿顺序中排第一顺位，比税款和普通债权人都优先。简单说就是公司就算破产清算了，卖设备卖厂房的钱也要先发工资！《劳动合同法》第44条、46条还规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，必须给员工经济补偿。所以法律是站在打工人这边的，但关键要掌握正确维权方法。
上个月刚处理过餐饮店倒闭的案例：30多个员工通过劳动仲裁+法院执行，最终拿回80%工资。操作其实就三步：
《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。举个栗子，转正后月薪是1万元，试用期工资至少要给到8000元。公司连这个底线都达不到，那就是违法！
很多打工人以为试用期工资低一点是正常的，甚至有人被公司忽悠说：转正后给你涨工资，现在先委屈一下。但法律规定可不是闹着玩的！这里要划重点：80%是硬指标