劳动者主动辞职是否有经济补偿金
《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位原则上不需要支付经济补偿金。但有个重大例外——劳动者是因为用人单位存在违法行为而被迫辞职的，照样可以拿到补偿！这就好比虽然是你先提的分手，但对方早就犯了原则性错误，法律当然要给你撑腰。
这5种情况下辞职 照样拿补偿
第一种情况最典型：拖欠工资。去年我们处理过一个案子，小王在某电商公司工作，老板连续3个月只发70%工资，每次都说等回款了补上。小王依据《劳动合同法》第38条提出辞职，成功拿到3.2万补偿金。这里要偶尔迟发几天工资不算，必须是恶意拖欠且达到一定期限。
第二种情况是不缴社保。最近有个快递小哥来咨询，发现公司居然按最低基数缴纳社保，每个月自己多扣了800多块。这种情况完全可以主张补偿，不过建议先向社保局投诉，固定好证据再辞职。
第三种是强迫危险作业。建筑工人老李，公司让他在没有防护措施的情况下高空作业，还威胁不干就扣钱。这种情况辞职不仅能拿补偿，还可以向安监部门举报。
第四种比较常见的是变相降薪。张女士是销售主管，公司突然把她的客户资源分给新人，导致月收入从1.5万降到4000元基础工资。这种情况属于未提供劳动条件，可以主张补偿。
第五种是精神压迫。程序员小刘，领导天天在工作群@他加班到凌晨是福报，还公开批评他年纪轻轻不吃苦。这种情况需要收集微信记录、监控录像等证据，证明已造成严重精神压力。
这些辞职姿势影响拿补偿
要书面辞职，千万别在微信里随便说我不干了。建议用EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》，在备注栏写明因公司拖欠工资/未缴社保等原因辞职，这样寄件底单就是铁证。
要卡准时间点。有个客户周女士，发现公司没缴社保后立即辞职，结果败诉了。为什么？因为她刚入职3个月，法律规定公司有30天宽限期。正确做法是先发函要求补缴，等满1个月还没补再辞职。
要证据链。要证明加班没给钱，不能光靠打卡记录，还要有审批通过的加班申请、工作成果等。有个诀窍：每月发工资时录屏个税APP，连续6个月的工资明细就能形成完整证据链。
常见问题解答
1. 公司拖欠工资多久可以辞职拿补偿？
法律没规定天数，但司法实践以超过1个工资支付周期为准。每月5号发工资，到次月5号还没发，就可以主张。不过要是银行转账延迟等非恶意情况，不被支持。
2. 辞职时公司让签自愿放弃补偿有效吗？
分两种情况：是公司没有任何过错，你纯属个人原因辞职，签了放弃协议就生效；但是被迫辞职，即使签了也可以在1年内申请撤销。有个案例：员工签协议后，用录音证明是被胁迫签署的，最终法院判决协议无效。
3. 口头提出辞职还能反悔吗？
关键看公司是否已开始办理离职手续。只是口头说说，公司还没安排工作交接，可以书面撤回辞职申请。但要是已经找到接替人员，就需要和公司协商了。
4. 被迫辞职怎么取证最有效？
推荐3个杀手锏：①每天用带水印的办公软件录屏，保存工作记录；②重要谈话时悄悄用手机录音，但不要剪辑；③通过公司内部系统提交投诉，用OA系统发邮件质问为何不缴社保，这些电子证据法院都认。
