《劳动合同法》第三十六条、第三十八条规定，员工主动提出解除无固定期限劳动合原则上没有经济补偿。但存在特殊情形：用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者依据第三十八条被迫辞职时，用人单位必须支付N倍经济补偿（N=工作年限）。简单来说就是：自己不想干了一般没补偿，被公司逼走的一定有赔偿！
很多打工人把无固定期限合同和铁饭碗画等号，认为这种合同辞职就应该有补偿。其实这是典型的误解！无固定期限合同只是没有约定终止时间，本质上和其他劳动合同解除规则一致。就像谈恋爱时没说哪天分手，不代表先提分手的人就要赔青春损失费啊~
每次遇到员工偷拿公司物资的咨询，我都会先翻出《刑法》第二百七十一条。这可不是简单的道德问题，而是实打实的职务侵占罪！法律规定，员工利用职务便利把公司财物据为己有，金额达到6万元以上就够判刑了。要是没到6万但有多次盗窃、销毁证据等恶劣情节，照样要吃官司。
最近有个案子特别典型：仓库管理员把公司电子产品挂闲鱼卖，半年偷了30多台，被判了1年半。这哥们被抓时还狡辩说只是借用，结果公司提供的入库单和监控录像直接打脸。所以说啊，千万别以为拿点小东西没事，现在哪个公司没装监控？
《工伤保险条例》第30条和《劳动合同法》第85条，用人单位必须按时支付工伤医疗费用和经济补偿金，拖欠行为属于违法！员工因工作受伤后，单位不仅要全额垫付治疗费用，还要伤残等级支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。哪怕企业倒闭破产，工伤保险基金也会兜底保障。所以不管老板找什么借口，拖欠你的钱就是踩法律红线！
第一步：固定证据别手软。赶紧收集工伤认定书、医疗发票、工资流水、聊天记录，连老板说下个月再给的录音都要存好。去年有个外卖小哥被撞骨折，就是靠送餐平台的接单记录证明了劳动关系。
《劳动合同法》第四十条、四十二条规定，员工在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同。但必须支付经济补偿金（N+1），患重病或绝症的还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。赔偿金额=工作年限×月工资+代通知金+医疗补助费（若适用）。
很多人以为病假想休多久就多久，其实法律有个隐藏规则叫医疗期。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期长短和工龄挂钩：
本地工作10年以下：3个月基础医疗期，有需要可延长到6个月
《劳动合同法》第87条规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金！这里的经济补偿金计算公式是：工作年限×月工资。你月薪1万，工作3年，经济补偿金就是3万，而非法辞退的赔偿金就是6万。但要！工资超过当地社平工资三倍，最多按三倍计算，工作年限超过12年的按12年封顶。法律这把尺子量得清清楚楚，老板想赖账？门儿都没有！
你被用工单位无故辞退，要明确：这是违法行为！《劳动合同法》第48条和第87条，单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。你工作了3年，月薪5000元，正常补偿是3×5000=15000元，违法辞退则能拿30000元赔偿。
但重点在于如何证明无故辞退。法律上需要单位举证辞退理由合法，但员工也要提前收集证据，辞退通知书、工资记录、工作沟通记录等。别急着签字认栽，先稳住心态，记住你的权利是受法律保护的！
《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工是否需要赔偿，关键在于解除劳动合同的合法性。公司属于违法解除劳动合同（无正当理由、未按法定程序操作），必须向员工支付赔偿金（俗称2N赔偿）。是合法解除（员工严重违纪、试用期不合格等），则无需赔偿。公司合法开除=不赔钱；违法开除=赔钱！
很多人觉得开除员工必须赔钱，其实这是误区！员工偷公司东西被监控拍到了，公司开除他不仅不用赔钱，还能要求他赔偿损失。但是老板看员工不顺眼，随便找个借口辞退，员工去劳动仲裁一告一个准，公司至少得赔
**待岗工资是否可以作为赔偿基数，要看情况**。《劳动合同法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，经济补偿或赔偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资。待岗期间的工资明显低于正常工资，且企业存在恶意降薪、变相逼迫离职的行为，劳动者可以主张按正常工资标准计算赔偿基数。但待岗是因企业客观经营困难或员工个人原因导致，法院支持按实际工资计算。
---很多人以为待岗工资就是发多少算多少，但企业利用待岗降低赔偿成本。老王在公司干了5年，月薪1万，公司突然说业务调整让他待岗，每月只发2000元基本工资。半年后公司裁员，按待岗后的2000元算赔偿，老王只能拿1万补偿（2000元×5年）。但他能证明公司恶意安排待岗，法院按原1万元工资计算，补偿变成5万元！
当公司突然宣布倒闭时，员工最关心的就是工资还能拿到吗？有补偿金吗？。《劳动合同法》第44条、47条和《企业破产法》第113条规定，只要不是员工主动辞职，企业破产倒闭必须支付经济补偿金。这笔钱属于职工债权，在破产清偿顺序中排在第一顺位，甚至优先于税款和普通债权。
补偿金计算公式很简单：工作每满1年发1个月工资。小明在公司干了3年半，前12个月平均工资6000元，能拿4个月×6000=24000元补偿。但要两个天花板：月工资超过当地社平工资3倍的（北京是31884元），按3倍封顶；总年限不超过12年。