工伤后调岗降薪4个规定
《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，工伤员工调岗降薪需遵守以下4个核心规定：
1. 医疗期保护：工伤治疗期间，企业不得单方调岗降薪；
2. 协商一致原则：调岗需与员工协商并书面确认；
3. 合理性原则：新岗位需与员工身体条件、技能匹配；
4. 禁止变相降薪：调岗后薪资不得低于原岗位80%。
工伤后调岗降薪的底层逻辑
隔壁老张在工厂被机器压伤手指，休养三个月后，老板突然通知他去当仓库管理员，工资直接砍了2000块。这种情况现实中太常见了，很多老板觉得：你都干不了原来的活了，我没辞退你算不错了！但法律可不是这么说的。
《劳动合同法》第40条，企业要调岗必须满足两个条件：要么是员工医疗期满不能从事原工作，要么是客观情况发生重大变化。但关键点是必须和员工协商！就像谈恋爱，不能单方面宣布分手还得要分手费。
调岗降薪的四大红线
第一条：医疗期是保护伞
小王工伤后还在病床上躺着，公司就发通知让他下周去新岗位报到。这种操作直接违法！法律规定医疗期内（一般不超过24个月）企业必须保留原岗位，就像游戏里的无敌护盾，老板这时候动你属于作死。
第二条：白纸黑字才算数
很多老板喜欢口头说：你先干着这个岗位，工资咱们后面再说。等员工发现工资少了，老板两手一摊：当初说好的啊！这时候记得搬出《劳动合同法》第35条——变更劳动合同必须书面签字，微信聊天记录都不好使！
第三条：新岗位不能太离谱
让坐轮椅的员工去跑销售，安排手指残疾的钢琴师当打字员，这种调岗明显带侮辱性。法律规定新岗位必须满足三个条件：工作内容相关、工作地点合理、薪资水平相当。简单说就是不能把程序员调去扫厕所还降薪。
第四条：薪资不能断崖下跌
法律规定调岗后薪资降幅不得超过20%，原来月薪1万，调岗后至少得给8000。要是老板给你砍到5000，可以直接去劳动监察大队举报，记得保留工资条和银行流水当证据。
工伤员工必知的5个救命操作
1. 医疗期内每天拍照打卡：证明自己处于治疗阶段
2. 收到调岗通知立即书面回复异议
3. 要求公司出具岗位变更说明书
4. 新岗位试用期不超过1个月
5. 薪资变化次月就要提出仲裁（时效1年）
常见问题解答
问题1：公司说我工伤后不能胜任工作，可以直接降薪吗？
答：错！是否胜任工作需要第三方医疗机构鉴定，不是老板说了算。即便不能胜任，也应当安排培训或调整到适当岗位，不能直接降薪。
问题2：签了调岗协议还能反悔吗？
答：分情况！签订时存在欺诈胁迫，30天内可申请撤销。老板说不签字明天就别来了，这种协议就是废纸。
问题3：工伤后公司安排夜班合法吗？
答：要看医疗终结结论。医院证明不适合夜班工作，企业强制安排属于违法调岗，可要求劳动仲裁。
问题4：调岗后不适应能回原岗位吗？
答：试用新岗位1个月内可以申请调回，超过1个月需重新协商。法律给了一个月的后悔期，这个很多人不知道。
