《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》第三条规定，任何单位或个人不得拖欠劳动者工资。遇到村委会拖欠工资的情况，劳动者有权通过协商、向当地乡镇政府投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。即便是村委会这类基层组织，也必须遵守国家劳动法规，不得以集体决策财政困难等理由拖欠工资。
第一步先别急着撕破脸，带上你的考勤记录、工资条这些证据，直接找村主任当面谈。很多情况是村里资金周转问题，好好说有转机。记得录音留证，万一后面需要走法律程序这些都是关键证据。
《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工是否赔付、赔多少，关键看辞退是否合法。合法辞退（如严重违纪）无需赔偿，但非法辞退（如无故裁员）需支付赔偿金。赔付规则为：工作满1年支付1个月工资（经济补偿金），非法辞退则双倍赔付（即2N）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工资标准按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、补贴等。
第一招：判断辞退是否合法
收到辞退通知先别慌！马上问公司要书面解除通知，口头辞退一律不认。重点看辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条（员工过错）或第40条（无过错辞退），写着公司效益不好却让你马上走人，这波操作绝对违法！
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张2倍经济补偿金（即2n）。这里的n指工作年限对应的月平均工资，工作3年，n=3个月工资。但要：只有被证明是单位单方面违法解除劳动关系时才能主张2n赔偿，是合法裁员或协商解除，一般只能获得n或n+1补偿。
第一种：公司拿不出合法理由
老板突然说看你不顺眼明天不用来了，或者用公司效益不好但又不给书面证明。这种没有法律依据的辞退，闭着眼睛主张2n。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据是维权成功的关键！
第一步：保存铁证别手软
马上收集工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录，甚至用手机拍下办公室的打卡机画面。有个小哥就因为存了老板说下个月一起发的微信语音，仲裁时直接让公司认栽。
当公司进入破产程序，《企业破产法》第113条明确规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及社保费用排在第一位。员工工资的清偿顺序优先于税款和普通债权。某电商平台破产案中，法院就裁定从剩余资产中优先划拨3000万元用于发放员工工资。
第一步要像侦探一样收集证据，工资条、劳动合同、考勤记录这些纸质材料赶紧复印保存。去年深圳某科技公司员工小张，就把钉钉上的工资发放记录做了公证，后来成功追回8个月欠薪。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者还可主张2倍经济补偿标准的赔偿金。
举个真实案例：小王在某互联网公司工作3年8个月，月薪15000元（含绩效奖金），当地上年度社平工资8000元。他的赔偿金计算分三步走：
直接上结论：老板不能随便降低员工工资！《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括调整薪资）必须与劳动者协商一致，且需采用书面形式。换句话说，老板单方面宣布降薪属于违法行为，员工有权拒绝并要求按原合同履行。哪怕公司经营困难，也必须经过民主程序（如职工代表大会讨论）并与员工达成协议，否则降薪行为依然不合法。
现实中不少老板会玩花式降薪，突然通知全员绩效改革，实际变相扣钱；或者口头承诺暂时降薪渡过难关，结果一拖就是半年。更离谱的还有把工资拆分成基本工资+补贴，随意克扣补贴部分。这些操作看似钻空子，实则都触碰法律红线。
《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保、强迫危险作业等违法行为，员工主动解除劳动合同仍然可以主张经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但要——必须是用人单位存在过错导致你「被迫辞职」，否则被认定为主动离职！
很多打工人分不清「被逼走」和「自己不想干」的区别。记住这三个信号：
1. 公司连续3个月不发工资，你催了还被主管骂「爱干不干」
《劳动合同法》第20条、第37条规定，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按实际出勤天数结算工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者提前3天通知即可解除劳动合同，用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付工资。
很多打工人觉得试用期辞职很简单，甩手走人就行。但现实中因为不懂法吃闷亏的案例可不少！上个月刚处理的一个咨询，小王试用期一天提离职，结果公司说他没提前30天通知，直接扣了半个月工资。这明显是违法的！试用期辞职只需要提前3天，公司根本没资格扣钱。