辞职扣上月的工资
先上结论：除非你给公司造成了实际经济损失，否则公司扣发上个月工资的行为100%违法！《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。哪怕你突然提离职，只要按法律规定提前30天书面通知（试用期提前3天），公司也必须按时足额发工资。有些老板会说工资晚发是公司规定，但法律面前公司规定就是个弟弟！
二、离职时工资被扣？这5个坑千万别踩！
最近有个粉丝私信我，说他离职时被扣了半个月工资，老板甩给他一句这是行业规矩。气得我当场就想帮他报警！今天就教大家如何见招拆招：
1. 绩效工资说没就没？
很多公司会把工资拆成基本工资+绩效，离职时就说绩效不合格不发钱。记住！劳动合同里必须明确绩效标准，公司拿不出你的签字确认的考核文件，直接12333劳动监察投诉。
2. 违约金陷阱要当心
遇到过最离谱的案例：员工离职被要求赔5万培训费，结果公司提供的培训就是让老员工带着看了一下午操作手册。法律规定只有专项培训（送去国外进修）且签了服务期协议的情况才能索赔，普通岗前培训根本不！算！数！
3. 离职交接玩拖延战术
有公司故意拖着不办交接手续，以没完成交接为由扣钱。教你个狠招：用EMS寄送书面交接清单，保留签收记录。只要证明你主动配合交接，公司再扣钱就是送人头行为。
4. 年终奖消失术
年前离职最容易中招！公司规章制度写明年终奖发放前离职不享受，而你又能证明自己干满了整个年度，照样可以去仲裁。去年杭州就有判例支持员工拿回年终奖！
三、必看！辞职扣工资高频问题答疑
Q1：离职当月工资应该怎么算？
按实际工作天数计算！月薪6000，当月工作了10天，应发工资=6000÷21.75×10=2758.6元。很多公司会用30天计算，这样每天工资就变少了，遇到这种情况直接拿计算器怼他脸上。
Q2：公司说必须下个月发薪日才给工资怎么办？
违法！法律规定离职当天必须结清所有工资。见过最狗血的公司，硬要拖到三个月后，结果被仲裁判赔双倍工资差额。建议离职当天当面要钱，不给就直接去劳动监察大队，一般24小时内到账。
Q3：签了自动放弃工资的协议有效吗？
签了也是废纸！法律明确规定这种协议无效。之前有个妹子被忽悠签了自愿放弃3000元工资的声明，仲裁时公司拿出来当证据，结果仲裁员看都没看直接判公司败诉。
Q4：被扣工资要怎么取证？
记住这三个黄金证据：1.劳动合同原件 2.工资条/银行流水 3.公司扣费的书面通知（微信聊天记录也算）。去年深圳有个小哥，靠公司HR发的按制度扣除上月工资的微信截图，仲裁获赔2.8万。
