不同意调岗可以赔偿吗
遇到公司突然要求调岗，很多打工人第一反应就是：我不想去新岗位，能拿到赔偿吗？作为专注劳动纠纷的律师，我可以明确告诉你：公司未经协商强制调岗，你有权拒绝并要求赔偿！《劳动合同法》第35条，调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方面发调岗通知、不签字就威胁辞退的行为，都是违法的！
一、公司调岗的4种常见套路和破解方法
套路1：口头通知明天换岗
领导突然找你谈话：明天去销售部报到，工资不变。这时候千万别急着拒绝，先反问：麻烦出具书面调岗通知书，我需要时间考虑。 没有书面文件就去新岗位，超过1个月被视为默认同意！
套路2：威胁不调岗就辞退
人事甩出一句：要么接受调岗，要么自己辞职。这时候打开手机录音功能，冷静回应：我不同意单方面调岗，公司要解除合同，请出具书面解除通知。 拿到这份通知，你离2N赔偿金就不远了。
套路3：跨市调动逼你离职
从北京调到深圳，美其名曰业务需要。最高法司法解释，工作地点变更超过合理范围（一般30公里），员工有权拒绝。去年广州某案例，公司要求工程师从黄埔区调到白云区都算违法调岗。
套路4：明升暗降架空权力
给你个总监头衔，实际工作变成整理报表。这种情况属于变更工作内容，可以收集岗位职责文件、工作沟通记录等证据，证明新岗位与劳动合同约定不符。
二、要赔偿必须做的3件事
1. 书面拒绝别犹豫
收到调岗通知7天内，用EMS寄送《不同意调岗告知书》。模板可以写：本人不同意单方面调整岗位，原劳动合同约定岗位为XX，请公司3日内书面答复，否则将视为未变更劳动合同。
2. 打卡记录别中断
继续在原岗位出勤，每天拍摄工位照片、录制考勤打卡视频。公司取消门禁权限，立即报警并记录出警记录，这些都能成为违法辞退的证据。
3. 赔偿金计算有门道
工作3年被违法辞退，赔偿金=3个月工资×2倍。！这里说的工资是前12个月平均工资，包含奖金、补贴。深圳某程序员被辞退时，成功把年终奖10万元计入赔偿基数，多拿了8万赔偿。
三、打工人都关心的5个赔偿问题
问题1：公司说调岗不降薪，我能拒绝吗？
当然可以！薪资不变不代表调岗合法。让设计师转做客服，虽然工资一样，但属于变更工作内容，需要重新协商。
问题2：不同意调岗被穿小鞋怎么办？
关闭工作电脑、移出工作群都属于违法。保存微信记录、拍照留存证据后，直接去劳动监察大队投诉，一般3天内公司就会恢复你的工作条件。
问题3：哺乳期被调岗能要多少赔偿？
孕期、产期、哺乳期调岗必须员工同意。上海某案例中，哺乳期妈妈拒绝调岗后被辞退，最终获赔18个月工资外加精神损失费5万元。
问题4：公司说经营困难能强制调岗吗？
必须满足三个条件：1.提供经营困难证据 2.新岗位与原岗位有关联性 3.薪资待遇不变。三者缺一不可，否则就是违法调岗。
问题5：签了空白合同会输官司吗？
别慌！空白合同本身违法，收集工资流水、社保记录等证明实际工作内容。杭州某销售员用微信工作群记录，成功推翻合同中的同意调岗条款。
