什么情况下可以赔偿2n
最近不少朋友被裁员时都听说过2N赔偿，但什么情况能拿这笔钱？今天咱们就掰开揉碎聊透这个事儿。《劳动合同法》第87条规定，只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权主张双倍经济补偿，也就是我们常说的2N赔偿。这里的关键词是违法二字，公司合法解除的情况只能拿N或N+1哦。
这五种情况闭着眼都能拿2N
第一种是无理由辞退，老板突然说看你不顺眼让你滚蛋，或者直接甩出一句公司不养闲人。这种情况属于典型的违法解除，我有个做设计的哥们儿就遇到过，公司拿不出任何考核不合格的证据，爽快赔了2N。
第二种是程序违规，最常见的就是没走法定解除流程。疫情期间有公司直接在工作群发个通知就裁员，既没提前30天通知，也没向劳动部门报备，这种骚操作肯定要赔2N。
第三种证件不齐的情况很多人不知道。像孕妇被辞退时，公司拿不出医疗期满证明；员工工伤期间被开除，公司提供不了劳动能力鉴定，这些都属于硬伤。去年有个外卖小哥出车祸还在恢复期就被辞退，法院判了2N+医疗补助金。
第四种秋后算账最恶心人。你刚拒绝加班就被找茬，或者举报公司偷税后被穿小鞋。这种情况只要能证明辞退和这些行为有关联，辞退通知里的不服从管理正好发生在你维权之后，一告一个准。
第五种合同戏法要特别。有些公司玩文字游戏，合同到期不续签还耍赖。其实只要你在公司干满10年，或者连续签过2次固定期限合同，依法自动转无固定期限合同了，这时候不续签照样算违法终止。
常见问题答疑
试用期被辞退能拿2N吗？
除非公司能证明你不符合录用条件且有书面约定，否则试用期随便辞退照样赔2N。去年某大厂试用期裁员，就因为录用条件写的是完成领导交办的工作，结果败诉赔了200多人2N。
员工犯错公司就能随便开除？
重大过失得有真凭实据。像严重失职需要造成5000元以上损失，严重违纪得有员工手册签字。之前有销售被指控飞单，结果公司连客户名单都拿不出，反而赔了2N。
协商解除能要2N吗？
谈判桌上什么都有！虽然法定是N，但你手握公司违法证据，完全可以争取更高补偿。见过最狠的案例是某高管手握阴阳账本，谈下来拿了5N+股票兑现。
公司倒闭还要赔2N吗？
经济性裁员要走法定程序，没提前报备、没优先留用老员工，即便公司真倒闭了也要赔2N。去年教培行业大裁员，好多机构就因为裁员顺序违规，赔得底裤都不剩。
拿完2N还能要加班费吗？
当然可以！赔偿金和劳动报酬是两码事。有程序员被裁后拿着2N赔偿，反手又仲裁要回三年加班费，公司多掏了四十多万。记住，赔偿金是惩罚公司的，该你的工资一分不能少。
