当老板突然宣布要炒你鱿鱼时，很多人第一反应就是：这能拿到赔偿吗？《中华人民共和国劳动合同法》，答案其实是看情况的！你是因为严重违纪（旷工、盗窃公司财物）被合法辞退，公司确实可以不赔钱；但公司是单方面解除合同且不符合法定理由（单纯看你不顺眼），或者遇到裁员、不能胜任工作等情况，员工就有权拿到经济补偿金甚至双倍赔偿！
1. 公司任性裁员：老板突然说公司效益不好要裁掉整个部门，这时候必须提前30天通知并支付N倍月薪（N=工作年限）。要是老板当场让你收拾东西走人，还得额外付1个月工资！
当公司资产不足以清偿全部债务时，《中华人民共和国企业破产法》第七条，债务人、债权人或清算组均可向人民法院提出破产清算申请。企业将进入法定破产程序，通过清算资产、债权申报、债务清偿等流程实现市场退出。但要资不抵债不等于必然破产，企业还可选择债务重组、破产重整等法律程序挽救经营。
老王开了十年的服装厂突然陷入债务危机，厂房设备全抵押了还欠着300万。这种情况下，破产清算就是最终选择。《企业破产法》第三十条，法院受理破产申请后，管理人会在三个月内完成债权登记和资产清算。
《劳动合同法》第三十八条明确规定，劳动者主动辞职时，只有在用人单位存在严重违法行为的情况下，才能主张经济补偿。公司拖欠工资、不交社保、强迫劳动等情形。只是员工个人原因（如职业规划、家庭原因等）提出离职，用人单位无需支付任何经济赔偿。
最近小王就因为公司连续3个月只发80%工资，直接甩出《劳动合同法》第38条要求解除合同，成功拿到N倍工资的经济补偿。现实中这些情况最容易拿到钱：
当公司突然倒闭，工资还被拖欠时，《劳动合同法》第44条和《企业破产法》第113条，你的工资属于优先受偿债权。通俗来说就是：哪怕公司只剩一分钱，也得先给员工发工资！这时候要立即做三件事：①收集劳动合同、工资条等证据 ②向劳动监察大队投诉 ③赶在公司资产被转移前申请财产保全。就算老板跑路了，只要公司还没注销，你都有权通过法律途径追讨。
去年我朋友小李就遇到这事，他公司破产前三个月就开始拖欠工资。老板先是说资金周转困难，后来直接玩消失。他们十几个员工做了这几步成功拿回血汗钱：
《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》规定，被拖欠工资的农民工最快可在3个工作日内启动维权程序。最有效的方式是立即向项目所在地或用工单位所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门依法应在5个工作日内决定是否立案，对事实清楚、证据确凿的案件最快15日内可作出行政处理决定。
老王去年在工地干了半年活，眼瞅着快过年了，包工头却玩起了失踪。手机打不通，项目部推三阻四，急得他整宿睡不着。这种情况相信不少工友都遇到过，今天咱们就聊聊怎么快速要回血汗钱。
《劳动合同法》第十条，只要用人单位开始用工，劳动关系即成立。哪怕没签书面合同，只要你能证明存在实际用工关系（考勤记录、工资转账、工作群聊天记录等），法律就认定双方存在事实劳动关系！用人单位超过一个月不签合同，从第二个月起要支付双倍工资（最多11个月）。要是遇到拖欠工资，直接带着证据去劳动监察大队举报，一告一个准！
我表弟小明去年在汽修店干了半年，老板一直拖着没签合同。前两个月突然说效益不好要扣三个月工资，急得他天天失眠。后来我教他用手机里的工作照、维修单存根、微信催工资的聊天记录，直接杀到劳动局。结果你猜怎么着？不仅拿回了2万块欠薪，还多赔了3个月工资！
《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资时不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，只有对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理时，才能向法院提起诉讼。换句话说，直接跳过仲裁直接起诉，法院会以程序不合法为由驳回你的请求。
你遇到老板拖欠工资，先别急着拍桌子吵架，更别冲动辞职。按这五步走，既能合法维权还能提高成功率：
《劳动合同法》规定，单位解聘员工是否需要补偿主要看解除原因。是合法解除（员工严重违纪），单位无需支付补偿；是协商解除或经济性裁员，单位需要支付经济补偿金；是违法解除，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金计算标准为：员工在本单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
1. 经济补偿金怎么算？举个真实案例：小王在公司干了3年8个月，月薪8000元。计算公式是：4年×8000=32000元。这里是向前取整，哪怕多干1天也算1年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务，用人单位有权主张赔偿因劳动者擅自离职造成的直接经济损失。但需特别：法律并未赋予企业直接扣除工资的权利，扣款金额必须与实际损失相符，且不得超过劳动者月工资的20%。
很多打工人以为只要没提前30天说走人，工资就要被扣光光。实际上公司要是敢直接扣你整月工资，十有八九是违法的！你月薪8000，突然家里有事第二天就得走，公司最多只能扣1600元（8000×20%），还得拿出证据证明他们真的亏了这么多钱。要是老板威胁说不交接就扣钱，记得录音留证据，劳动仲裁一告一个准！