《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但旷工一天是否属于严重违反制度，需要结合用人单位规章制度内容、处罚标准及程序合法性综合判断。企业不能仅凭员工旷工一天就随意开除，必须满足以下条件：1.规章制度明确将旷工一天定义为严重违纪；2.制度经过民主程序制定并公示；3.已履行告知义务。若企业直接以旷工一天为由解除合同，构成违法解除。
小张上个月因突发高烧忘记请假，第二天就被主管在工作群通报批评，还扣了三天工资。这种情况到底合不合法？今天咱们用大白话聊聊旷工那些事儿。
《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。你不需要任何理由，只要提前3天递交书面通知，就能合法离职。关于工资结算，法律规定必须按实际出勤天数支付，包含基本工资、绩效奖金等应得报酬，用人单位不得以任何理由克扣。
刚入职发现公司天天加班还没加班费？领导画的大饼根本啃不动？这时候你完全有权利说拜拜！但记得做好三件事：1.用微信/邮件发正式辞职通知（记得截图保存）；2.打印考勤记录自己留底；3.当面找HR确认离职日期。有个做设计的朋友小王，试用期一天才提离职，结果被公司拖着不让走，后来他掏出手机里的通知记录，公司才乖乖放人。
最近有HR朋友悄悄问我：老板让劝退员工，工资能不能拖到下个月发？这个问题直接关系到企业合规和员工权益。《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，只要劳动关系解除，用人单位必须一次性付清工资！哪怕员工是被劝退的，只要双方协商达成一致解除合同，企业就必须在离职当天结清所有工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等法定报酬。
上个月刚处理过真实案例：某互联网公司劝退程序员小张，HR说下个月发薪日才能结算工资。小张直接带着录音笔到劳动监察大队举报，结果公司不仅当天转账，还被罚了拖欠工资的50%赔偿金。
《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位单方面辞退员工仍需承担赔偿责任。赔偿包含三部分：1.未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；2.违法解除劳动关系的经济补偿金（按工作年限计算）；3.未缴纳社保的补缴义务。哪怕你手里没有白纸黑字的合同，只要你能证明存在实际用工关系，照样可以维权！
很多打工人最头疼的就是空口无凭，其实法律早就帮你想好了！工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工牌工服照片、社保缴费记录，甚至同事证言都能作为证据。小王用银行流水显示每月固定日期有工资备注的转账，配合每天钉钉打卡记录，成功证明了2年劳动关系。
《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等货币性收入。但要！员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿标准按社平三倍计算，且支付年限不超过12年。
举个例子：小王在深圳某公司干了3年8个月，月薪2万，深圳上年度社平工资1.2万。先算工作年限：3年8个月≈4年（超过半年按整年算）。再算月工资基数：小王的2万月薪低于社平三倍（1.2万×3=3.6万），所以按实际2万计算。最终补偿金=4×2万=8万元。小王月薪是4万，超过社平三倍，那基数就卡在3.6万，最多赔12个月，也就是3.6万×12=43.2万。
《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，必须向员工支付经济补偿。计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。
举个真实案例：老王在东莞某鞋厂干了3年8个月，月均工资6000元，当地上年度社平工资三倍为21000元。他的赔偿金计算分三步走：
遇到老板拖欠工资，别慌！《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权要求加付赔偿金。最有效的处理方式是：收集证据→协商沟通→劳动监察投诉→申请劳动仲裁→法院起诉。记住，法律永远是打工人最硬的靠山！
去年我帮亲戚追回3万欠薪，整个流程走下来发现其实没想象中难。得把微信聊天记录、考勤表、工资条这些证据备齐，哪怕没有劳动合同，有工牌、工作群记录也能当证据。有个绝招：
《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。来说：
1. 经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年按12年计算）
2. 违法解除赔偿金=经济补偿金×2
3. 另需支付三期工资至哺乳期满（部分地区支持）
4. 可主张未签劳动合同双倍工资差额等其他权益
遇到劳动纠纷要申请仲裁时，很多打工人都纠结：工资条到底能不能当证据用？《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。而第三十九条更明确指出，劳动者无法提供由用人单位掌握的证据时，仲裁庭可以要求单位在指定期限内提供。也就是说，工资条作为最直接的收入凭证，完全可以作为仲裁证据使用，特别是当单位拒不提供完整工资记录时，劳动者提供的工资条将成为关键证据。
去年有个真实案例，小李因为加班费问题和公司闹翻，他拿着12个月的微信工资截图去仲裁。公司当庭说这些记录是伪造的，结果仲裁员让公司提供银行流水和考勤记录，发现小李的工资条和公司后台数据完全吻合，帮小李多要回3万多的加班费。这个案例说明，工资条用对了能成为制胜法宝。