《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。简单来说就是两个不低于原则：既不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。北京最低工资是2420元，若某岗位转正工资10000元，试用期工资至少应为8000元且不低于2420元。
最近收到网友私信：转正后工资突然多了2000块，但HR说要从下季度开始补发，这合理吗？今天就给大家掰扯清楚试用期转正的那些薪事。
最近收到不少朋友私信问：辞职后公司只发上个月的工资，这个月干了20天的钱不给结，老板说下个月再发，这样合法吗？作为劳动法领域从业者，我可以明确告诉大家：不合法！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当日一次性付清全部劳动报酬。哪怕你15号提离职20号走人，这5天的工资也必须结清。很多公司所谓的次月发薪日统一发放其实是偷换概念，遇到这种情况可以直接拨打12333劳动保障热线投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，劳动仲裁委员会受理案件后应在45日内结案。特殊情况经批准可延长15日。但拿到赔偿的实际时间远不止45天——从提交仲裁申请到最终执行，普遍需要3-8个月。涉及法院诉讼，拖到1年以上。深圳某程序员被欠薪案，从仲裁到执行用了整整11个月。
第一阶段：仲裁准备期（1-2个月）
准备证据材料至少要2周，现在劳动局立案普遍要排队。小王去年在广州申请仲裁，光立案审查就等了23天。建议提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等10项关键证据。
很多打工人以为主动辞职就拿不到补偿金，其实《劳动合同法》早有规定！只要你符合这3种情况，就算自己提离职，照样能拿到N倍月薪的经济补偿：1.公司拖欠/克扣工资；2.没给你交社保；3.用暴力威胁强迫你干活。你发现老板半年没缴社保，这时候你写份《被迫解除劳动关系通知书》，不仅能当天走人，还能要回每干满1年补1个月工资的补偿金！
去年我朋友小王就成功操作过。他在电商公司干了3年，发现公司总用个人账户发工资，压根没缴社保。他先在工作群发了3次补缴申请，截图保存证据，用EMS给老板寄了被迫解除通知，带着劳动合同、工资流水冲到劳动局。结果不仅当场立案，还让公司赔了3个月工资+补缴社保！
当公司申请破产时，员工的赔偿问题由《中华人民共和国企业破产法》和《劳动合同法》共同规定。法律，员工的工资、社保、经济补偿金等属于职工债权，在破产清偿顺序中享有第一顺位优先权，仅次于破产费用和共益债务。来说，员工可主张近12个月的未发工资、未缴纳的社保公积金、法定经济补偿金（N倍月工资）等。但要：超出12个月的工资部分、未签劳动合同双倍工资等赔偿被列为普通债权，清偿顺序靠后。
举个真实案例：某互联网公司破产时有200万资产，欠员工工资80万、社保30万、补偿金120万，还有300万供应商货款。按照清偿顺序：
试用期工资到底有没有底线？这个问题，很多职场新人都踩过坑。答案非常明确：**试用期工资不能低于法定最低标准**！《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资必须满足两个条件：
1. **不低于劳动合同约定工资的80%**（合同工资5000元，试用期至少4000元）； 2. **不低于当地最低工资标准**（北京最低工资2320元，试用期工资不能低于这个数）。
遇到老板哭穷说公司没钱发工资，很多打工人都懵了。但《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，就算公司账上没钱，拖欠工资也属于违法行为！员工有权通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权，甚至可以要求法院拍卖公司财产来支付工资。记住，公司经营困难不是欠薪的挡箭牌！
第一步先别急着撕破脸，把劳动合同、工资条、考勤记录统统翻出来，微信催工资的聊天记录也别删。有次我朋友连老板在办公室哭穷的录音都存了，后来仲裁时直接当证据用。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，除需足额支付工资外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算方式是：欠薪本金×（50%-100%）+欠薪本金。拖欠1万元工资，最终获得1.5万-2万元赔偿。但实际执行中需要劳动行政部门责令限期支付后仍未支付才能主张赔偿金，建议劳动者先通过法律程序固定证据。
老王在建筑工地干了3个月没拿到工钱，这种情况在现实中很常见。要做的是收集证据：保存好劳动合同、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等。建议每月发薪日都通过微信向老板确认工资数额，发条消息：王总，这个月工资还是8000元对吧？老板回复确认就能成为关键证据。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（为1个月），劳动者除了可以要求全额支付工资外，还能主张应付金额50%-100%的赔偿金。拖欠时间长达一年，劳动者还有权要求25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条），算下来总赔偿最高可达工资本金的2.25倍！
上周有个外卖小哥找我咨询，说公司拖欠他3万工资快一年半了，老板每次都画大饼说下个月发。我告诉他：你这情况至少能拿回3万本金+7500补偿金（25%）+1.5万赔偿金（50%），合计5.25万！操作分四步走：