工伤扣工资吗
遇到工伤时最让人焦虑的问题之一就是：受伤期间工资会被扣吗？《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。简单来说——只要在法定停工留薪期内，老板绝对不能扣你工资！
工伤期间的工资保护伞到底怎么用
小王在工厂操作机器时被砸伤手指，医生开了半个月病假。他战战兢兢问主管：这半个月工资...话没说完主管就笑了：放心吧！工伤保险条例写着呢，养伤期间工资照发，奖金都不带少的！果然，月底工资条到账一分没少，连季度奖金都按全勤算了。
这里要三个关键点： 1. 停工留薪期不是无限期的，一般不超过12个月，伤情严重可申请延长 2. 工资计算标准是你受伤前12个月的平均工资 3. 包含基本工资、津贴、奖金等所有应得收入
有个真实案例：外卖骑手老李送餐时摔骨折，公司说你没接单就没工资，结果被劳动仲裁判赔3个月工资。仲裁委明确指出：计件工资也要按前12个月平均收入计算！
这些特殊状况你要特别
35岁的张姐工伤后半年还没恢复，公司说最多给12个月工资。但经劳动能力鉴定委员会确认，她确实需要继续治疗，成功延长了6个月停工留薪期。记住：伤情严重的，一定要在到期前30天提出延长申请！
还有个常见误区：很多公司把工资拆分成基本工资+绩效，工伤期间只发基本工资。这是违法的！法律说的原工资是总包收入，包括绩效奖金。去年就有程序员打赢官司，要回了工伤期间被扣的2万元绩效工资。
工伤工资常见问题答疑
停工留薪期最长能有多久？
原则上不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月。也就是说极端情况下最长24个月，但要记得提前申请延期哦！
工伤期间被辞退怎么办？
直接违法！法律规定在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。遇到这种情况，保留好辞退证据，立即向劳动监察大队投诉。
超过停工留薪期还没好怎么办？
超过期限后有两种处理方式：1. 能上班的调整岗位 2. 仍不能上班的按病假处理。但要工资会低于原待遇，不过工伤保险会支付伤残津贴。
工伤期间绩效工资会被扣吗？
绝对不能扣！新发布的典型案例明确：绩效工资属于劳动报酬组成部分，停工留薪期间用人单位应全额发放。公司硬要扣，记得保存工资条准备维权。
没签劳动合同能享受工伤待遇吗？
当然可以！只要存在事实劳动关系，就算没签合同也能主张权利。建议立即收集工牌、考勤记录、工资转账记录等证据，先申请工伤认定再仲裁索赔。
