《企业破产法》第113条规定，员工工资、社保费用属于优先清偿范围！就算公司破产，工资债权排位仅次于破产费用和共益债务，比税款和普通债权人都要先拿钱。不过能拿回多少，还得看公司剩多少家底。有肉吃员工先分，没肉就只能饿肚子了。
最近遇到个真事儿：老王在的装修公司破产，拖欠了30多号人三个月工资。他们先是集体到劳动局备案，后来法院指定的管理人挨个登记欠薪金额。公司设备拍卖了80万，刚好够发工资和补社保。你看，只要操作得当，拿回血汗钱还是有希望的！
《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在离职当日一次性付清劳动者工资。但全国31个省市自治区有更细化的规定：广东要求3个工作日内支付，上海规定5日内支付，北京明确必须离职当天结清。也就是说，离职后最迟不超过15天必须结算工资（以西藏地区规定为参考），超过这个期限就属于拖欠工资行为。
上个月刚离职的程序员小李就遇到糟心事，公司财务说要等下个月发薪日才能结清工资。结果他翻出《广东省工资支付条例》第13条，直接截图甩到HR邮箱，第二天就收到了全部工资。现实中很多打工人根本不知道，公司拖着工资不发是违法的！
很多打工人都有这个困惑：明明公司有问题，我主动辞职还要不到补偿金？《劳动合同法》第38条，只要公司存在拖欠工资、不交社保、强迫劳动等违法行为，员工主动辞职也能主张经济补偿金！补偿金按工作年限算（N倍月工资），最高可拿12个月工资。但普通情况下的个人原因辞职确实拿不到钱，关键要看离职的真正原因是否属于法定维权情形。
去年有个程序员朋友找我咨询，他在公司连续3个月被拖欠工资，自己提离职后反而被HR威胁说主动辞职没有赔偿。我直接教他引用《劳动合同法》第38条，成功要到5个月工资补偿。其实法律早就规定了这些能拿钱的情况：
当工资被拖欠时，很多打工人的第一反应就是找老板要钱，但法律上真正该承担责任的另有其人。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产。公司欠薪时，首要追责对象是公司本身而非股东。但《公司法》第二十条规定，股东滥用权利损害公司利益的应当赔偿，这为特殊情况下追究股东责任留下了法律空间。
老张在电子厂干了半年没拿到工资，老板总说公司现在困难。这种情况要做的不是堵老板办公室，而是收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。记得去年有个案例，某公司股东用公司账户给自己买豪车，法院最终判股东个人承担欠薪责任。所以关键要看公司财产和股东财产有没有混同。
很多打工人最关心的问题就是：我辞职了上个月工资还有吗？《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。哪怕你是突然辞职、试用期离职甚至是违纪被辞退，只要正常出勤工作了，上个月的工资必须全额发放！公司要是敢扣着不发，直接可以去劳动局投诉，一告一个准！
我见过最离谱的案例，小王在火锅店干了28天，老板说他没干满一个月不给工资。结果劳动仲裁时，老板还理直气壮说签的合同写着不满月不发薪，被罚双倍赔偿。其实这种行规根本不合法！
当公司倒闭的巨浪拍来时，打工人最关心的莫过于能拿到多少赔偿。《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照等情形终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。这个补偿金可不是老板的施舍，而是法律白纸黑字写明的权利！补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满半年的按半个月算。不过要这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等全部收入。
小明在倒闭的科技公司干了3年8个月，月薪1.2万。他的赔偿金怎么算？3年半对应的补偿是：3.5个月工资。但有个关键细节：公司所在地区上年度职工月平均工资三倍高于员工工资，就按三倍封顶计算。上海社平工资三倍是36549元，小明月薪4万，那每月补偿只能按36549元算。
《劳动合同法》第40条和第47条规定，用人单位因客观情况变化或经营困难安排员工待岗，若一年后仍无法恢复工作并决定解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工龄支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），不足半年按半月工资支付。若企业未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需特别的是，待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且社保需正常缴纳。
小王在A公司工作了5年，月薪8000元，待岗一年后被辞退。他的经济补偿计算如下：
遇到公司拖欠工资，最有效的解决方法是通过法律途径维权！《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。记住，法律永远是打工人最硬的底气！
第一步先别急着撕破脸，试试友好协商。带着工资条、考勤记录找老板当面谈，录音时记得说清楚：王总，我3月份的工资12800元还没收到，公司什么时候能发呢？很多小公司只是临时资金周转问题，说不定谈完第二天就到账了。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院审理劳动争议案件适用简易程序，审理期限为3个月。但若证据充分、案情简单且用人单位配合，最快可在1个月左右拿到判决结果。不过时间受地区法院工作效率、案件复杂程度及是否调解等因素影响，极端情况下（如用人单位恶意拖延）延长至6个月以上。
第一步：固定证据
别急着去法院！先准备好劳动合同、工资条、银行流水、微信聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。没签合同也别慌，工牌、考勤记录、同事证言甚至工作服都能派上用场。