最新《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职原则上无法获得经济补偿。但！这里有个关键转折——用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，这时候就能主张N倍月工资的赔偿！公司长期拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。
很多人抱着公司应该给离职补偿的误解去辞职，结果碰一鼻子灰。上周刚处理过一个案例：程序员小李觉得公司年终奖发少了，一气之下写了辞职报告，后来想要补偿金被公司断然拒绝。这种情况就属于典型的个人原因辞职，根本拿不到任何补偿。
每次看到工资单就心跳加速？转正后的工资到底怎么算才合法？《劳动合同法》第十九条和第三十条，转正后的薪资必须明确写入劳动合同，且不得低于试用期工资的80%。举个栗子，你试用期拿5000，转正后至少得给4000，但现实中大部分企业都是试用期80%、转正100%的操作。重点来了！企业不能单方面降薪，所有调整必须和你白纸黑字签补充协议。
公司算工资的套路比甄嬛传还精彩，最常见的有这几种玩法：
1. 固定工资流：试用期6000，转正直接7500，这种最省心但容易卡晋升
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。重点来了！这里说的及时在法律上被解读为劳动关系解除当日。
不过要分情况看：
1. 全日制临时工：离职当天必须结清所有工资
2. 小时工/非全日制工：工资支付周期最长不超过15天
3. 项目制临时工：项目结束后7个工作日内
特别提醒：很多老板说的等下个月发薪日是违法的！离职员工不受常规工资发放周期约束，必须当场结清。
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司强行辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金为2倍经济补偿金。计算公式为：月工资×工作年限×2。月薪8000元工作满3年，赔偿金为8000×3×2=4.8万元。若遭遇更严重的歧视性辞退，还涉及精神损害赔偿。
杭州某科技公司以架构调整为由辞退怀孕5个月的张女士，法院最终判决公司赔偿9.6万元（月薪1.2万×4年×2）。这个案例告诉我们：公司任何形式的怀孕辞退都违法！就连常见的协商解除都暗藏陷阱——曾有孕妇签了离职协议后才发现自己少拿了十几万赔偿。
《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
上周我朋友小李突然被主管叫去谈话，说公司要优化结构，让他明天不用来上班了。小李当场懵了——这合法吗？能拿多少钱？今天就教你3步算清赔偿金：
最近有粉丝在后台问：工厂突然倒闭了，老板说没钱发工资，我们该怎么办？这个问题在制造业密集地区尤其常见。《劳动合同法》第44条和第46条，用人单位倒闭属于劳动合同终止情形，必须支付经济补偿。更《企业破产法》第113条明确规定，员工的工资、医疗补助、抚恤费用等属于优先清偿范围，排在税款和普通债权之前。也就是说，就算工厂资不抵债，员工的血汗钱也必须优先保障！
最近处理过东莞某玩具厂的案例，老板跑路后，300多号工人靠着这三步成功拿到赔偿：
《民法典》第1179条和《劳动合同法》相关规定，劳务赔偿标准是指在劳务关系中，因用人单位过错导致劳动者人身损害或权益受损时，依法应承担的赔偿计算规则。其核心包含三个要素：实际损失范围、过错责任比例、法定赔偿项目。特别要的是，这里的劳务关系与劳动关系存在本质区别——前者适用民事赔偿标准，后者适用工伤赔偿标准，两者的赔偿金额相差3-4倍。
老王在工地干活摔骨折，包工头只肯赔医药费怎么办？记住这3步计算法：第一步算直接损失（医疗费+误工费），第二步算间接损失（护理费+营养费），第三步算惩罚性赔偿（能证明包工头存在重大过失）。以月薪6000元为例，误工3个月至少能拿18000元，别被忽悠只赔个几千块！
从法律角度看，女职工被辞退后发现自己怀孕，且能证明怀孕事实发生在劳动关系存续期间（即被辞退前已怀孕），则用人单位构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（俗称三期）内，除非存在严重违纪等法定情形，否则企业不得单方解除劳动合同。若已违法辞退，员工可主张恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金（工作每满1年赔2个月工资），可追讨孕期工资、生育津贴等损失。
第一步：赶紧去医院开怀孕证明！从末次月经第一天算起，只要能证明怀孕时间在被辞退前，这就是最关键的证据。哪怕只早1天，公司都涉嫌违法辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。重点在于实际工作天数——即使员工在月底一天离职，只要当月实际上班满勤，企业必须支付整月工资；若存在请假或缺勤，则按实际出勤计算。某员工6月30日离职，6月1日-30日正常出勤，企业就必须全额发放6月工资。
很多人以为月底走人就能拿整月钱，实际上工资结算藏着这些门道：