拖欠工资几倍赔偿
《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，需要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。这里有两个关键点：是必须经过劳动监察程序，是赔偿倍数不是固定值而是浮动区间，由劳动部门违法情节判定。
被拖欠工资的正确维权姿势
去年有个外卖小哥找到我，说公司欠了他3个月工资。我教他先给老板发微信要工资记录，带着劳动合同去劳动监察大队举报。结果不到两周，公司不仅补发了工资，还额外赔了80%的赔偿金。记住收集证据最关键：工资条、考勤记录、老板承诺还款的录音都能当证据。
现在很多公司玩套路，说效益不好要分期付工资。这种情况可以直接拒绝！法律规定工资必须按月足额支付。有个服装厂员工集体被拖欠工资，通过集体仲裁拿到1.5倍赔偿。遇到这种情况别怕麻烦，劳动仲裁完全免费，准备好材料7天内就能立案。
这些特殊情况要
疫情期间有个健身房倒闭，20多个员工被欠薪。他们通过法院申请公司破产清算，工资债权获得优先清偿。是公司真的没钱了，记得要求法院出具支付令。还有个程序员被欠薪后直接去堵老板家门，结果被反告骚扰。维权要走正规渠道，过激行为让自己从有理变违法。
常见问题解答
问题1：拖欠多久才算违法？
《工资支付暂行规定》，工资最迟要在约定日期后15天内支付。约定每月10号发薪，超过25号没发就构成拖欠。有个超市员工被拖了18天，成功要到了赔偿金。
问题2：赔偿金包含加班费吗？
必须包含！法院判例明确显示，计算赔偿基数时应包括基本工资、加班费、奖金等全部应得收入。某互联网公司曾想用基本工资计算赔偿，结果被法院判按总收入计算，多赔了十几万。
问题3：签了离职协议还能索赔吗？
要看协议内容。协议明确写有双方再无经济纠纷这类条款，会影响索赔。建议签署前咨询专业人士。有个销售经理在离职时被忽悠签了协议，后来通过证明协议存在重大误解要回了赔偿。
问题4：投诉效限制吗？
劳动监察投诉时效是2年，仲裁时效是1年。但要从知道权益被侵害时开始计算。有个建筑工人5年前被欠薪，因能证明去年才发现公司跑路，成功维权。关键要保留好追讨记录。
