闭店员工补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因经营调整闭店导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未提前30日书面通知员工闭店，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
闭店补偿金到底该怎么算？
小王在一家奶茶店工作了3年8个月，月薪5000元。闭店时他能拿多少补偿？工作年限按4年计算（3年8个月≈4年），补偿金为4个月工资，即5000×4=20000元。老板没提前30天通知，还要多补1个月工资，总共25000元。 ！这里的月工资是过去12个月的平均收入，包括基本工资、奖金、补贴等。但你的月薪超过当地社平工资3倍（北京社平工资为13876元，3倍是41628元），那么补偿金的计算基数会封顶在社平工资3倍内。
老板说公司亏钱不用赔是真的吗？
千万别信！很多老板闭店时会哭穷：店都倒闭了哪有钱赔？但法律明确规定，企业盈亏不影响员工获得补偿的权利。哪怕公司账上没钱，也要优先用剩余资产支付员工补偿。 去年有个真实案例：深圳某火锅店闭店，老板把设备卖了30万却拒绝赔钱，员工集体申请劳动仲裁。法院强制执行，用卖设备的钱先发了员工工资和补偿金，剩下的才还给老板。所以遇到这种情况，一定要保留劳动合同、工资流水等证据，直接去劳动监察大队投诉！
常见问题解答
问题1：闭店补偿金要交税吗？
答：经济补偿金在当地社平工资3倍以内的部分免税，超过部分要按工资薪金所得交个税。北京员工拿到10万补偿金，41628×3=124884元以内免税，10万没超过就不用交税。
问题2：没签劳动合同能拿补偿吗？
答：能！只要存在事实劳动关系（有工资转账记录、工牌、排班表等），就算没签合同，员工同样享有补偿权。甚至还能主张未签合同的二倍工资赔偿（最多11个月）。曾有奶茶店员工用微信工作群聊天记录成功维权，拿到双倍赔偿。
问题3：公司注销了还能追讨补偿吗？
答：关键看注销程序是否合法。老板偷偷注销公司逃避债务，员工可以起诉股东承担连带责任。杭州就有案例：公司注销后，员工起诉原股东，法院判决股东个人支付员工补偿金共计18万元。
问题4：试用期员工有补偿吗？
答：工作满一个月就有！试用期6个月，闭店时已工作3个月，至少能拿半个月工资补偿。公司以试用期不合格为借口辞退，必须提供考核证据，否则仍需支付补偿。
问题5：补偿协议让签自愿放弃怎么办？
答：千万别轻易签字！有些协议会写双方再无任何纠纷，签了丧失维权机会。建议带着协议找法律援助（各城市都有免费咨询电话12348），确认条款合法后再签字。遇到过员工签完字发现补偿少算2个月，靠微信记录证明公司欺诈，协议被判无效。
