工作十五年被辞退能得到哪些赔偿
《劳动合同法》规定，工作满15年的老员工被辞退时，企业必须支付的赔偿包含四大类：经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金以及其他法定补偿。来说，经济补偿金按15个月工资计算，企业违法解除合同则需支付双倍赔偿（30个月工资），未提前30天通知还要额外支付1个月工资。除此之外，未休年假、加班费、社保公积金等都成为维权重点。
老员工被辞退的真实案例
去年处理过一个典型案子：张三在某制造厂干了15年，月薪8000元，突然被通知裁员。公司只愿意给3个月工资了事。我们帮他算了一笔账：正常经济补偿金应该是15×8000=12万，违法解除双倍就是24万，加上未提前通知的8000元，还有5天未休年假的3678元（8000÷21.75×5×2倍），通过劳动仲裁拿到了近25万元赔偿。
这里有个关键点：工资基数不是按基本工资算！法律规定是前12个月平均收入，包含奖金、津贴等。有个客户就因为HR只按底薪3000元计算，差点少拿5万多赔偿，通过银行流水证据成功维权。
这些证据千万要保存好
劳动合同原件千万别弄丢，这是证明劳动关系的关键。工资条、银行流水要保存最近3年的，有个大姐就因为只保留了最近半年的流水，导致加班费计算基数被压低。还有微信工作群记录、考勤记录，这些电子证据现在都可以作为呈堂证供。
特别：公司让你签《自愿离职协议》，一定要看清楚条款！曾经有公司玩文字游戏，把协商一致解除写成员工个人原因离职，导致员工一分钱赔偿都拿不到。
手把手教你计算赔偿金
你在北京月薪2万，工作了15年：
1. 经济补偿金：15个月×2万=30万
2. 违法解除赔偿金：30万×2=60万
3. 代通知金：2万
4. 未休年假：15天×（2万÷21.75）×2倍≈2.76万
合计最高可达64.76万！
不过要当地社平工资三倍封顶的问题。上海社平三倍是36549元，月薪5万，计算基数也只能按36549元来算。
常见问题解答
问题1：公司说效益不好要裁员，我能拿到多少赔偿？
是正规经济性裁员，工作15年应该拿15个月工资的经济补偿。但要两点：①裁员程序必须合法，需要提前向劳动部门备案 ②必须优先留用老员工。很多公司假借裁员名义辞退，这种情况可以主张违法解除的双倍赔偿。
问题2：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是典型的职场PUA！法律规定企业必须开具离职证明，否则可以投诉到劳动监察大队。有个案例公司卡着离职证明要求员工放弃赔偿，被判定赔偿员工3个月工资的误工损失。
问题3：工作15年没签过劳动合同还能索赔吗？
这种情况反而赚到了！《劳动合同法》，超过1年未签合同视为签订无固定期限劳动合同，可以主张11个月的双倍工资差额（仲裁时效为1年）。不过要准备工牌、工资记录等证据证明劳动关系。
