公司降薪员工不接受怎么办
当公司提出降薪而员工不接受时，这事儿可不仅仅是老板说了算。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同必须双方协商一致。也就是说，公司不能单方面宣布降薪，员工完全有权说不！公司强行降薪，员工可以拿着劳动合同到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。要是公司还头铁不执行，直接上法院起诉，一告一个准！
公司为什么总想着降薪？这些套路要看清
最近收到好多粉丝私信，说公司突然通知要全员降薪。这事儿吧，得先摸清楚公司的底牌。有的公司是真遇到经营困难了，老板天天在办公室摔文件；有的是跟风搞优化，看着同行裁员自己也坐不住了；还有更离谱的，就是打着降薪的旗号逼员工主动辞职，这样连补偿金都省了。
我有个朋友在互联网公司做运营，去年公司说要全员共克时艰，工资打七折。结果半年后才发现，老板那辆新买的保时捷就停在公司楼下。这种时候千万别当包子，该硬气就得硬气！
接到降薪通知别慌！教你四步走应对法
第一步：稳住心态别签字。hr找你谈话时，不管他说得多好听，只要没看到书面文件都别松口。记得偷偷开手机录音，这可是关键证据。
第二步：查清公司底细。上天眼查看看公司是不是真亏损，要是有新股东进入或者还在招高管，那降薪八成是套路。
第三步：书面回复要硬气。用公司邮箱发邮件明确表态：本人不同意降薪方案，要求继续履行原劳动合同。千万别嫌麻烦，这封邮件关键时刻能救命。
第四步：日常收集证据。工资条、考勤记录、工作邮件都备份好，最好是传到私人邮箱。我见过最绝的哥们，连办公室指纹打卡记录都拍照留存。
和公司谈判的三大绝招
1. 装傻充愣法：hr找你谈话时，全程保持听不懂状态。王总您刚才说的绩效系数调整是什么意思呀？这个薪资结构变更会影响五险一金基数吗？问得越细，hr越慌。
2. 反将一军法：当公司说现在行业不景气，你可以回怼：那管理层降薪了吗？股东分红减少了吗？公司写字楼换便宜的了吗？
3. 法律震慑法：轻描淡写提一句：我咨询过劳动仲裁的朋友，他们说这种情况...保证hr后背开始冒冷汗。
常见问题解答
公司强制降薪后还能要回工资吗？
当然可以！只要你能证明公司单方面降薪，劳动仲裁百分百赢。有个案例，某员工被降薪30%后，不仅追回全部差额，还多拿了3个月工资作为赔偿。
不同意降薪会被辞退吗？
公司要是敢以不服从安排辞退你，那就中头奖了！这属于违法解除劳动合同，能拿2N赔偿金。记得保留辞退通知，最好让公司出具书面文件。
降薪后怎么证明自己没同意？
每月发工资后立即在银行流水上标注异议，通过邮件或书面形式提出抗议。关键是要形成连续的证据链，证明你从始至终都在反对。
