公司拖欠工资可以直接走人吗
《劳动合同法》第38条，当公司未及时足额支付劳动报酬时，员工有权单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但要两个关键点：一是拖欠工资的认定标准（一般超过一个工资支付周期），二是必须通过书面通知的形式提出解除合同。直接拍屁股走人被认定为旷工，反而让自己陷入被动。
被欠薪时最硬核的维权指南
去年我朋友小王就遇到过这种情况，公司连续3个月只发基本工资的70%。他先是傻乎乎地天天催财务，结果老板画大饼说下个月补发。后来他直接在工作群@老板：《劳动合同法》第38条，因贵司拖欠工资，本人将于3日后解除劳动合同。结果第二天财务就主动联系他结清了工资。
这里教大家三招必杀技：
1. 收集证据链：工资条、银行流水、考勤记录、催要记录一个都不能少。有个案例员工把公司发的工资延迟发放通知打印出来，仲裁时直接作为关键证据。
2. 书面通知要走心：别只在微信上发段语音，正经写份《被迫解除劳动合同通知书》，用EMS寄到公司注册地址，记得在快递单备注文件名称。
3. 补偿金要算清楚：N倍经济补偿金（工作年限×月工资）＋拖欠工资＋50%-100%的赔偿金。有个程序员被欠薪3个月，通过仲裁要回了相当于6个月工资的赔偿。
打工人必知的5个保命冷知识
1. 疫情期间的特殊情况？最高院明确表示：企业经营困难不是拖欠工资的免死金牌，必须与工会或职工协商一致。
2. 提成、奖金算不算？只要写进劳动合同或制度里的，都属于劳动报酬范畴。有个销售总监通过举证往年提成比例，成功要回20万提成。
3. 最骚的操作：有员工在被迫离职后，拿着《解除通知》去新公司入职，完全不影响下家背调——因为这是合法解除。
常见问题解答
Q1：公司说资金周转困难，晚发半个月能直接走人吗？
这种情况要谨慎！法律规定的未及时支付指超过一个工资支付周期（约定每月5号发薪，次月5号还没发）。是短期延迟，建议先与公司协商，但记得保留催要记录。
Q2：被迫离职需要提前30天通知吗？
不需要！最高院司法解释，依据《劳动合同法》第38条解除合同是即时生效的。但实务中建议给3天缓冲期，避免被反咬一口说工作未交接。
Q3：签了自愿放弃社保协议，还能主张欠薪吗？
当然可以！社保和劳动报酬是两个独立的法律关系。有案例显示，即使签了放弃社保协议，公司拖欠工资员工照样能维权成功，而且那份放弃协议本身也是无效的。
