劳动仲裁一般赔偿标准
《劳动合同法》第47条、87条等规定，劳动仲裁赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额三大类。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），赔偿金是经济补偿金的2倍，双倍工资差额最高可主张11个月工资。金额还与劳动者月工资是否超过当地社平工资3倍有关，超过时按3倍封顶计算。
被公司辞退能拿多少钱？手把手教你算账
小明在某互联网公司干了3年半，月薪2万突然被辞退，赔偿金怎么算？确认是违法解除还是合法解除。是违法解除，适用赔偿金：3.5个月×2=7个月工资，即14万元。是协商解除，经济补偿金为3.5个月×2万=7万元。！小明月薪超过当地社平工资3倍（北京为12700×3=38100元），则按38100元封顶计算。
这些钱你都不知道要！
除了常见的补偿金，这些赔偿别忘了主张： 1. 未签劳动合同双倍工资：入职第2个月起算，最多11个月 2. 加班费差额：工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍 3. 应休未休年假工资：300%日工资 4. 社保公积金补缴：可要求补缴工作期间的全部社保 5. 工伤赔偿：构成伤残的可主张一次性伤残补助金 去年就有个案例，程序员因公司没缴社保导致生病无法报销，仲裁裁决公司赔偿医疗费8万元。
常见问题答疑
问题1：经济补偿金的月工资包含奖金吗？
《劳动合同法实施条例》第27条，月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，应按照离职前12个月的平均工资计算。但要社保、公积金个人部分不算在内。
问题2：试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由是否合法！公司不能证明你不符合录用条件，属于违法解除需要支付赔偿金。销售岗约定试用期业绩10万，你完成12万却被辞退，这种情况完全可以主张2N赔偿。
问题3：公司说没钱赔怎么办？
仲裁胜诉后公司不履行，可向法院申请强制执行。法院会查封公司账户、拍卖财产，法人还被限制高消费。深圳就有个案例，公司拖欠赔偿金32万，法人私人房产被拍卖抵债。
问题4：劳动仲裁间限制吗？
仲裁时效1年！从你知道或应当知道权益受损之日起算。1月1日被辞退，最晚要在12月31日前申请仲裁。但追索劳动报酬的时效可以延长至劳动关系终止后1年。
