劳动合同法拖欠工资
《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。第八十五条更明确规定：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额50%-100%加付赔偿金。法律不仅保障劳动者拿回血汗钱，还支持劳动者主张额外赔偿。
被拖欠工资时你必须知道的6件事
最近收到个咨询，小王在某私企干了3个月，老板总以资金周转困难拖延发薪。他问我：这算不算违法？我能不能直接走人？今天就跟大家唠唠遇到欠薪该怎么应对。
第一步：固定证据别犯傻
收集劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、微信聊天记录（特别是老板承诺发薪的记录），这些都能成为关键证据。有个案例里，员工把公司微信群里的催薪记录全部录屏保存，仲裁时派上大用场。
第二步：先礼后兵别冲动
先找财务或老板书面催告（发微信/邮件都要留痕），明确要求支付期限。去年有个做设计的姑娘，在催款邮件里写明如7日内未支付将申请劳动仲裁，结果第三天就收到工资。
第三步：找准部门别跑偏
劳动监察大队（电话12333）、劳动仲裁委、法院三个维权渠道。建议先向劳动监察投诉，他们有权直接责令公司付款。某外卖小哥通过监察大队，10天就追回2个月欠薪。
3个血泪教训教你避坑
教训1：口头承诺信不得
建筑工人老李听包工头说年底一次性结清，结果春节前老板跑路。切记：任何工资约定都要白纸黑字！
教训2：押证件坚决说不
某房产中介被扣押执业资格证，离职时被克扣3个月工资。记住：扣证件属于违法行为，可当场向劳动监察举报。
教训3：离职证明不能换
有公司威胁要工资就没离职证明，这是典型的唬人手段。法律规定离职证明只能写明劳动合同期限、工作岗位等基本信息。
常见问题解答
问题1：老板说用产品抵工资合法吗？
答：除非双方协商一致且产品价值不低于应发工资，否则违法。《工资支付暂行规定》第五条明确要求工资必须以法定货币支付。
问题2：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过1个工资支付周期即违法。约定每月10日发薪，若11日未付就构成拖欠。有个程序员在第32天申请仲裁，成功拿到工资+50%赔偿金。
问题3：追讨工资效限制吗？
答：劳动仲裁时效1年，从应发工资之日起算。但有个特例——深圳某案例中，员工离职5年后发现公司少发奖金，因能证明持续追讨，最终维权成功。
