企业工作十年以上辞职怎么赔偿
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者主动辞职原则上不享受经济补偿金——但！员工因企业存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为被迫辞职，企业必须按工作年限支付补偿金。工作满十年可获得10个月工资的补偿（月工资标准为离职前12个月平均工资）。这里划重点：必须是用人单位存在过错导致的辞职才能主张赔偿！
老员工辞职的隐藏补偿规则
老王在公司干了12年，最近因为部门调整天天被穿小鞋，他一气之下写了辞职报告。结果人事直接说：主动辞职没有补偿哦！其实老王掉坑里了！他保留领导恶意调岗的证据，通过EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》，写明因公司未提供劳动条件辞职，就能拿到12个月工资的补偿。
更扎心的是，很多老员工不知道月平均工资包含年终奖。小李月薪8000但年终奖6万，实际补偿基数应该是（8000×12+60000）÷12=13000元，比单纯按底薪计算多拿5万多补偿！
这些证据能让你多拿几十万
杭州中院有个典型案例：工作了15年的张大姐，用3年间的微信工作群记录证明长期加班，最终法院把每月80小时加班费计入补偿基数，多获得18万补偿金。建议准备辞职的老员工一定要保留：
1. 工资条/银行流水（证明实际收入）
2. 加班审批单/考勤记录
3. 社保缴费明细（验证是否足额缴纳）
4. 工作邮件/聊天记录（证明被迫辞职原因）
常见问题解答
Q1：自己主动辞职真的一分钱都拿不到吗？
不一定！是因公司拖欠工资、不交社保、调岗降薪等情况辞职，保存好证据可以主张N倍补偿。有个取巧办法：先给公司发书面通知要求整改，公司30天内不处理再辞职，胜诉率高达90%。
Q2：补偿基数包含奖金和补贴吗？
必须包含！法律明确规定应计入离职前12个月的全部货币性收入。有个快递小哥的案例，法院把话补、餐补甚至冬季取暖费都算进去了，最终补偿多了7万多。
Q3：合同到期不续签有补偿吗？
工作10年以上的老员工要！《劳动合同法》第十四条，你已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司不续签属于违法解除，要支付2N赔偿金，也就是20个月工资！
Q4：被领导穿小鞋逼辞职怎么办？
千万别直接写辞职报告！正确操作是：1. 收集排挤证据（调岗通知、工作分配记录等）2. 去劳动监察大队投诉 3. 寄送被迫解除通知。深圳有个财务总监用这个方法，不仅拿到28万补偿，还追回了被克扣的绩效奖金。
Q5：补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税！北京社平工资127535元，免税额度是382605元。超过部分才需要缴税，对大多数老员工来说基本不用交税。
