待岗一年后辞退补偿标准
《劳动合同法》第40条和第47条规定，用人单位因客观情况变化或经营困难安排员工待岗，若一年后仍无法恢复工作并决定解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工龄支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），不足半年按半月工资支付。若企业未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需特别的是，待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且社保需正常缴纳。
待岗一年被辞退，你能拿多少钱？
小王在A公司工作了5年，月薪8000元，待岗一年后被辞退。他的经济补偿计算如下： 工龄补偿：5年×8000元=4万元 待岗期工资差额：若当地最低工资2000元，公司每月只发1600元（80%），则需补发（2000×80% -1600）×12个月=0元（若足额发放则无）。 代通知金：若公司未提前30天通知，+8000元。 总计至少能拿到4万元，最高4.8万元！
企业让你待岗，真的是合法操作吗？
待岗≠合法！只有两种情况企业能合法安排待岗： 1. 公司经营困难（如停工停产） 2. 客观情况导致原岗位消失且无法调岗 老板单纯看你不顺眼就让你待岗，属于变相逼迫离职！你可以收集证据（书面通知、工资条等）申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
待岗后被辞退，这些坑千万别踩！
陷阱1：签自愿待岗协议 有些公司忽悠员工签自愿申请待岗文件，这样后期辞退拒付补偿。记住：打死不签任何自愿文件！ 陷阱2：补偿按最低工资算 经济补偿基数按正常工资算，不是待岗期工资！若公司耍赖，直接甩出《劳动合同法》第47条怼回去。 陷阱3：不缴社保 待岗期间社保必须正常缴纳！断缴，可向社保局投诉+要求补缴。
常见问题解答
问题1：待岗期间的工资也算在补偿金计算里吗？
答：不算！ 经济补偿按劳动合同正常履行期间的月工资计算。你之前月薪1万，待岗期间只拿2000元，补偿金仍按1万/月算。
问题2：待岗满一年后公司不辞退，继续拖着怎么办？
答：主动出击！ 《工资支付暂行规定》第12条，待岗超过一个工资支付周期（1个月），若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，按当地生活费标准支付。公司长期不发工资，可主张解除合同并要求支付经济补偿+补发工资。
问题3：待岗期间找到新工作，还能要补偿吗？
答：看情况！ 和新单位签了劳动合同，原公司可主张劳动关系已解除。但若只是兼职（未签合同），原公司仍需支付辞退补偿。建议先和原公司协商解除，避免纠纷。
问题4：公司说待岗后补偿打五折，能同意吗？
答：坚决不同意！ 法律规定的补偿标准是底线，公司无权单方面降低。签了打折协议，可以仲裁主张无效（依据《劳动合同法》第26条）。
