新修订的《保障农民工工资支付条例》给广大农民工兄弟吃了颗定心丸。这次修订最大的突破在于确立了工资保证金+实名制+工程款分账的三重保障体系。第26条明确规定：总承包单位必须开设农民工工资专用账户，建设单位需按工程进度款的25%提前拨付到该账户。即便项目资金链断裂，农民工工资也有专门资金保障。
以前工地老王被欠薪，只能带着铺盖睡在项目部。现在新规要求所有工程项目必须配备人脸识别考勤机，每天上下班刷脸打卡。这些电子记录直接同步到劳动监察系统，相当于给工资发放上了双保险。某建筑公司项目经理李伟说：现在工人每天出工记录在政府系统留痕，想拖欠工资都难，上个月我们工地就因为考勤数据不全被罚了8万。
遇到老板拖欠工资，很多人第一反应就是闹，但专业律师告诉你：打欠条、堵公司、发朋友圈曝光都违法！《劳动合同法》第85条，只要拖欠工资超过30天，员工就有权要求50%-100%的赔偿金。正确的做法是：1️⃣保存所有工作证据 2️⃣先协商后投诉 3️⃣劳动仲裁有效期1年内必须申请。
去年我遭遇公司连续8个月拖欠工资，刚开始低声下气找老板协商，结果被画大饼说下个月一定发。直到发现同事偷偷在劳动监察大队投诉，我才恍然大悟。收集了工资条、考勤记录、工作群聊天记录后，我们12个同事组团申请仲裁，不仅拿回18万欠薪，还额外获得30%赔偿金！整个过程比想象中简单——填表、交证据、等通知，根本不用和老板正面冲突。
作为一个打工人，你无数次在深夜11点盯着电脑屏幕问自己：加班到这么晚真的合法吗？《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
举个简单的例子，你早上9点上班，正常工作8小时后应该是下午6点下班。加班到11点，相当于延长了5小时工作时间，这已经明显超出法律允许的每日3小时上限。不过现实中存在两种特殊情况：一是经劳动行政部门批准的特殊工时制度（综合计算工时制），二是应对自然灾害、事故等紧急情况的临时加班。但即便是这些情况，用人单位也必须依法支付加班费或安排补休。
《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，最新规定明确：孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工受特殊保护，企业不得单方面解除劳动合同。若违法辞退孕妇，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍。经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），这里说的工资包含基本工资+奖金+补贴等税前总收入，但不超过当地社平工资3倍。
举个真实案例：杭州某电商公司辞退怀孕5个月的运营主管张女士，最终法院判决公司赔偿14.4万元。计算公式很简单：月薪1.2万×工作3年×2倍=7.2万×2=14.4万。要这三个关键点：
《劳动合同法》第44条、46条规定，工厂因破产、解散等客观原因关闭时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！工厂未提前30天通知员工关闭事宜，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
老王在电子厂干了3年半，月薪5000元。工厂突然宣布倒闭，他能拿到多少赔偿？法律规定：3.5年工龄折算为4个月工资（3年×1个月+半年按1个月算），加上未提前通知的1个月工资，总共能拿5个月工资即25000元。！这里说的月工资是前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等，可不是基本工资哦。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，需要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。这里有两个关键点：是必须经过劳动监察程序，是赔偿倍数不是固定值而是浮动区间，由劳动部门违法情节判定。
去年有个外卖小哥找到我，说公司欠了他3个月工资。我教他先给老板发微信要工资记录，带着劳动合同去劳动监察大队举报。结果不到两周，公司不仅补发了工资，还额外赔了80%的赔偿金。记住收集证据最关键：工资条、考勤记录、老板承诺还款的录音都能当证据。
遇到工伤时最让人焦虑的问题之一就是：受伤期间工资会被扣吗？《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。简单来说——只要在法定停工留薪期内，老板绝对不能扣你工资！
小王在工厂操作机器时被砸伤手指，医生开了半个月病假。他战战兢兢问主管：这半个月工资...话没说完主管就笑了：放心吧！工伤保险条例写着呢，养伤期间工资照发，奖金都不带少的！果然，月底工资条到账一分没少，连季度奖金都按全勤算了。
说起拖欠工资，打工人最怕老板装傻充愣。《劳动合同法》第85条就是专门治这种老赖的硬核法条！这条法律规定，用人单位拖欠工资不仅要限期支付，还面临最高50%的额外赔偿。来说：劳动部门会先责令公司限期发工资，公司到期还不发，就要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。这可不是吓唬人的纸老虎，杭州某装修公司就因拖欠工资被罚了32万赔偿金！
第一步：收集证据别手软！工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水、微信聊天记录通通保存好。有个哥们儿特聪明，每次催工资都故意在微信问王总我三月工资12800元什么时候发？，这就是在固定证据。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。这就是劳动仲裁赔偿计算的底层逻辑。
小明在深圳某公司干了3年，月薪6000元，公司突然辞退他且没有合法理由，赔偿金怎么算？