遇到劳动合同没写明工资的情况，很多打工人都慌了神。《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。合同里压根没提工资，别急着认栽！法律早给你留了后路：可以和公司重新协商，协商不成的就适用集体合同标准，没有集体合同的就按同工同酬处理。实在谈不拢还能申请劳动仲裁，公司不仅要补足工资差额，还面临每人500-5000元的罚款（依据《劳动合同法》第81条）。
去年小王入职某创业公司时，老板拍胸脯说月入过万没问题，结果合同上工资栏空着。三个月后发工资时，到手只有6000块。这种情况太常见了！没白纸黑字写清楚工资，公司就有操作空间：
《劳动合同法》第39条和87条，试用期开除员工是否需要赔偿，关键看企业是否合法解除劳动关系。企业能证明员工不符合录用条件且解除流程合法，则无需赔偿；若企业属于违法解除劳动合同（未提前通知、无证据证明员工不达标），则需要支付赔偿金（2倍经济补偿）。合法开除不赔钱，违法开除赔双倍！
很多老板觉得试用期员工说开就开，结果赔得比工资还多。朋友公司招了个设计师，入职时说好要会PS和AI，结果发现他连基础操作都不会，直接让人家走人。结果员工反手一个劳动仲裁，公司赔了1个月工资——因为
《劳动合同法》第37条和第20条规定，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应当按实际出勤天数支付工资。结算标准为：月工资÷21.75天×实际工作天数，且不得低于当地最低工资标准。特别：任何形式的押金扣除、违约金约定均属违法。
小明在奶茶店干了7天突然走人，只拿到200块？这种糟心事本可以避免！试用期自动离职要：1.口头离职也算数，但最好发微信留证据；2.哪怕只上半天班也得给钱；3.工服费培训费不能扣；4.离职证明必须给；5.工资最晚次月发薪日到账。记住，你的劳动时间就是真金白银！
《劳动合同法》第47条和87条，劳动赔偿金主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而违法解除赔偿金则是经济补偿金的双倍。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资三倍的，按三倍计算且最高支付年限不超过12年。
老张在公司干了3年半，月薪8000元。公司是合法解除（经营困难裁员），他能拿3.5个月×8000=28000元经济补偿金。要是公司没有正当理由直接辞退，那就属于违法解除，老张可以拿到双倍也就是56000元赔偿金。不过要老张自己提离职或者严重违反公司制度，那一分钱都拿不到哦！
单位倒闭了员工不仅能拿赔偿金，法律还规定了优先支付原则！《劳动合同法》第44条和第46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），并且破产清算时员工的工资、社保等费用排在清偿顺序第一位，比税款和普通债权人都优先。
最近有位粉丝私信说公司突然宣布破产，老板让他自谋出路，这种情况能拿到的钱其实包含三部分：
《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能单纯以年龄为由辞退员工。即便员工超过55岁（女干部/男职工未满60岁），只要未达法定退休年龄且劳动合同未到期，企业仍需遵守以下规定：若员工无严重违纪（第39条）、不胜任工作经培训仍无法胜任（第40条）或企业无经济性裁员（第41条）等法定情形，单方解除劳动合同构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。简单说：年龄≠合法辞退理由！
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤不仅有工资拿，而且单位必须按照受伤前的标准足额发放，包含基本工资、奖金、补贴等全部待遇！这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认还可延长12个月。
举个真实案例：外卖小哥小王送餐时摔骨折，单位只肯按最低工资发。其实他月收入8000元（底薪3000+提成5000），停工3个月应该拿24000元。通过劳动仲裁要回了差额。这里有个关键点：工资计算包含
每次遇到公司裁员或辞退，大家最关心的就是能拿多少赔偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有收入。要是公司违法解除（没正当理由开除孕妇），第87条还要双倍赔偿！
上周刚处理完一个案子，程序员小李干了3年8个月突然被辞退。公司说他考核不合格，但拿不出证据。法院判赔4个月工资（3.5年按4个月算）乘以2，总共8个月工资！这里提醒大家：千万别随便签离职文件，有些公司会忽悠你写个人原因离职，这样一分钱都拿不到。
很多打工人辞职时都纠结一个问题：我自己主动提离职，公司该不该给我补偿金？《劳动合同法》第四十六条，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。但！法律还藏着特殊情况，公司存在违法行为时，员工被迫辞职照样能拿钱。今天就带你看懂自愿离职背后的补偿金门道。
我处理过很多劳动纠纷案件，发现90%的人不知道这些隐藏条款：当公司存在过错时，员工被迫辞职属于合法维权