试用期不签合同？小心公司赔你双倍工资+补社保！

入职3个月公司死活不签合同，现在转正要逼我离职怎么办？这问题可太典型了！今天咱们说说试用期不签合同的法律后果，手把手教你拿回双倍工资差额和社保补缴！

一、法律后果比你想的更严重

根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月不签合同，从第2个月开始就得付双倍工资。注意这里有个11个月封顶期，也就是说最多能要11个月的双倍工资差额。

微信记录能当劳动仲裁证据吗？3步取证法让聊天记录被采信

当老板在微信里突然通知你"明天不用来上班了"，或是HR用语音承诺的奖金迟迟不发，微信聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？答案是肯定的！根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信记录属于电子数据证据，只要符合取证规范就能被采纳。但现实中，超过60%的劳动者因为取证不当导致证据失效。今天教你3步取证法

未签劳动合同仲裁必赢的5类证据

当公司拖着不签劳动合同时，微信聊天记录、工资转账记录、考勤截图这些证据都能成为你的救命稻草！今天手把手教你用5类关键证据维权，建议打工人收藏备用！

一、5类必赢证据清单

证据1：工资支付凭证
银行流水、微信/支付宝转账记录最关键！要显示公司账户或法人转账，备注"工资"更稳妥。现金发工资的记得每月让财务签字确认。

证据2：工作身份证明

电子劳动合同有效吗？人社部认可的4类电子签章平台清单

最近很多小伙伴在问：电子劳动合同到底有没有法律效力？ 答案很明确——有效！ 根据《中华人民共和国电子签名法》和人社部发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，只要满足“真实身份、真实意愿、原文未改、签名未改”四个条件，电子合同和纸质合同具有同等法律效力！

人社部认可的4类电子签章平台

想合法签订电子合同，必须选择通过国家认证的电子签章平台

根据《劳动合同法》第82条规定，公司要是超过1个月没和你签书面劳动合同，从第二个月开始就得给你发双倍工资！

举个例子：小明月薪8000元，3月1日入职，到6月1日还没签合同。那赔偿金额就是8000元×2个月=16000元（4月1日-6月1日期间的双倍工资差额）。注意最多只能主张11个月的双倍工资哦！

双倍工资计算器（对照表）

企业不签劳动合同的4大代价：双倍工资+行政处罚+员工举报

很多老板觉得“签劳动合同太麻烦”“员工流动性大没必要签”，甚至认为“不签合同可以随时辞退人”。但你知道吗？不签劳动合同的代价，可能让你赔到怀疑人生！今天就来扒一扒企业耍小聪明的后果，看完你绝对不敢再“裸奔”用工！

一、双倍工资：员工躺着也能拿钱

根据《劳动合同法》第82条，入职超过1个月没签合同就要赔双倍工资！比如员工月薪8000元，从第二个月开始，企业每月要额外赔8000元，最多赔11个月。要是员工干了1年都没签合同，企业得掏

签空白劳动合同被坑怎么办？笔迹鉴定+录音取证的维权指南

遇到签空白劳动合同被公司动手脚的情况，千万别慌！记住笔迹鉴定+录音取证是两大核心武器。首先立刻收集所有能证明合同被篡改的证据，比如工资条、聊天记录等。然后向劳动仲裁委申请笔迹鉴定，确认签字时间与合同内容填写时间是否一致。同时通过录音取证诱导公司承认合同造假（比如问“当时签的空白合同现在怎么多了这些条款？”）。最后带着证据申请劳动仲裁，主张合同无效并要求赔偿！

公司单方解除劳动合同赔偿标准：N、N+1、2N适用情形对照表

遇到公司单方解除劳动合同时，很多打工人都会懵圈：到底能拿多少赔偿？N、N+1、2N这些神秘代码到底怎么用？

员工拒签解除协议怎么办？企业必须知道的应对策略

最近有HR朋友吐槽："员工死活不签解除协议，公司是不是就拿他没办法了？"其实这是个典型误区。根据《劳动合同法》，员工拒签≠不能解除劳动关系，关键要看企业是否走完合法程序。遇到这种情况，建议分四步走：

第一步：启动协商程序
安排至少2次面谈并全程录音，明确告知解除原因、法律依据及补偿方案。记得在面谈记录上让员工签字，拒签的要在记录中注明。