离职怎么才能拿到公司赔偿
离职想要拿到公司赔偿，核心在于证明公司的行为违反了《劳动合同法》。法律规定，公司存在拖欠工资、未缴纳社保、强制冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。公司单方面违法解除劳动关系时（如怀孕期辞退、医疗期解雇），员工最高可主张2倍经济补偿的赔偿金。记住：主动辞职≠没有赔偿，关键要看辞职原因是否符合法定赔偿情形！
打工人必懂的5个维权姿势
姿势一：谈判桌上的博弈艺术
别一上来就撕破脸！先整理好考勤记录、工资条、加班证据，拿着《劳动合同法》第38条跟HR谈判。公司拖欠三个月工资，你可以这样说：公司未及时足额支付劳动报酬，按法律规定我可以主张N倍经济补偿，咱们是协商解决还是走仲裁？手里有证据，说话才有底气。
姿势二：证据收集的骚操作
悄悄打开手机录音功能，跟主管聊欠薪问题；把公司微信群里的加班通知截图；用企业邮箱发送被迫解除通知...这些都成为关键证据。有个真实案例：某程序员把公司要求自愿加班的邮件做了区块链存证，仲裁时直接让公司赔了8个月工资。
姿势三：劳动仲裁实战指南
准备好仲裁申请书+证据清单+身份材料，到公司所在地劳动仲裁委立案。别被公司吓唬说仲裁影响背调，法律明确规定不得因维权歧视员工。有个妹子被违法辞退后，通过仲裁要回2N赔偿+未休年假工资，全程只花了45天。
经济补偿金计算器
补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（N）。月工资超过当地社平工资3倍的按3倍封顶。举个栗子：小王月薪2万，工作3年，公司违法解除应赔2N=2×3×2万=12万。偷偷告诉你：年终奖、提成、补贴都要算进平均工资里！
常见问题答疑
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：公司不能证明你不符合录用条件，需要支付半个月工资赔偿。记得让公司出具书面考核标准，录音证明他们说过通过试用期。
问题2：签了自愿离职协议还能反悔吗？
答：协议中有双方无争议条款就比较麻烦。但是被诱导签署，30天内可申请撤销。建议签字前先给律师看，某员工被忽悠签协议后，通过证明存在重大误解成功要回赔偿。
问题3：公司说没钱赔偿怎么办？
答：仲裁胜诉后申请强制执行，法院会查封公司账户、拍卖财产。某餐饮店老板跑路后，员工通过执行股东个人财产拿到了赔偿款。
