聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议,提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南,平衡劳动者权益与企业用工合规。
公司随意克扣员工工资

公司随意克扣员工工资

《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位必须按月足额支付劳动报酬。任何未经员工同意的扣减工资行为都属于违法行为,除非存在以下三种法定情形:1.代扣个人所得税 2.代缴社保公积金 3.法院判决代扣抚养费。现实中很多公司以绩效考核管理罚款等理由扣工资,其实都是披着合法外衣的违法行为。

公司常见的花式扣薪套路大揭秘

刚毕业的小李就遇到奇葩经历:某电商公司规定迟到1分钟扣半天工资,上厕所超时还要交如厕费。更离谱的是双十一期间,公司以备战大促为由,直接把员工工资打了7折。这种荒诞案例背后,暴露出五种典型违法操作:

没签劳务合同工资不发

没签劳务合同工资不发

当老板不签劳动合同还不发工资时,很多打工人都会陷入恐慌。其实《劳动合同法》第十条和第八十二条,用人单位必须在一个月内签订书面合同,超过一个月不签就要支付双倍工资!就算没签合同,只要存在实际用工关系,公司也必须按时足额发工资。哪怕你只上过一天班,这钱也不是老板说扣就能扣的。

没合同也要拿工资!打工人的自救指南

上周有个外卖小哥找我咨询,说他跑了三个月外卖,站点一直拖着不签合同,现在连工资都不发了。这种情况其实特别常见,特别是在建筑工地、餐饮行业这些流动性大的岗位。记住这三点能救命:

破产企业员工补偿如何算

破产企业员工补偿如何算

当企业进入破产程序,员工最关心的莫过于我的补偿金怎么算?。《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条,员工有权获得:1)拖欠的工资及社保费用;2)经济补偿金(N+1标准);3)其他法定福利。补偿金计算以劳动合同解除前12个月平均工资为基数,但不超过当地社平工资3倍。这些费用在企业破产清算时享有第一顺位清偿权,优先于税款和普通债权。

破产了,员工能拿到多少钱?

举个例子,小明在倒闭的玩具厂干了5年,月薪8000元,当地社平工资6000元。他能拿到的补偿包括:

2025年辞退员工赔偿

2025年辞退员工赔偿

《劳动合同法》第47条,2025年企业辞退员工的经济补偿标准仍以N为基础计算。来说:合法辞退(如客观情况变化、不胜任工作等)支付N个月工资,未提前30天通知则需额外支付1个月(即N+1);违法解除劳动合同则需支付2N赔偿金。这里的N指员工在本单位的工作年限,满半年按1年算,不足半年按0.5年算。工作3年7个月,N=4;工作3年4个月,N=3.5。

2025年被辞退,你能拿多少钱?

老张在互联网公司干了5年,月薪2万,2025年3月突然收到裁员通知。是公司业务调整的合法裁员,老张能拿5×2万=10万补偿。公司当天就让走人没提前通知,还要多拿1个月工资,总共12万。但是老板看他不顺眼直接开除,老张可以要求2×5×2万=20万赔偿。

法定节假日后离职工资怎么算

法定节假日后离职工资怎么算

最近收到不少小伙伴咨询:国庆后离职,假期工资还能拿吗?春节后辞职,带薪假怎么算?别急!今天从法律角度一次性讲透这个问题!《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第7条,只要员工在法定节假日期间处于劳动关系存续状态(哪怕节后离职),企业必须按正常出勤支付工资。简单说,哪怕你中秋节后第一天提离职,中秋当天的工资也必须发!

一、离职前必知的工资核算潜规则

张三10月7日正式离职,而10月1日-3日属于国庆法定假。这时候他的工资会分成两部分:

企业拖欠员工工资多久算违法

企业拖欠员工工资多久算违法

《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定,企业必须按月支付工资,且不得低于当地最低工资标准。法律明确规定,若工资发放日遇到节假日或休息日,应提前支付只要超过约定发薪日1天未支付,即构成拖欠工资的违法行为!劳动合同约定每月5日发工资,若到6日凌晨仍未支付,企业就涉嫌违法。

拖欠工资的后果有多严重?老板必看

很多老板觉得晚发几天工资没啥大不了,实际上面临

员工逮捕单位能开除吗

员工逮捕单位能开除吗

《劳动合同法》第三十九条规定,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但这里有个关键点:逮捕≠追究刑事责任!逮捕只是刑事强制措施,最终判刑也无罪释放。单位仅凭逮捕通知书就开除员工,很构成违法解除!

别急着开除!这些坑企业千万别踩

去年有个真实案例:某公司程序员因涉嫌盗窃被拘留,HR当天就发《解除通知》。结果3个月后法院判他无罪,员工反手起诉公司,赔了8万多元。这钱花得冤不冤?

拖欠60岁以上农民工工资怎么办

拖欠60岁以上农民工工资怎么办

当60岁以上农民工遭遇工资拖欠时,要明确:年龄不是维权的障碍!《保障农民工工资支付条例》和最高人民法院司法解释,即使超过法定退休年龄,只要未享受基本养老保险待遇,与用人单位仍构成事实劳动关系。农民工可携带身份证、考勤记录、工资欠条等证据,向劳动监察大队投诉(电话12333)或直接向法院申请支付令。特别提醒:新修订的《劳动法》明确规定,拖欠农民工工资需加付50%-100%的赔偿金。

60岁农民工讨薪全攻略

58岁的老王在工地干了3个月没拿到工资,老板总说下个月结清。这种情况该怎么破?教你5招实用方法:

拖欠工资时间界定

拖欠工资时间界定

打工人最怕遇到老板拖欠工资,但究竟多久不发钱才算违法?《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条,工资必须至少按月支付,发放日由劳动合同约定。合同写每月10号发薪,超过这个日期就算拖欠。遇到节假日,必须提前到最近的工作日支付,老板说银行系统延迟这种借口可站不住脚!

老板拖工资的花式套路大揭秘

最近程序员小王就遇到奇葩事:公司说项目回款慢,连续3个月在25号才发上个月工资。老板还画大饼:等融资到位给大家发双倍!结果半年后公司突然倒闭,工资彻底打水漂。这种情况完全可以去劳动监察大队举报,因为合同明确写着每月5号发薪,超过20天没给钱已经严重违法!