被开除要赔偿多少钱
《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。但有个特殊规定：月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍支付且补偿年限不超过12年。
是违法解除劳动合同，第87条要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。举个例子：张三在公司干了3年8个月，月薪1.5万，公司无故辞退的话，赔偿金=3.5个月工资×2=7个月工资，也就是10.5万元。
这些钱到底怎么算出来的？手把手教你
先记住三个关键词：N、N+1、2N。N就是工作年限对应的月数，5年就是5个月工资。N+1常见于公司提前30天没通知的情况，突然让你明天就走人。2N就是违法开除的双倍赔偿。
举个真实案例：李四在互联网公司干了2年3个月，月薪2万。公司突然裁员没提前通知，这时候赔偿应该是N（2.5个月）+1个月代通知金，共计3.5×2万=7万元。公司直接违法解除，那就是2N=5个月×2万=10万。
这些特殊情况最容易扯皮
1. 试用期被开除：只要不是员工考核不合格或有重大过失，公司照样要赔。小王试用期2个月被无理由辞退，照样拿到了0.5个月工资赔偿。
2. 公司说效益不好：很多老板拿这个当借口，但必须出具财务报表证明亏损，还要向劳动部门报备裁员方案，否则照样算违法解除。
3. 员工有错在先：是严重违纪（长期旷工、泄露商业秘密），公司可以无赔偿开除，但必须拿出充分证据。之前有个案子公司说员工迟到30次，结果考勤记录只有28次，赔了2N。
除了工资还能要回这些钱
很多人不知道赔偿金还能叠加其他权益：
• 未结清的加班费（保留加班记录很重要）
• 应休未休的年假（按3倍日工资算）
• 社保公积金补缴（哪怕离职了也能追讨）
• 年终奖（合同有约定或往年都有发放）
去年有个程序员被开除后，不仅拿到5个月工资赔偿，还要回了3万多年终奖和2万多未休年假工资。
劳动仲裁全流程指南
第一步：收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录）
第二步：写仲裁申请书（模板网上都有）
第三步：去公司注册地的劳动仲裁委立案
第四步：等开庭通知（现在很多地方支持在线仲裁）
第五步：开庭时重点说清三点：劳动关系存续时间、工资标准、违法解除事实
特别：仲裁时效是1年！有个外卖小哥拖了13个月才去仲裁，结果败诉了。
常见问题解答
1. 试用期被开除能要赔偿吗？
只要不符合《劳动合同法》第39条规定的情形（严重违纪等），公司需要支付半个月工资赔偿。试用期6个月，工作3个月后被无故辞退，可以拿0.5个月工资。
2. 公司说没钱赔怎么办？
先申请劳动仲裁拿到裁决书，去法院申请强制执行。可以查封公司账户、设备、车辆等资产。去年有家公司赖账，结果公司老板的个人账户都被冻结了。
3. 签了离职协议还能要赔偿吗？
关键看协议内容！协议里明确写明了双方无任何争议就很难翻案。但是被胁迫签的字，或者协议赔偿明显低于法定标准（该赔5万只给1万），30天内可以申请撤销。
4. 旷工3天被开除要赔钱吗？
要看公司规章制度有没有明确规定。员工手册写明了旷工3天属严重违纪，且你有签字确认过，公司可以不赔偿。但制度没公示或者规定模糊，照样要赔2N。
5. 赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要交个税。某地社平工资8万，3倍是24万。拿30万赔偿金，24万免税，6万按工资所得计税。
