员工故意不签合同怎么办？HR必学的3份书面告知书模板

最近有HR小伙伴吐槽：“新员工入职一个月了，微信催、当面催，他就是拖着不签劳动合同！万一被仲裁双倍工资怎么办？”别慌！今天手把手教你如何用3份书面告知书锁定证据，让企业避开法律风险！

一、员工拒签合同，HR必须知道的3个真相

遇到员工故意不签合同，很多HR第一反应是生气，但情绪解决不了问题！先记住这3条法律底线：

1. 入职30天内必须签合同

仲裁败诉后起诉技巧：补充这4类新证据可逆转判决结果

仲裁败诉后，很多人以为“输定了”，但其实通过补充关键新证据，完全有机会在法院起诉阶段翻盘！根据《民事诉讼法》规定，诉讼阶段可以提交仲裁时未发现或无法提交的证据。只要掌握这4类证据的收集和提交技巧，就能大幅提升逆转胜率！

一、仲裁时没提交的证据，为什么起诉时还能用？

仲裁和诉讼是两种独立程序。仲裁裁决后，如果一方不服，可在15天内向法院起诉（劳动争议案件），此时案件进入“一审”阶段。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条，

劳动仲裁全流程时间表：从立案到执行的23个关键节点

遇到劳动纠纷时，劳动仲裁是劳动者维权的重要途径。但很多人因为不了解流程和时间节点，容易错过关键步骤。今天就带你看懂从立案到执行的23个关键时间点，帮你高效维权！

一、劳动仲裁全流程时间表（23步）

1. 提交仲裁申请（当天）→ 2.仲裁委5天内决定是否受理 → 3.受理后5天内送达申请书副本给公司

退休返聘人员未签协议受伤：能按劳动关系索赔吗？

退休返聘人员未签协议受伤，一般不能按劳动关系索赔。根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员与企业之间属于劳务关系而非劳动关系，无法直接适用工伤保险条例。但可以通过《民法典》中关于劳务受害责任的规定主张赔偿。

一、为什么退休返聘不算劳动关系？

当员工办理退休手续后，法定劳动主体资格已自动终止

劳务派遣工未签合同找谁赔？责任划分一次说清

劳务派遣工没签合同该找用工单位还是派遣公司索赔？这事儿可没那么简单！根据《劳动合同法》第58条和92条规定，派遣公司必须与劳动者签2年以上合同，如果没签，劳动者可以直接向派遣公司主张双倍工资。但用工单位要是明知没合同还继续用工，也要承担连带责任！

劳务派遣里的"三角关系"水有多深

劳务派遣就像谈恋爱——派遣公司是媒人，用工单位是约会对象，劳动者就是被介绍的你

没签合同仍受劳动法保护？3种情形员工100%胜诉案例解析

很多打工人以为没签劳动合同就等于没有保障，被坑了也不敢维权。其实根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，就算没书面合同，打工人照样受法律保护！今天用3个真实胜诉案例，手把手教你如何维权。

一、没合同也能赢？这3种情形稳拿赔偿

情形1：工资流水+考勤记录=铁证如山
快递小哥小张干了8个月没签合同，被拖欠工资后申请仲裁。老板狡辩："他就是临时帮忙的！"结果小张甩出