当员工因故意或过失给公司造成损失时，《劳动合同法》第39条和《民法典》第1191条明确规定：员工需过错程度承担赔偿责任。但这里有个关键前提——公司必须能证明损失与员工行为存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过员工月工资的20%（扣除后不低于最低工资）。快递员故意摔坏贵重包裹、财务人员疏忽转错账款，这些都属于典型担责场景。
去年某电商公司发生过真实案例：运营把「满100减50」误设成「满50减100」，直接导致公司亏损80万。这种情况下，老板的正确操作应该是：
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在离职当月遇到法定节假日（如春节）时，只要节假日处于劳动关系存续期间，企业必须支付法定节假日工资。你在1月20日离职，而春节假期是1月21日-27日，那么21日之后的假期工资不再发放；但你的离职日期是1月28日（假期结束后），则整个春节假期的工资都要算入。
最近收到好多小伙伴私信问：我年前辞职了，春节七天假期的工资能拿吗？今天咱们就掰开揉碎了聊聊这个事儿，打工人的钱可不能吃亏！
遇到工厂拖欠工资，最有效的处理方式是通过法律途径维权。《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。工厂拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下步骤：收集证据→与工厂协商→向劳动监察部门投诉→申请劳动仲裁→必要时提起诉讼。整个过程需保留证据、及时行动，避免超过1年的仲裁时效期。
第一步：收集证据清单。把劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录全部整理好，特别是老板承诺发工资的录音或文字记录。没有书面合同也别慌，工作服、工牌、同事证言都能当证据。
说到工伤赔偿标准，很多工友第一反应就是能赔多少钱，但要真正搞明白这事儿，得先看《工伤保险条例》和各省市的规定。法律上明确规定，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等八大项目。最关键的计算依据有三个：当地社平工资、本人实际工资、劳动能力鉴定等级。北京市社平工资已经涨到11297元/月，这个数字直接影响着各项补助金的计算基数。
老张在工地摔成骨折，鉴定为十级伤残，月工资8000元，停工治疗4个月。他的赔偿这么算：
刚从大学毕业的小明在试用期第三天就发现工作内容与面试承诺严重不符，当他提出离职时，HR却说：工资要等下个月15号统一发。这种情况是否合法？《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而关于工资结算，《工资支付暂行规定》第九条要求：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。也就是说，法律并未要求必须等到原定发薪日，公司拖延支付涉嫌违法！
上个月刚处理完劳动纠纷的张律师分享了一个案例：95后女生小美试用期离职时，公司以财务流程为由拖延支付工资。她直接带着劳动合同到劳动监察大队，当天就拿到了应得报酬。这个故事告诉我们：离职当天就应该理直气壮要求结算工资！记得要准备好工卡、考勤记录等证据，公司推脱，可以当场拨打12333劳动保障热线咨询。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在15天内向人民法院提起诉讼。劳动者维权有劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼三件法宝，法律就是咱们打工人的最强后盾！
第一步：先冷静沟通
别急着撕破脸，先找财务或人事部门了解情况。很多公司真是临时资金周转困难，遇到甲方拖款、银行贷款延迟等情况。可以要求公司出具书面说明，明确补发工资的时间。记得录音保存证据，这时候手机录音功能就是你的隐形保镖。
《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月平均工资指离职前12个月应得工资的平均数，包含奖金、津贴和补贴。但有个重要限制：员工工资高于当地社平工资3倍，补偿基数最高按社平3倍计算，且补偿年限不超过12年。
举个例子更清楚：小王在深圳某公司工作了5年8个月，月薪2万。深圳上年社平工资是1.2万，3倍就是3.6万。小王工资没超过3.6万，所以计算基数是2万。工作年限5年8个月要算6年（满半年进一位）。经济补偿金=6×2万=12万。
打工人最关心的离职赔偿问题，今天咱们说透！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但有个关键数字——赔偿金总额最高不超过12个月工资！不过了，这里说的月工资指离职前12个月平均工资，而且月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算。
张三在深圳干了15年，月薪3万，深圳社平工资12964元，三倍就是38892元。张三实际工资低于这个数，能拿15个月赔偿吗？错！法律规定超过12年也只能拿12个月。但要是公司违法解除，赔偿金翻倍变成2N，这时候15年工龄就能拿30个月（不过月工资基数受三倍社平限制）。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业在设定试用期工资时，必须满足两个80%和最低工资三重保险。某员工转正后月薪5000元，试用期工资至少应为4000元，若当地最低工资为2200元，则4000元已达标；但转正工资为2500元，试用期工资按80%计算为2000元，低于最低工资标准时，则必须按2200元发放。