最近收到很多朋友私信问："老板逼我走人，能拿到补偿金吗？"今天必须告诉大家：被迫辞职不仅能拿补偿金，符合法定情形还能主张N倍赔偿！不过很多人根本不知道自己的权利，白白吃了哑巴亏。今天就手把手教你维权，记得收藏备用！
根据《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在严重违法情形时，劳动者主动辞职也能拿经济补偿。这就是传说中的"被迫辞职"，但90%的人都不清楚具体适用情形。
根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必须包含9大核心条款，如果用人单位提供的合同缺少其中任何一项，劳动者有权要求补正，甚至通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿！
最近有人问我：“我在工厂干了半年多，老板一直不签劳动合同，这算违法吗？我能找他赔钱吗？”今天我就给大家讲清楚，工厂不签劳动合同绝对是违法行为！而且员工能主张的权益远比你想象的多，尤其是这3个核心权益：双倍工资赔偿、社保补缴、加班费追讨。
根据《劳动合同法》第82条规定，用工超过1个月未签合同，从第二个月起就要付双倍工资
根据《劳动合同法》第14条，员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同期间辞退员工，必须符合法定解除条件，否则属于违法解除。简单来说：签满3次合同后不能随意辞退，但存在特殊情形时（如员工严重违纪、公司经营困难等）可以依法解除。
通过对照表快速判断公司辞退是否合法：
入职3个月公司死活不签合同，现在转正要逼我离职怎么办？这问题可太典型了！今天咱们说说试用期不签合同的法律后果，手把手教你拿回双倍工资差额和社保补缴！
根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月不签合同，从第2个月开始就得付双倍工资。注意这里有个11个月封顶期，也就是说最多能要11个月的双倍工资差额。
当老板在微信里突然通知你"明天不用来上班了"，或是HR用语音承诺的奖金迟迟不发，微信聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？答案是肯定的！根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信记录属于电子数据证据，只要符合取证规范就能被采纳。但现实中，超过60%的劳动者因为取证不当导致证据失效。今天教你3步取证法
当公司拖着不签劳动合同时，微信聊天记录、工资转账记录、考勤截图这些证据都能成为你的救命稻草！今天手把手教你用5类关键证据维权，建议打工人收藏备用！
证据1：工资支付凭证
银行流水、微信/支付宝转账记录最关键！要显示公司账户或法人转账，备注"工资"更稳妥。现金发工资的记得每月让财务签字确认。
证据2：工作身份证明
最近很多小伙伴在问：电子劳动合同到底有没有法律效力？ 答案很明确——有效！ 根据《中华人民共和国电子签名法》和人社部发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，只要满足“真实身份、真实意愿、原文未改、签名未改”四个条件，电子合同和纸质合同具有同等法律效力！
想合法签订电子合同，必须选择通过国家认证的电子签章平台
根据《劳动合同法》第82条规定，公司要是超过1个月没和你签书面劳动合同，从第二个月开始就得给你发双倍工资！
举个例子：小明月薪8000元，3月1日入职，到6月1日还没签合同。那赔偿金额就是8000元×2个月=16000元（4月1日-6月1日期间的双倍工资差额）。注意最多只能主张11个月的双倍工资哦！
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