单方解除劳动合同需要提前30天
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位依据第四十条解除劳动合若因员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况重大变化，也需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。这里要：30天提前通知是劳动者的法定义务，而用人单位在合法解除时才有提前通知要求——是员工严重违纪（如旷工、泄密）等情形，公司可以立即解除且无需提前通知。
打工人想离职，必须忍满30天？
很多人误以为提前30天通知就是必须干满30天才能走，其实法律规定的是履行通知义务而非强制劳动。小王6月1日提交辞职信，公司不能要求他必须工作到6月30日——小王和公司协商一致，完全可以6月10日就离职，工资结算到实际工作日即可。但公司坚持要求留满30天，小王擅自离开被追责。
现实中常有员工遇到提交离职信后领导不签字HR拖着不办手续的情况，这时候要记住：书面通知送达即生效！发邮件、EMS邮寄辞职信（备注文件内容），或当面递交时录音录像，都能作为已履行通知义务的证据。
公司要辞退我，明天就让走人合法吗？
关键看辞退理由是否合法！是以下三种情况，公司必须提前30天通知或支付代通知金： 1. 员工生病/工伤医疗期满后不能工作 2. 员工经过培训仍无法胜任岗位 3. 公司经营调整导致原劳动合同无法履行 但公司以严重违纪为由辞退（连续旷工3天、偷盗公司财物），则无需提前通知。 重点提醒：即便公司愿意支付代通知金，也必须符合法定解除条件，否则仍属违法解除，员工可要求2倍经济赔偿！
常见问题解答：这些坑千万别踩
问题1：试用期辞职也要提前30天吗？
不需要！《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前3天通知即可解除合同，且无需书面形式（但建议保留证据）。有些公司规定试用期提前30天辞职属于违法条款，员工可直接拒绝。
问题2：公司收到辞职信后，30天内不安排交接怎么办？
员工已履行通知义务，30天后劳动关系自动解除。建议： 1. 用邮件/微信再次催促交接，留存记录 2. 到期后直接停止工作，要求开具离职证明 3. 若公司扣发工资，可向劳动监察大队投诉
问题3：急辞职愿意扣钱，能当天走人吗？
法律上不允许！除非公司同意。员工擅自离职： 1. 公司可要求赔偿突然离职造成的损失（需举证实际损失金额） 2. 被扣发未结工资（需在合理范围内） 3. 影响背景调查和离职证明开具 建议：即便协商提前离职，也要签订书面协议明确双方无纠纷。
问题4：老板说不用等30天，现在走人，算公司违约吗？
这属于协商一致解除劳动合同，完全合法！但务必要求公司出具书面解除协议，注明离职日期、工资结算方式、经济补偿等内容。口头约定风险极大，曾有案例中老板反悔指控员工旷工。
问题5：怀孕期间被要求提前30天离职，能拒绝吗？
绝对可以！孕期、产期、哺乳期员工受特殊保护： 1. 除非员工主动辞职，否则公司不得解除劳动合同 2. 即便合同到期也需顺延至哺乳期结束 3. 如遇强迫离职，可主张恢复劳动关系或索要2倍赔偿金
