因犯罪被单位开除社保影响吗
《社会保险法》和《劳动合同法》，员工因犯罪被开除时，单位只需补缴开除前的社保费用，无需承担后续责任。但你的社保账户不会消失！只要在户籍地办理灵活就业参保，或者找到新工作就能继续缴费。犯罪记录主要影响的是职业资格认定和特殊岗位就业，与社保权益本身没有直接关联。
被开除后社保的4种处理姿势
去年老张因醉驾被判刑，公司直接解除合同后，他第一时间跑到政务大厅办了灵活就业参保。现在每月自己缴800多块养老保险，医保也没断过。其实处理社保就这几种方式：
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
3年未签劳动合同赔偿
《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。重点来了！3年都没签合同，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。张三月薪8000元，单位最高要赔偿8000×11=8.8万元。但要法律时效问题，超过1年仲裁时效的月份无法主张。
为什么老板死活不签合同？真相扎心了
很多打工人发现公司拖着不签合同，其实老板心里打着小算盘：不交社保省成本、随时开除没顾虑、工资想扣就扣。特别是餐饮、建筑行业，老板觉得员工流动性大，签合同太麻烦。但法律早就看穿这些套路，只要存在事实劳动关系，微信考勤记录、工资转账凭证都能当证据。
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第47条规定，用人单位单方解除劳动合劳动者有权获得经济补偿。赔偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位属于违法解除（如未提前通知、无正当理由辞退），需支付双倍经济补偿金。
被辞退时必知的3种赔偿情形
小明在公司干了3年突然被辞退，HR只说给1个月工资打发，这合法吗？当然不！分三种情况：
1. 合法解除：公司裁员20人以上，需提前30天通知并支付3个月工资（3年工龄×1个月）
做满一年被辞退公司怎么赔付
《劳动合同法》第47条规定，员工被辞退时工作满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿金。若属于违法解除（没有提前30天通知或缺乏合法理由），则需支付双倍赔偿金。特别：工资计算基数包含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
被辞退拿赔偿的实战指南
小王在深圳某公司干满13个月突然被辞退，老板甩下一句公司效益不好就让他走人。这种操作合法吗？咱们先看两种典型情况：
情景一：合法解除 公司提前30天书面通知，且符合法定解除理由（客观经济情况变化），小王能拿到：1.5个月工资（满1年算1个月，超出的1个月按半个月计）+未休年假折算+一个月工资。
工资没有按照约定给如何处理
《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到工资未按约定发放的情况，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以采取协商、投诉、劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。特别提醒：劳动者主张权利的有效期为一年，超过时效丧失胜诉权。
工资被拖欠时最全处理指南
上周刚帮朋友处理完工资纠纷，今天手把手教你维权五步走：第一步先找人事部门核实，我遇到过最离谱的情况是财务把工资打错卡了！确认是故意拖欠，马上收集劳动合同、考勤记录、工资条，现在微信聊天记录都能当证据。
如果公司辞退员工给多少补偿
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。
举个栗子：小王月薪8000元，在公司干了3年零7个月被辞退，公司需要支付4个月工资（3年按3个月，超6个月按1个月）即8000×4=32000元补偿。但小王月薪是上海社平工资3倍（42768元），那每月补偿最高只能按12830元计算。
试用期离职规定
《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这个3日是硬性规定，不需要单位批准，更不存在必须满7天的说法。但要的是，这3天指的是工作日还是自然日？法律条文用的是三日，理解为自然日。你周一提出离职，周四就能走人，不需要等到周五。
试用期不是随便期，这些坑千万别踩
很多小伙伴觉得试用期就是双向考察期，想走就走特别随意。但这些误区导致你吃大亏：
1. 以为不用写离职申请：就算在试用期，最好也要通过企业微信/邮件发书面通知，口头说离职被反咬旷工
拖欠工资可以要求赔偿吗
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条规定，用人单位必须按月足额支付工资。拖欠工资超过一个月，劳动者不仅可以要求补发工资，还能主张相当于应付金额50%-100%的赔偿金。更硬气的是，被迫离职，还能拿到N倍月薪的经济补偿（N=工作年限）！法律早给咱们打工人撑腰了，别怂！
老板欠薪别忍气吞声！手把手教你维权
去年我表弟遇到公司拖欠3个月工资，他直接带着考勤记录冲到劳动监察大队，结果第二天公司就怂了！现在教你实战三招：
1. 先礼后兵：微信/邮件催款记得保存截图
员工突然离职老板不给工资合法吗
不合法！《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕员工突然离职，只要实际提供了劳动，老板都必须支付对应工作日的工资。就算员工离职程序存在瑕疵，也不能成为克扣工资的理由。
一、老板常说的5个扣工资借口
场景1：你突然离职造成损失，工资就当赔偿了
这种说法纯属耍流氓！《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，员工离职造成经济损失的，赔偿金额