劳动仲裁怎么算赔偿
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。这就是劳动仲裁赔偿计算的底层逻辑。
劳动仲裁赔偿到底怎么算？手把手教你
小明在深圳某公司干了3年，月薪6000元，公司突然辞退他且没有合法理由，赔偿金怎么算？
第一步：确认赔偿类型
是正常裁员（公司经营困难），小明拿的是经济补偿金：3年×6000元=18000元。
但公司属于违法解除（无理由开除），赔偿金翻倍：3年×6000元×2=36000元。
第二步：计算工资基数
工资包括基本工资+奖金+补贴，小明过去12个月总收入若是8万，平均月薪就是6666元。但！这个数字超过当地社平工资3倍（深圳是4110元×3=12330元），则按12330元封顶计算。
真实案例：
程序员老王月薪3万，工作5年，公司违法解除合同。深圳社平工资3倍是12330元，虽然老王工资超标，但赔偿金只能按12330元×5年×2=123300元，而不是按3万元计算。
除了N+1，这些钱你也能要
1. 双倍工资差额
公司拖了8个月才签劳动合同，从第2个月起每月赔双倍工资。月薪1万，能要7个月×1万=7万元。
2. 加班费
周末加班按2倍工资，节假日3倍。销售员小李2年累计周末加班300小时，时薪=10000元/21.75/8=57.5元，能要300小时×57.5×2=34500元。
3. 社保公积金补缴
公司按最低基数交社保？你可以要求补足差额。北京小王月薪2万但公司按6000元缴纳，养老+医疗+公积金每月少缴（20000-6000）×（16%+8%+12%）=7200元，2年就能追回17万多！
劳动仲裁赔偿4大灵魂拷问
问题1：赔偿金和补偿金到底啥区别？
补偿金（N）是合法解除的代价，协商一致、公司破产等情况；赔偿金（2N）专治各种不服——违法开除、强迫辞职、孕期辞退等骚操作。
问题2：公司没签合同，怎么算双倍工资？
从入职第2个月开始算，最多赔11个月。但要仲裁时效！1月入职，公司一直没签合同，最晚要在12月31日前申请仲裁，过期作废。
问题3：加班费怎么证明？
保留考勤记录、加班审批单、工作沟通记录。有个狠招——下班时对着公司打卡机自拍录像，连续拍一个月就是铁证。
问题4：试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），就算是试用期也要赔2N。应届生小张试用期被无故辞退，仲裁获赔1个月工资×2=9600元。
问题5：公司拒不执行仲裁裁决怎么办？
裁决书生效后，带着材料去法院申请强制执行。法官会查封公司账户、扣押车辆，甚至把老板列入失信名单。北京某案例，劳动者通过强制执行不仅拿到赔偿，连延迟履行期间的债务利息都追回来了。
