劳动仲裁什么证据最管用
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者和用人单位对自己提出的主张都有举证责任。但劳动者处于弱势地位，掌握关键证据尤为重要。从法律实务角度来说，最管用的证据必须具备三个特征：真实性、关联性、合法性。劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书、微信聊天记录这五类证据堪称劳动仲裁五件套，能直接证明劳动关系、工资标准、加班情况、违法解除等重要事实，是劳动者维权必须收集的核心证据。
劳动合同是维权基石
签了劳动合同就相当于有了护身符，这玩意能直接证明你和公司的劳动关系。看合同里的岗位、工资、合同期限这些关键条款，要是公司敢玩阴阳合同（实际工资和合同工资不一致），记得保存所有版本的合同原件。
不过现在很多打工人根本没签合同，别慌！这时候工资条、工牌、工作服、会议纪要都能派上用场。去年有个案子，当事人用带公司logo的快递单和客户沟通邮件就认定了劳动关系，法院判公司赔了11个月双倍工资。
工资流水比嘴硬管用
公司说月薪3000，你主张实际拿5000？银行流水一拉就见分晓！记得要打印带银行公章的那种，特别转账账户是不是公司账户。是私人账户转账，记得保存公司确认工资的聊天记录。
遇到现金发工资的也别怂，每月发工资时录音或者让财务写收条。之前有个外卖小哥，每次领现金都拍照发工作群说本月工资已领，仲裁时这些聊天记录全成了铁证。
考勤记录暗藏玄机
钉钉打卡记录千万别删！每天自动生成的考勤报表能证明你哪天加班、加班多久。要是公司突然关闭打卡权限，马上录屏保存现有记录。有个设计师就因为保存了三年加班记录，要回8万加班费。
纸质打卡的记得每月拍照备份，最好让主管在考勤表上签字。遇到考勤造假也别怕，用同事证言+工作成果+客户沟通时间这些组合拳照样能赢。
辞退通知别随便签
公司口头辞退都是耍流氓！一定要让对方出具书面通知，哪怕是通过微信、邮件发的也算数。遇到暴力辞退（直接踢出工作群、没收工牌），马上报警要回执，这些都能作为证据。
切记不要在空白纸或不明文件上签字。之前有hr骗员工签自愿离职申请，结果一分补偿没拿到。遇到这种情况，直接说我考虑下全程录音。
聊天记录要完整保存
微信工作群、钉钉聊天记录记得用原始载体展示，别光截屏！仲裁庭要看你手机原始记录。重要对话要录屏保存，特别是涉及调岗降薪、加班安排、绩效扣罚的内容。
有个狠人把三年工作群聊天记录全导出来，足足打印了2000多页，公司违法解除赔了16万。现在手机都有云备份功能，千万别嫌麻烦。
常见问题解答
1. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
工资流水、社保记录、工牌工服、工作邮件、客户往来记录、同事证言都可以。重点收集能体现公司名称和你岗位的证据，代表公司签的合同、参加公司活动的照片。
2. 私人微信聊天算有效证据吗？
只要聊天对象是公司管理人员（部门主管、HR），内容涉及工作安排、薪资调整等关键信息，经过公证后完全可以作为证据。记得保留原始聊天记录别删！
3. 公司不提供考勤记录怎么办？
可以申请仲裁委要求公司提供，公司拒不提交，仲裁委会采信劳动者主张。平时自己也要留存加班时的邮件、工作成果、监控录像等辅助证据。
4. 录音证据需要什么？
要在公共场所合法取得，录音开头要明确时间地点人物。张经理，今天是5月1日，您刚才说公司要辞退我是吗？这样的录音才有法律效力。
5. 电子证据怎么保存才有效？
原始载体（手机、电脑）不能格式化，重要证据建议做时间戳认证或公证。用权利卫士这类APP固定证据，或者去公证处做电子数据保全，防止公司抵赖说证据被篡改。
