《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间。各地法院普遍执行的标准是：有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或行业标准，无法举证的则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
老王去年被外卖小哥撞伤，在家躺了3个月。他月薪8000元，公司开了收入证明，赔了24000元。而开网约车的小李因为收入不固定，法院参考交通运输行业平均工资每天350元，误工60天拿到21000元赔偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月平均工资指离职前12个月的平均收入（包含奖金、津贴等），而工作年限按实际工作月份折算（6个月以上算1年，不足6个月算0.5年）。特别要的是，当员工月工资超过当地社平工资3倍时，计算基数和年限将执行双封顶——基数不超过社平3倍，年限最高算12年。
小明在深圳某公司工作了3年8个月，月薪2万元。深圳上年社平工资为1.2万元：
1. 正常计算：4年×2万=8万元
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违法辞退哺乳期员工，需要按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。
来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
1. 每满1年支付1个月工资
2. 6个月以上不满1年按1年计算
3. 不满6个月支付半个月工资
员工月薪8000元，工作3年半，赔偿金计算方式为：
经济补偿=3.5个月×8000=28,000元
遇到劳务公司克扣工资，别慌！《劳动法》第五十条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，克扣工资属于违法行为！你可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；2. 申请劳动仲裁；3. 向法院起诉。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时效为知道权益受损后1年内，记住法律永远是你最硬的后台！
上周我表弟在电子厂打工被扣了2000块绩效工资，老板还阴阳怪气说有本事去告啊，结果我们带着聊天记录和工资流水去劳动局，三天就拿到赔偿！这里分享
《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有重大过错的情况下，第三次续签时用人单位必须签订无固定期限劳动合同。公司选择不续签第三次合同，本质上等同于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。标准是：工作每满一年支付2个月工资，工作了6年就能拿到12个月工资的赔偿。
很多老板觉得委屈：明明合同到期了，怎么还要赔钱？其实这是法律对劳动者的特殊保护。第三次合同不续签本质上不是简单的到期终止，而是被认定为违法解除。因为法律已经规定第三次应当签无固定期限合同，公司不续签相当于擅自改变这个法律强制要求。
《劳动合同法》规定，用人单位辞退55岁员工是否需要赔偿，主要取决于辞退原因和程序是否合法。若员工无重大过失（如严重违纪、失职等），企业单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），未提前30天通知则需额外支付1个月工资（即N+1）。若属于违法解除，则需支付双倍赔偿金（2N）。需特别的是，55岁员工若距法定退休年龄不足5年（男60岁/女干部55岁/女职工50岁），企业原则上不得以不能胜任工作或经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除。
《劳动合同法》规定，单位辞退工人涉及的赔偿主要包括四大类：经济补偿金、违法解除赔偿金、代通知金以及其他法定赔偿。适用情形需要结合解除劳动合同的原因、程序是否合法进行判断。合法裁员需要支付N倍经济补偿，违法解除则要支付2N倍赔偿金，未提前30天通知额外支付1个月工资。
最近老张被公司突然辞退，他拿着解除通知书来找我咨询。我一看，公司连书面理由都没给，这明显是违法解除啊！按照法律规定，老张干了5年半，月薪8000元，至少能拿5.5×8000×2=8.8万元赔偿。
摸着良心说，谁不想第一天上班给领导留个好印象？但看到电脑右下角显示21:00时，心里难免犯嘀咕：这合法吗？《劳动合同法》第41条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每天不得超过3小时。重点来了——你签字确认过加班申请单吗？试用期员工同样受保护，没提前沟通直接要求加班，完全可以委婉说今天确实有安排，明天早点来补进度。
记得我第一天上班时，下午5点部门突然要赶项目，主管直接甩来一叠文件。当时心里疯狂OS：现在跑路还来得及吗？但表面上还是挤出职业假笑：好的，我尽快处理。结果对着Excel做到两眼发直，连末班地铁都没赶上。
最近接到好多朋友咨询，公司要裁员了补偿金到底怎么算？咱直接搬出《劳动合同法》第47条来说事。法律明文规定，经济补偿金=工作年限×月工资。这个月工资可不是你上个月的工资条，而是离职前12个月的平均工资，奖金、补贴、加班费全算进去。工作年限满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月的算半个月。不过月工资超过社平工资3倍的，最高只能按3倍算，且补偿年限不超过12年。
举个活例子：小明在杭州某互联网公司干了3年8个月，月平均工资2万，当地社平工资是8000。计算时先看年限：3年8个月=4个月工资（8个月算1年）。再看工资标准：2万＜8000×3=2.4万，所以直接按2万算。最终补偿金就是4×20000=8万元。