私人医院总是拖欠工资
《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资。哪怕是私人医院，只要存在劳动关系，拖欠工资超过30天即构成违法！医院以经营困难资金周转为借口，员工可以直接向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁要求赔偿。记住：医院性质不影响劳动者权益，公立私立都要守劳动法！
为什么私人医院总在工资上耍花样？
上个月在深圳某私立妇产医院，护士小王被拖欠3个月工资，只能靠信用卡套现交房租。这不是个例！私人医院拖欠工资背后藏着这些猫腻：
第一，院长把工资当流动资金。很多私人医院老板把员工血汗钱拿去采购设备、支付房租，等患者缴费了再补窟窿。第二，用绩效工资玩套路。基础工资只给3000，剩下全靠绩效，月底找各种理由扣钱。第三，专坑刚毕业的年轻人。很多医学生第一份工作就遇到欠薪，医院吃定他们不敢轻易辞职。
被拖欠工资时千万别做这3件事！
1. 别听信下个月一起发的鬼话！超过30天不付工资就违法，立即保存考勤记录、工资条、对话录音等证据。
2. 别签空白离职协议！有些医院会哄骗你签《自愿离职书》，转头就说你主动放弃工资。
3. 别跟财务主管私下谈判！要通过微信/邮件正式催款，聊天记录记得录屏备份。
实战攻略：5步要回你的血汗钱
案例：杭州某整形医院拖欠医生12万工资，成功索赔18万（含赔偿金）。跟着这样做：
① 每天往工作群发一次《工资催告函》，@院长和财务
② 打12333劳动保障热线，要求现场监察
③ 收集劳动合同、排班表、银行流水等证据链
④ 到仲裁委填写《支付令申请书》，不用请律师
⑤ 拿到裁决书后直接申请法院强制执行
常见问题解答
问题1：医院说等融资到账就发工资，该信吗？
千万别等！法律明确规定工资支付周期最长1个月。建议立即向劳动监察部门备案，医院真的资金链断裂，越早行动越拿回钱。
问题2：被迫离职能要补偿金吗？
当然可以！《劳动合同法》第38条，拖欠工资时员工有权单方面解除合同，并且要求N倍经济补偿。记得用EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》，别口头辞职！
问题3：院长威胁扣执业证怎么办？
纯属恐吓！医师执业证由卫健委管理，医院没资格扣押。遇到这种情况直接录音，向卫生监督所举报+报警处理，这是典型的强迫劳动罪。
