非法解除劳动合同赔偿金计算细则
《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位非法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（月工资指解除合同前12个月平均工资）。若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。小王工作5年被非法辞退，月薪8000元（未超过社平三倍），赔偿金=5个月×8000元×2=8万元。
手把手教你算清这笔职场补偿金
最近接到很多咨询，都是被公司突然辞退的小伙伴。有位95后程序员小张，在公司干了3年半，某天突然收到HR通知说明天不用来了，电脑权限都被停了。这种情况明显属于违法解除，小张通过劳动仲裁拿到了3.5×2=7个月工资的赔偿。
这里有个计算口诀要记住：看年限，算基数，双倍拿。来说：
1. 工作年限：满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5年。2年3个月就是2.5个月基数
2. 月工资标准：包含基本工资+奖金+补贴+加班费等所有税前收入，取离职前12个月平均数
3. 特殊情况：月薪超过当地社平工资3倍（北京是33891元），计算时按3倍封顶，且最多算12年
这些计算坑千万别踩
有个典型案例：李姐在某外企工作15年月薪5万，公司违法辞退时只肯赔12个月工资。实际上北京社平工资11397元的三倍是34191元，李姐实际月薪已超标准，所以赔偿金=12个月×34191元×2=82万元，而不是她以为的15×5万×2=150万。
还有个常见误区：很多公司会把赔偿金拆分成补偿金+赔偿金，实际上法律规定的赔偿金本身就是补偿金的双倍，不需要分开计算。公司只给N+1补偿，记得要主张2N赔偿。
维权必备的证据清单
要想拿到赔偿金，这些材料要备齐：
• 劳动合同原件（没签合同的准备好工资流水、考勤记录）
• 解除通知的书面材料（哪怕只是微信聊天记录）
• 最近12个月的工资银行流水
• 社保缴纳记录
• 工作证、工位照片等工作痕迹
• 与HR或领导的沟通录音（需明确解除原因）
常见问题解答
1. 赔偿金和补偿金有什么区别？
补偿金（N）适用于合法解除，协商一致或经济性裁员。赔偿金（2N）专门针对违法解除，怀孕被辞退、未提前30天通知等。两者只能二选一，建议被违法辞退时果断选赔偿金。
2. 赔偿金要交税吗？
财税[2018]164号文，赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税。超过部分按综合所得计税。北京免税额度是11397×3×12=41万元，拿到50万赔偿金，超出的9万需要缴税。
3. 试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由是否合法。公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），即便在试用期也属违法解除。小刘试用期第5个月被辞退，仲裁裁决公司支付1个月工资的赔偿金（0.5×2）。
4. 已经签了协商解除协议还能反悔吗？
协议中明确写的是协商一致解除并领取了N+1补偿，原则上不能再主张赔偿金。但是被胁迫签署，或者公司隐瞒违法事实，可在1年内申请撤销协议。建议签署前务必咨询专业人士。
