劳动法试用期辞退赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件。若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或存在法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。但若辞退行为缺乏合法依据，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作不满6个月按半个月工资×2计算）。这里的关键在于：用人单位必须举证证明辞退理由合法，否则将承担违法解除的法律后果。 试用期不是随便用用期！这些法律常识...
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
离职怎么才能拿到公司赔偿
离职想要拿到公司赔偿，核心在于证明公司的行为违反了《劳动合同法》。法律规定，公司存在拖欠工资、未缴纳社保、强制冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。公司单方面违法解除劳动关系时（如怀孕期辞退、医疗期解雇），员工最高可主张2倍经济补偿的赔偿金。记住：主动辞职≠没有赔偿，关键要看辞职原因是否符合法定赔偿情形！ 打工人必懂的5个维权姿势 姿势一：谈判桌上的博弈艺术 别一上来就撕破脸！先...
公司降薪员工不接受怎么办
当公司提出降薪而员工不接受时，这事儿可不仅仅是老板说了算。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同必须双方协商一致。也就是说，公司不能单方面宣布降薪，员工完全有权说不！公司强行降薪，员工可以拿着劳动合同到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。要是公司还头铁不执行，直接上法院起诉，一告一个准！ 公司为什么总想着降薪？这些套路要看清 最近收到好多粉丝私信，说公司突然通知要全员降薪。这事儿吧，得先...
工伤后调岗降薪4个规定
《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，工伤员工调岗降薪需遵守以下4个核心规定： 1. 医疗期保护：工伤治疗期间，企业不得单方调岗降薪； 2. 协商一致原则：调岗需与员工协商并书面确认； 3. 合理性原则：新岗位需与员工身体条件、技能匹配； 4. 禁止变相降薪：调岗后薪资不得低于原岗位80%。 工伤后调岗降薪的底层逻辑 隔壁老张在工厂被机器压伤手指，休养三个月后，老板突然通知他去当仓库管理员，工资直...
n加1赔偿是税前工资还税后
《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的月工资在法律实务中普遍认定为劳动者离职前12个月的平均应发工资（即税前工资）。最高人民法院相关司法解释明确指出，经济补偿金计算基数应当包含个人所得税和社会保险、住房公积金个人缴纳部分。也就是说，你实际拿到手的会是扣除个税和社保后的金额，但赔偿基数本身是税前计算的。 关于赔偿金的三大认知误区 很多打工人以为赔偿金就该是实...
孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工享受特殊保护。除非存在严重违纪等特殊情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金（即工作年限×月工资×2）及三期工资损失。若孕期被违法辞退，劳动者可以主张经济赔偿金和三期待遇补偿。 遭遇职场歧视？这些法律武器要握紧 最近有位粉丝私信我：怀孕5个月被公司找理由辞退，人事说最多给N+1...
员工离职工资是否立刻结清
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清工资。也就是说，无论是员工主动辞职还是被辞退，公司都应当在离职当天或一个工作日结清全部工资。不过，双方协商一致延期支付或当地有特殊规定（如按次月发薪日结算），则例外。 离职工资结清的那些坑与真相 很多打工人以为离职时工资会直接到账，结果发现公司拖着不发，甚至扣钱。其实这里面学问大得...
拖欠农民工工资犯法吗
拖欠农民工工资不仅违背道德，更是赤裸裸的违法行为！《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而针对农民工这一特殊群体，国务院发布的《保障农民工工资支付条例》更是直接规定：任何单位和个人不得拖欠农民工工资。更严重的是，拖欠行为达到数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的标准，《刑法》第二百七十六条，将构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年...
闭店怎么赔偿
《劳动合同法》第44条、46条规定，企业闭店属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的情形，必须向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特别提醒：这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，包含奖金、补贴等货币性收入。 老板跑路了还能拿到赔偿吗？ 去年餐饮店小王就遇到糟心事，老板半夜搬空设...