遇到劳动仲裁时单位拒绝提供工资表，劳动者完全不用慌！《劳动争议调解仲裁法》第39条和《劳动合同法》第30条，用人单位有义务提供与争议相关的工资支付记录。单位拒不配合，仲裁委员会有权责令其提交，甚至直接采信劳动者的主张。更硬核的是，最高人民法院司法解释，若用人单位无正当理由拒不提供工资表，法院可以直接推定劳动者主张的工资数额成立！这波法律撑腰操作，让劳动者在仲裁中底气十足。
第一步先来个温柔提醒：通过微信或邮件正式要求公司提供工资表，记得截图保存沟通记录。公司继续装聋作哑，马上向仲裁庭提交《证据调取申请书》，这个动作能让仲裁员直接介入调查。
《劳动合同法》第42条、第87条和《妇女权益保障法》第27条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工，需支付2倍经济补偿金+三期工资+未结算薪资。赔偿标准为：经济补偿金按工作年限×月工资×2倍计算，三期工资包含孕期、产期、哺乳期基本工资（至少18个月）。
第一件事先别签字！很多公司会哄骗孕妇签《自愿离职协议》，一旦签字就拿不到赔偿。第二件事马上收集证据：劳动合同、孕检记录、辞退通知录音等。第三件事在1年内申请劳动仲裁，记得带上身份证和证据复印件。去年有个案例，深圳某公司辞退怀孕5个月的会计，赔了23万！
遇到老板拖欠工资，很多打工人第一反应是闹，但法律才是咱们最硬的靠山！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，哪怕晚发一天都算违法！你可以理直气壮地要求公司补发工资，还能索要应付金额50%-100%的赔偿金！操作分三步走：1.找劳动监察大队举报（12333热线超管用）；2.申请劳动仲裁（不花钱还能线上办）；3.法院起诉（对付老赖一招）。记住，维权有效期是1年，越早行动越有利！
上个月隔壁老王遇到糟心事，老板说资金链断了要拖工资，他直接冲到办公室拍桌子，结果被保安架出来了...其实啊，讨薪讲究策略，硬刚不如智取！
当老板突然宣布店面倒闭时，很多打工人最慌的就是工资还能拿到吗？有没有赔偿金？。《劳动合同法》第44条、46条规定，只要不是因为员工过错导致公司倒闭，老板必须支付经济补偿金。补偿标准按照工作年限，满1年补1个月工资，不满半年补半个月。这里划重点：倒闭≠不用赔钱，员工照样能拿到血汗钱！
第一步赶紧用手机拍下考勤记录、工资条，把劳动合同找出来（没签合同的更要收集上班证据）。第二直接找老板谈补偿方案，记得全程录音。第三老板耍赖皮，24小时内带着证据去劳动仲裁委提交申请书。第四拨打12333劳动保障热线投诉，这个电话比110还管用！去年有个奶茶店倒闭案例，6个员工就是靠微信聊天记录和排班表打赢了官司。
很多打工人最怕的就是因为迟到、请假被扣钱，更别提旷工了。但你知道吗？劳动法里根本没有旷工一天罚款XXX元这种规定！《劳动合同法》第4条，用人单位虽然有权制定考勤制度，但必须经过民主程序并向劳动者公示。换句话说，公司可以规定旷工处罚，但必须合理合法，不能随便乱扣钱！
我处理过上百起劳动纠纷案件，发现很多公司都在这些地方踩雷：
1. 工资不能随便扣
小王因为发烧旷工1天，结果被扣了3天工资。这种情况明显违法！《工资支付暂行规定》白纸黑字写着：扣除赔偿金后，剩余工资不得低于最低工资标准，且单次扣除不得超过20%。就算要扣当天工资，也得按实际缺勤时间折算。
《劳动合同法》第47条和87条规定，员工被辞退时涉及两种经济补偿：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金适用于合法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员），按工作年限×月工资计算；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合需支付的双倍经济补偿金。工作3年的员工被违法辞退，原本补偿3个月工资，赔偿金则需支付6个月工资。
最近老张被公司突然辞退，拿着离职协议跑来问我：老王你看这补偿对不对？我一看就发现猫腻——公司只给了2个月工资，可他明明干了5年！今天就带大家搞懂这个让人头疼的补偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条和第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还要额外赔钱！
老板拖欠工资就像借了钱不还，但别慌！法律早就给你准备好了三板斧：
第一斧：先礼后兵。带着劳动合同、工资条、银行流水等证据，直接找老板摊牌：王总，上个月工资还没到账，是不是财务系统出问题了？很多小老板就是赌员工不懂法，这招能让部分心虚的赶紧补发。
《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。若遇特殊情况（如财务流程限制），最迟不得超过下一个工资支付日。也就是说，你离职当天就该结清工资，实在有困难的公司也要在次月发薪日结算完毕。
第一种是现结型：很多中小公司会在离职当天直接发现金或转账，特别是餐饮、零售等服务行业，这类老板怕员工后续扯皮。
第二种是次月同步型：70%的白领遇到的情况，每月15号发薪的公司，你5号离职，那工资会跟着其他员工一起在15号到账。
《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在以下情形享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同：1）孕期、产期、哺乳期（简称三期）；2）患病或非因工负伤在医疗期内；3）疑似职业病诊断观察期间；4）因工伤丧失劳动能力；5）担任工会委员或职工代表期间。企业若强行辞退，面临2倍经济赔偿金甚至行政处罚。
场景一：怀孕被劝退？直接举报！
小张入职一年后发现怀孕，领导暗示她主动辞职，还扣发绩效工资。这种情况明显违法！企业不仅不能辞退，还应减少工作量、避免安排夜班。遭遇刁难，保留工资条、聊天记录，直接向劳动监察大队投诉。