当员工因患病或非因工负伤进入医疗期，而劳动合同恰好到期时，很多企业和劳动者都会面临一个现实问题：公司是否有权不续签合同？是否需要支付赔偿？《劳动合同法》第40条和第47条规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿。若劳动合同自然到期，用人单位选择不续签的，仍需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
小王在某公司工作了3年，因病住院治疗了6个月（对应工龄医疗期）。医疗期结束后恰逢劳动合同到期，公司表示不再续签。这种情况下，小王能拿到多少钱？
农民工起诉案件的时间跨度在3-12个月之间。《民事诉讼法》第123条规定，法院应在收到起诉状后7日内决定是否立案。简单案件适用简易程序（3个月内审结），复杂案件适用普通程序（6个月内审结），特别复杂案件经批准可延长至12个月。但实际耗时受案件类型、证据完整度、法院工作负荷等多重因素影响。
老张在工地干了半年没拿到工资，准备起诉包工头。他先跑到劳动监察大队投诉，结果对方耍赖不认账。这时候就需要走法律程序了：
《劳动合同法》第50条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。也就是说，哪怕你今天提离职明天就走人，公司也必须正常发放上个月完整工资。法律甚至明文规定，工资结算不得晚于离职当日，像压一个月工资的操作都是违法行为。
去年刚处理过劳动纠纷案的小张，离职时被老板威胁提前走人就别想要上个月工资，结果他一个电话打到劳动监察大队，三天后工资就到账了。现实中很多打工人都有类似遭遇，今天我就要把工资发放的潜规则和应对秘籍全抖出来。
当你在离职申请书上签下名字的那一刻，最关心的肯定是一个月的辛苦钱能不能顺利到账。《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。也就是说，不管是主动辞职还是被辞退，公司都必须在离职当天或最迟次月发薪日全额发放工资，任何分期付款暂扣工资的说法都是违法的。
举个真实案例：程序员小明9月18日离职，当月实际出勤12天，基本工资8000元+项目奖金3000元。财务告诉他：没干满整月，工资按8000÷30×12=3200元发。这种算法其实埋着大坑！正确的计算应该是：8000÷21.75×12（出勤天数）+已完成项目的奖金。因为国家法定的月计薪天数是21.75天，不是自然月的30天！
当员工玩失踪时，老板们第一反应是这算不算违法？能不能扣他工资？《劳动合同法》第三十九条，员工旷工3-5天（看企业制度）可视为严重违纪，企业有权解除合同。但千万：必须通过EMS发三次书面通知（返岗通知、解除通知、离职证明），工资要结清到实际工作一天，社保需缴至解除当月。划重点：扣留工资、扣押证件都是违法行为，被员工反告赔偿！
上周朋友公司的00后程序员小张，周五下班前还在改bug，周一工位上只剩半包没吃完的辣条。工作手机扔在抽屉里，微信拉黑全组人，连当月工资都不要了。老板气得直拍桌子：现在的年轻人怎么这么不负责任！
《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，九级工伤属于伤残等级中的第9级，是工伤伤残程度相对较轻但已影响劳动能力的级别。赔偿标准包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（金额按地方标准执行），享有工伤医疗费用全额报销、停工留薪期工资等待遇。
小明在电子厂工作月薪6000元，被机器夹伤手指鉴定为九级伤残。他的赔偿包括：
1. 一次性伤残补助金：6000元×9个月=5.4万元
遇到公司拖欠工资，法律早就给你备好了武器库！《劳动合同法》第85条，公司拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准赔偿。这可不是老板说了算的事，劳动者完全可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、起诉四板斧来维权。记住，维权期限只有1年，手头有证据的赶紧行动！
第一步先别撕破脸，带着工资条和劳动合同找老板喝茶。很多小公司是真没钱，这时候可以协商分期支付。要是碰上老赖老板，直接打12333劳动保障热线举报，劳动监察大队上门查账分分钟教做人。
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非员工存在严重违纪（如盗窃、严重失职等），否则辞退行为均属违法！若遭遇违法辞退，赔偿标准为：经济补偿金的2倍+哺乳期工资差额+社保补缴。以月薪8000元工作3年为例，至少应获赔8000×3×2=4.8万元+哺乳期剩余工资。
去年有个宝妈客户，孩子刚满3个月就被公司以架构调整为由辞退。她带着吸奶器来咨询时哭着说：公司说我每天要挤奶3次影响工作...这种典型违法案例，我们帮她争取到了7.2万赔偿。记住！哺乳期每天有1小时哺乳时间，这是受法律保护的！
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍（即2N标准）。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指离职前12个月平均工资）。哺乳期指婴儿出生至满1周岁期间，在此期间女职工享受特殊劳动保护。
当哺乳期妈妈遭遇违法辞退时，可以主张以下4项权益：
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