劳动法对拖欠工资的赔偿标准
《劳动合同法》第85条和《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求赔偿。标准如下：
1. 劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍未支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；
2. 拖欠期间劳动者可主张应付工资+25%经济补偿金（部分地区标准）；
3. 若解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金（N倍月工资）。
法律明确将拖欠工资行为定性为严重侵权，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维权。
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
提供劳务者责任纠纷赔偿标准
《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方过错承担相应责任。赔偿标准需综合考量医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目。简单说就是：谁犯错谁赔钱，赔多少看损失！
干活受伤了到底该谁赔钱？
老王给邻居家装修从梯子摔下来，现在两家人正扯皮呢。这种情况要看梯子是谁提供的——是业主买的劣质梯子，那主要责任在业主；要是老王自己非要站到三米高的地方还不系安全带，那他自己也得担责。
公司欠薪不给怎么办
遇到公司拖欠工资，千万别只会干着急！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，遇到拖欠可以直接向劳动监察部门投诉。公司超过1个月没发工资，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。接下来教你如何一步步拿回血汗钱。
一、实战讨薪四部曲
第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录找老板当面聊。很多小公司真是资金周转问题，这时候可以要求公司出具书面承诺书，写明补发时间。记得全程录音，这个以后都是证据。
要是老板开始踢皮球，直接杀到当地劳动监察大队。现在办事效率很高，很多城市开通了线上投诉渠道。去年深圳有个哥们通过i深圳APP投诉，3天就收到欠薪。去现场记得带劳动合同、银行流水、考勤记录三件套。
试用期辞退员工赔偿
很多老板和员工都以为试用期可以随便辞退，但《劳动合同法》第21条、第39条明确规定了：用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工不符合录用条件！企业不能拿出证据，或者以工作能力不足性格不合等模糊理由辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是半个月工资（不满半年工龄）或一个月工资（半年以上），这里指的是经济补偿金，是违法解除则需要支付双倍赔偿金。
试用期被辞退，打工人必懂的5件事
1. 试用期不是免死金牌：公司必须提前告知明确的录用条件，业绩指标、考核标准，不能入职后才临时增加要求。老王就遇到过公司突然要求每天加班到10点，不配合就辞退，这种明显违法。
公司突然降低工资违法吗
公司单方面降低工资属于违法行为！《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的核心条款，任何调整必须经员工签字确认。就算公司以经营困难为由降薪，也必须履行民主程序（与工会/职工代表协商+公示），否则员工有权拒绝并要求补发工资。
公司降薪套路大起底！这些情况都是违法的
最近收到很多网友吐槽：老板突然说全员降薪20%业绩不达标直接扣底薪不签降薪协议就辞退...这些骚操作统统违法！某电商公司强制把基本工资拆成底薪+绩效，实际收入直接腰斩，员工集体仲裁后公司被判补发80万差额。
不同意调岗可以赔偿吗
遇到公司突然要求调岗，很多打工人第一反应就是：我不想去新岗位，能拿到赔偿吗？作为专注劳动纠纷的律师，我可以明确告诉你：公司未经协商强制调岗，你有权拒绝并要求赔偿！《劳动合同法》第35条，调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方面发调岗通知、不签字就威胁辞退的行为，都是违法的！
一、公司调岗的4种常见套路和破解方法
套路1：口头通知明天换岗
领导突然找你谈话：明天去销售部报到，工资不变。这时候千万
公司宣布破产员工能得到赔偿吗
当公司大门贴上封条的那一刻，很多员工最焦虑的问题就是：公司破产了，我的血汗钱还能要回来吗？《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，员工的工资、医疗补助、社保费用等属于优先清偿范围，在法律上享有插队权。只要公司还有钱，员工的这些权益必须优先于税款和普通债权人得到偿付。不过要的是，经济补偿金（N+1）不在优先清偿范围内，要等到第一顺位清偿完毕后才能分配。
公司破产时员工能拿到哪些钱？
老王在电子厂干了5年，突然收到破产通知时整个人都懵了。像他这样的老员工，至少可以追讨三个部分的钱：是拖欠的3个月工资共计2.4万元，是公司欠缴的8个月社保，最重要的是还能拿到5.5个月工资的经济补偿金（按前12个月平均工资4000元计算）。不过现实很骨感，很多破产公司账上早就没钱了。去年某教育培训机构破产时，200多名老师虽然打赢了劳动仲裁，但只拿到30%的赔偿。
工伤期间工资发放标准
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长（需经劳动能力鉴定委员会确认）。员工工伤期间，单位必须按工伤前正常工资水平发钱，不能打折！
工伤期间工资到底怎么算？分阶段讲清楚
很多小伙伴一听到工伤工资就懵，其实分三个阶段就能搞懂：
闭店员工补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因经营调整闭店导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未提前30日书面通知员工闭店，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
闭店补偿金到底该怎么算？
小王在一家奶茶店工作了3年8个月，月薪5000元。闭店时他能拿多少补偿？工作年限按4年计算（3年8个月≈4年），补偿金为4个月工资，即5000×4=20000元。老板没提前30天通知，还要多补1个月工资，总共25000元。 ！这里的月工资是过去12个月的平均收入，包括基本工资、奖金、补贴等。但你的月薪超过当地社平工资3倍（北京社平工资为13876元，3倍是41628元），那么补偿金的计算基数会封顶在社平工资3倍内。