提供劳务者责任纠纷赔偿标准
《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方过错承担相应责任。赔偿标准需综合考量医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目。简单说就是：谁犯错谁赔钱，赔多少看损失！
干活受伤了到底该谁赔钱？
老王给邻居家装修从梯子摔下来，现在两家人正扯皮呢。这种情况要看梯子是谁提供的——是业主买的劣质梯子，那主要责任在业主；要是老王自己非要站到三米高的地方还不系安全带，那他自己也得担责。
去年有个真实案例，装修工人在业主家切割瓷砖时被碎片伤到眼睛。法院判业主赔60%，因为没提供护目镜；工人自己担40%，明明看到瓷砖有裂缝还强行操作。所以赔偿这事儿就像分大饼，切多大块得看谁手抖了。
赔偿清单里都包含哪些项目？
1. 医疗费：挂号、手术、买药都得算清楚，记得要留好所有发票。有个大姐被机器绞伤手指，光康复治疗就花了8万，这部分法院全支持了。
2. 误工费：按实际减少的收入算。送外卖的小哥受伤三个月，用银行流水证明月收入1万2，这部分就能拿到3万6。要是没固定收入，就按行业平均工资算。
3. 护理费：请护工每天200块，或者家属请假照顾的，按家属工资算。曾经有个案子，女儿是上市公司高管，请假照顾父亲两个月，法院按她月薪5万判了10万护理费。
4. 伤残赔偿：十级伤残起赔，每级相差7万左右。有个木匠被电锯切掉三根手指，鉴定为八级伤残，拿到48万赔偿。
常见问题答疑
Q1：雇主总说私了，该同意吗？
得看伤情轻重！要是擦破点皮，谈个三五千可以接受。但要是骨折、烫伤这种，一定要先做伤残鉴定。去年有个快递员被货物砸伤腰，老板说给2万私了，结果后来查出腰椎间盘突出，再打官司多要了15万。
Q2：证据不足怎么证明劳动关系？
微信聊天记录、工友证言、工作服都能当证据。有个保洁阿姨没签合同，但手机里有每天报到的定位记录，还有业主转账备注3月份保洁费，法院就认定了劳务关系。
Q3：试用期受伤能索赔吗？
哪怕只干了半天活也得赔！法律可不认什么试用期免责。餐馆切菜工第一天上班伤了手，老板说还没正式录用不想赔，法院判赔了全部医疗费加3个月误工费。
