当公司想劝退员工时，很多人第一反应是：我能拿多少赔偿？《劳动合同法》第46条，公司单方面解除劳动合同，必须支付经济补偿金。来说，员工每工作满1年拿1个月工资（N），不满半年算0.5个月。是公司违法解除（没有提前30天通知），还要多付1个月工资（N+1）。举个栗子，老王月薪1万，干了3年半，合法劝退能拿4万，要是公司操作违法，最高能拿8万赔偿。
情景一：正儿八经的合法劝退
公司能证明员工严重违纪（旷工15天、打架斗殴），或者员工确实不能胜任工作（有绩效考核记录+培训/调岗证明），这时候赔偿N或者N+1就完事了。有个真实案例，某销售连续6个月业绩垫底，公司有完整的考核记录和调岗培训证据，法院判赔N+1。
遇到工伤后单位强行调岗降薪？别慌！《工伤保险条例》第33条和《劳动合同法》第35条，用人单位调整工伤员工岗位或薪资必须满足两个条件：医疗期结束后且双方协商一致。任何单方面降薪调岗行为都属于违法，员工可以直接拿起法律武器维权！
第一步：马上锁定工伤证据。把诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果用手机扫描备份，工作群聊天记录记得录屏，领导谈话偷偷录音。
《劳动合同法》规定，工作满15年的老员工被辞退时，企业必须支付的赔偿包含四大类：经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金以及其他法定补偿。来说，经济补偿金按15个月工资计算，企业违法解除合同则需支付双倍赔偿（30个月工资），未提前30天通知还要额外支付1个月工资。除此之外，未休年假、加班费、社保公积金等都成为维权重点。
去年处理过一个典型案子：张三在某制造厂干了15年，月薪8000元，突然被通知裁员。公司只愿意给3个月工资了事。我们帮他算了一笔账：正常经济补偿金应该是15×8000=12万，违法解除双倍就是24万，加上未提前通知的8000元，还有5天未休年假的3678元（8000÷21.75×5×2倍），通过劳动仲裁拿到了近25万元赔偿。
遇到工厂拖欠工资，法律早就给你备好了武器库！《劳动法》第50条，工资必须按月支付，拖欠就是违法！《劳动合同法》第38条更硬核，欠薪超过30天可以直接解除合同并要求赔偿。法律还特别规定，欠薪不仅要补发，还得加付50%-100%的赔偿金。但要劳动仲裁时效只有1年，被欠薪超过60天建议立即行动。
最近收到个粉丝求助，说在电子厂干了3个月，老板一直拖着2万块工资不发。这种故事听得人火大！今天就教大家怎么用5步组合拳要回工资：
《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。还不给钱，就要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板欠你1万块工资，要赔你1万5到2万！而且这还没算你要到的经济补偿金，干满1年就能多拿1个月工资。
上周我发小就因为被拖欠3个月工资，直接把公司告了。不仅拿回3万工资，还多得了2万赔偿！现在很多打工人还不知道，除了要回工资，还能让老板大出血。统计，全国劳动监察机构帮劳动者追回工资超过200亿，这说明国家是动真格的！
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，只要员工实际提供了劳动服务，无论在职时间长短，用人单位都必须支付对应报酬。即使你是15号提出离职，只要当月有实际出勤，公司必须按照实际工作天数折算工资。遇到公司以未满整月为由拒发工资，可以直接向劳动监察部门投诉。
很多年轻人以为提了离职就能马上收拾工位走人，结果被公司扣了半个月工资。其实法律规定，正式员工需要提前30天书面通知（试用期3天）。小王9月15日提交辞职信，最快10月15日才能离职，这期间正常上班的9月16日-30日工资必须照发。
《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》规定，劳动者主张双倍工资赔偿需满足以下6个条件：
1. 存在合法劳动关系（签订劳动合同或事实劳动关系）
2. 用人单位存在拖欠工资的客观事实
3. 经劳动行政部门责令限期支付（人社局出具文书）
4. 用人单位逾期仍未支付
5. 劳动者主动提出赔偿主张
6. 拖欠行为非因不可抗力导致
只有全部满足这6个条件，劳动者才能主张用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，也就是俗称的双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第30条和《劳动法》第50条规定，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人。遇到拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律手段：1.与单位协商，2.向劳动监察大队投诉（12333热线），3.申请劳动仲裁（时效1年），4.提起诉讼。特别提醒：实施的《保障农民工工资支付条例》明确规定，农民工工资必须通过专用账户发放，遭遇欠薪可直接向人社部门举报。
上周刚帮朋友追回被拖欠3个月的工资，整个过程简直像打怪升级！别急着撕破脸，带着工资条、劳动合同这些武器找老板好好聊。记得偷偷录音，万一他说下个月肯定发这种话都是证据。要是老板装死，直接杀到劳动监察大队，现在很多城市都能线上提交材料，连门都不用出。
当农民工兄弟遇到欠薪问题时，最头疼的就是该去哪里告状。《民事诉讼法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，农民工工资案件原则上由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。简单来说就是：要么去老板公司注册地法院，要么去你实际干活地方的法院。你在上海工地上干活，老板公司在杭州，那你两地法院都能选。
去年在郑州干装修的老张就遇到糟心事，工程完工半年了还没拿到工钱。他先是翻出皱巴巴的考勤表，把每天的工作记录拍照存手机。找到工地门卫作证，录了段视频说明工作情况。跑到劳动监察大队投诉，拿到一纸《限期整改通知书》。带着这三样法宝到法院，立案当天法官就帮他冻结了包工头的银行账户。