拖欠工资可以直接离职吗
每当工资卡里的数字没有按时出现，打工人最想问的就是：公司拖欠工资可以直接甩手走人吗？《劳动合同法》第三十八条，答案很明确——可以！但有个关键前提：必须是用人单位存在「未及时足额支付劳动报酬」的情形。重点来了，这里的「未及时」在法律上指超过30天未支付，只是晚发三五天，还达不到「被迫离职」的条件哦。
被欠薪的正确操作指南
前两天刚处理过一个案例：小王在广告公司干了8个月，连续3个月只拿到基本工资，提成部分各种理由拖着不发。他直接在工作群发了段60秒语音痛骂老板后走人，结果反被公司起诉擅自离职。这就是典型的「姿势不对」！正确的操作应该是：
第一步先礼后兵，拿着劳动合同和工资条找HR当面问清楚。别小看这个动作，很多公司真是财务流程卡住了。对方打太极说「下个月一定补」，记得要书面确认！微信聊天记录、邮件都可以作为证据。
当拖欠超过30天，立即启动「维权三件套」：
1. 到劳动监察大队现场填投诉表（记得带身份证复印件）
2. 在「全国根治欠薪线索反映平台」提交工单
3. 准备仲裁材料：劳动合同、工资流水、考勤记录三件套
有个实操秘诀：去银行打印工资流水时，一定要标注出未发放的月份。去年有个当事人就因为流水没标注，仲裁时多花了2周时间核对证据。
血泪教训：这些坑千万别踩
见过最惨的案例是程序员老张，公司拖欠三个月工资后，他直接删除服务器代码走人。结果不仅没拿到赔偿，还差点吃官司。划重点：就算公司违法在先，劳动者也不能采取破坏公司财产等报复行为！
还有些人觉得「反正要离职就摆烂」，天天迟到早退。这反而会给公司抓住把柄，仲裁时被反诉违纪。正确的做法是继续正常打卡上班，收集证据，直到正式提出解除劳动合同。
特别微信沟通的取证技巧：当老板在微信说「下个月15号肯定发」时，要问「那3-5月的工资都确定在6月15日结清吗？」引导对方明确承认欠薪金额和时间，这样的证据链才完整。
常见问题答疑
问题1：拖欠几天工资就可以立马走人？
答：单纯晚发几天很难被认定违法，关键看是否超过支付周期。每月5号发薪，到次月5号还没发上个月工资，就构成拖欠。但合同写的是「每月一天前支付」，那6月工资拖到7月10日就构成违法。
问题2：被迫离职能拿到补偿吗？
答：必须能！《劳动合同法》第四十六条，因欠薪离职的可以主张经济补偿金。算法是N（工作年限）×月工资。有个客户去年仲裁成功，不仅拿回8万欠薪，还额外获得3.6万补偿金。
问题3：公司说用产品抵工资怎么办？
答：直接拒绝！法律规定工资必须以货币形式支付。曾有个服装厂用库存羽绒服抵工资，被认定变相拖欠，员工不仅拿回全款，每人还多获赔半个月工资。
问题4：离职后发现还有奖金没发能追讨吗？
答：关键看奖金是否属于固定劳动报酬。劳动合同或制度中明确约定「十三薪」「季度奖」，即使离职后也可以主张。有个销售总监离职半年后，成功要回23万的年度绩效奖金。
