《劳动合同法》第30条和85条，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资超过30天即构成违法。员工可向劳动监察部门投诉，要求加付50%-100%的赔偿金。若老板恶意欠薪且金额较大（超过5000元或10人以上），触犯《刑法》第276条之一，最高可判7年有期徒刑。法律还给员工开了绿色通道——劳动仲裁不收费，最快60天内出结果，让普通人维权不再难如登天。
第一步先别急着撕破脸，带着工资条找老板好好唠。很多小老板是真遇到资金周转问题，这时候可以签个分期支付协议，比直接闹翻强。去年有个奶茶店员工，跟老板协商后每月拿60%工资，3个月就补齐了。
《中华人民共和国劳动合同法》第19-21条规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方约定的互相考察期限。试用期时长与劳动合同期限直接挂钩：3个月以下或完成特定任务的合同不得约定试用期；1年以下合同试用期≤1个月；1-3年合同试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同试用期≤6个月。试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准，用人单位单方解除试用期员工需证明其不符合录用条件并承担举证责任。
刚入职的小王最近很焦虑：领导说试用期表现不好要延长1个月，这合法吗？公司按最低工资发试用期工资合理吗？这些问题其实《劳动合同法》早有答案。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这个应付金额可不是简单的底薪，而是包含基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。举个栗子，公司欠你3个月工资共计2万元，最高要赔你4万元（2万工资+2万赔偿）。
去年我们处理过个案子，程序员小王被拖欠了半年工资，老板天天画饼说融资到账就发。后来发现公司账上早没钱了，我们帮小王申请了财产保全，不仅拿回12万工资，还额外获得9.6万赔偿。记住！收集考勤记录、工资条、银行流水这些证据比跟老板撕逼管用100倍。
当公司突然倒闭老板跑路，最扎心的就是员工被拖欠的工资。《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司破产时员工工资属于优先受偿范围，必须优先于其他债务支付。就算公司账户没钱了，劳动者依然可以通过劳动仲裁、法院诉讼、申请破产财产分配等途径维权，劳动监察大队的电话（12333）24小时等着你拨打。
别急着砸电脑搬打印机，这属于违法行为。深圳某科技公司倒闭时，几个员工搬走公司设备结果被起诉盗窃。正确的操作是：马上用手机拍摄办公环境、考勤记录、工作群聊记录，把劳动合同、工资条、社保记录装进文件袋。去年杭州就有个案例，某电商公司员工靠钉钉打卡记录成功讨回32万欠薪。
《劳动合同法》规定，员工离职是否能获得补偿金，关键要看离职原因是否符合法定情形。是员工主动辞职且企业没有过错，一般没有补偿金；但是企业辞退员工、协商解除合同或出现法定补偿情形，员工就有权主张经济补偿甚至赔偿金。法律条文看似复杂，但只要搞懂这三大核心场景，你就能清楚知道自己能不能拿到这笔钱。
场景1：企业主动辞退你
公司因为经营调整、业务收缩等原因需要裁员时，必须提前30天通知（或支付代通知金）并按工作年限支付补偿金。小王在公司干了3年，月薪8000元，被裁员时能拿到3×8000=24000元补偿。但公司违法解除合同（没有任何理由开除你），补偿金直接翻倍！
《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若员工正常上班时间为早9点至晚6点（含1小时午休），则加班到10点相当于延长4小时，已明显超出单日3小时上限，属于违法行为。
很多打工人对加班到深夜早已习以为常。某互联网大厂程序员吐槽：项目上线期间，连续一个月凌晨下班，第二天还要准时打卡，加班费？不存在的！这种996模式看似是行业潜规则，实则踩中了劳动法的红线。
遇到老板拖欠工资别慌！《劳动合同法》第30条，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。遭遇欠薪，最直接有效的办法是拨打12333人力资源和社会保障服务热线，这是全国通用的劳动保障投诉电话。另外还可以拨打12348法律援助热线获取免费法律指导，必要时可拨打110报警（如涉及暴力威胁等情况）。记住，法律永远是你最硬气的靠山！
第一步：证据收集要到位
赶紧翻箱倒柜找这些宝贝：劳动合同（没签？别怕！后面教你）、工资条、考勤记录、工作群聊天截图、银行流水、工牌工服，哪怕和老板的催薪录音都算数！有个小哥连外卖订单记录都当证据，因为上面有公司地址和收件人，你说绝不绝？
当员工因故意或过失给公司造成损失时，《劳动合同法》第39条和《民法典》第1191条明确规定：员工需过错程度承担赔偿责任。但这里有个关键前提——公司必须能证明损失与员工行为存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过员工月工资的20%（扣除后不低于最低工资）。快递员故意摔坏贵重包裹、财务人员疏忽转错账款，这些都属于典型担责场景。
去年某电商公司发生过真实案例：运营把「满100减50」误设成「满50减100」，直接导致公司亏损80万。这种情况下，老板的正确操作应该是：
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在离职当月遇到法定节假日（如春节）时，只要节假日处于劳动关系存续期间，企业必须支付法定节假日工资。你在1月20日离职，而春节假期是1月21日-27日，那么21日之后的假期工资不再发放；但你的离职日期是1月28日（假期结束后），则整个春节假期的工资都要算入。
最近收到好多小伙伴私信问：我年前辞职了，春节七天假期的工资能拿吗？今天咱们就掰开揉碎了聊聊这个事儿，打工人的钱可不能吃亏！